ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СБОРНИК ЗАДАНИЙ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СБОРНИК ЗАДАНИЙ
Вы должны выполнить все контрольные задания, представленные в сборнике!!!
______________________________
(фамилия, имя, отчество студентов)
Группа № ___________
«МЕНЕДЖМЕНТ»
1. К характеристикам руководителя директивного стиля не относится:
 Не терпит возражений и не прислушивается к иному мнению
 Склонен отступать от ранее принятых решении
 Не выносит критики и не признает своих ошибок
 Нерегулярно и слабо контролирует подчиненных
 Может идти на риск, но расчетливо.
2. Руководитель демократического стиля характеризуется тем, что:
 Разумно реагирует на критику
 Нерегулярно и слабо контролирует подчиненных
 Ради дела смело идет на рассчитанный риск
 Лично занимается только наиболее сложными и важными вопросами
 Склонен отступать от ранее принятых решении.
3. Работнику нужны подробная информация и постоянные обсуждения по
поводу совершенствования процесса производства – это характеристика
работника …
 Первой стадии зрелости
 Второй стадии зрелости
 Третий стадии зрелости
 Четвертой стадии зрелости
4. К чертам эффективного лидерства не относят:
 Компетентность
 Авторитетность
 Интеллектуальные способности
 Превосходство
 Ответственность
 Коммуникабельность
5. По структуре участников конфликты бывают:
 Внутриличностные
 Межличностные
 Профессиональные
 Межэтнические
6. Разделение коллектива в результате противоположности интересов и
целей его членов, их групп – это …
 Конфликт целеполагания
 Дисфункциональный конфликт
 Позиционный конфликт
7. К чему приводит затягивание с решением делового конфликта?
 Перерастанию в эмоциональный конфликт
 Увольнению одного из участников
 Ни к чему
8. Проникновение в замысел и психику противника в конфликте – это…
 Рефлексия
 Ясновидение
 Особый навык
9. По каким причинам может быть завершен конфликт?
 Начался обед
 Изъят объект конфликта
 Заменены оппоненты
 Установлен компромисс
10. К правилам поведения в конфликтной ситуации не относится:
 Не сравнивайте степень вины участников.
 Прокомментируйте поведение соперника в конфликтной ситуации
 Выскажите то, что вы чувствуете в связи с конфликтной ситуацией,
конфликтом.
 Постарайтесь выслушать противоположную сторону.
 Постарайтесь высказать конкретные предложения по изменению
ситуации, поведения и т.д.
 Постарайтесь получить наиболее выгодные для вас условия выхода из
конфликтной ситуации
11. К правилам поведения, закрепленным в этическом кодексе
государственных служащих не относится:
 Выполнять свои функции в строгом соответствии с законом
 Исключить дискриминацию одних путем предоставления привилегий
другим
 Не использовать конфиденциальную служебную информацию для
извлечения личной выгоды
 Принуждать людей поступать вопреки их религиозным и этическим
представлениям
12. Социальная, морально-этическая и материальная среда, которая
формируется внутри организации, трансформируется в корпоративный образ
мышления и корпоративные нормы поведения членов организации – это…
 Культура организации
 Место обитания человека
 Особенности производственного объединения
13. К культуре организации относятся:
 Миссия и стратегия
 Нормы и правила поведения
 Все перечисленные ответы верны
 Фирменный стиль
14. Какое из следующих определений соответствует в наибольшей мере
Определению «организация – как объект менеджмента»?
 Группа людей, объединенных общей целью
 Любая группа людей, собравшихся вместе
 Некая структура, созданная для решения задач
 Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для
достижения общих целей
 Группа людей, деятельность которых сознательно координируется
15. Какие из следующих определений являются характеристиками
организации, Как объекта менеджмента?
 Преобразование ресурсов
 Внутренние переменные
 Закрытая система
 Разделение труда
 Зависимость от внешней среды
 Открытая система
 Внешние переменные