ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ № 607 30.12.2015 г. Вологда О внесении изменений в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 2 апреля 2014 года № 137 В соответствии с пунктом 3.1 протокола заседания совета по русскому языку при Губернаторе области от 2 июля 2015 года № 1 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 2 апреля 2014 года № 137 «О конкурсных комиссиях по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области»: 1.1. пункт 2.15 изложить в следующей редакции: «2.15. В зависимости от группы вакантных должностей в Департаменте при проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: а) на должности государственной гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп: - отбор по анкетным данным; - тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента; - тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий; - тестирование на знание русского языка; - написание реферата; - индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат; - индивидуальное собеседование с начальником Департамента или лицом, им уполномоченным; - собеседование с членами конкурсной комиссии; б) на должности государственной гражданской службы области старшей группы: - отбор по анкетным данным; - тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента; - тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий; - тестирование на знание русского языка; - индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат. Тестирование проводится специально уполномоченным органом по управлению государственной службой - Департаментом государственной службы и кадровой политики области. Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания реферата. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов и практических заданий определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале: тема не раскрыта - 0 баллов; тема раскрыта не полностью - от 1 до 3 баллов; тема раскрыта - от 4 до 5 баллов.»; 1.2. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу. 2. Главному консультанту управления экономики природопользования, программ и инвестиций (Никерова О.А.): обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете «Красный Север»; разместить настоящий приказ на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 3. Консультанту отдела государственной гражданской службы (Садинов Т.М.) направить настоящий приказ в прокуратуру Вологодской области. 4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания. Начальник Департамента А.М. Завгородний Приложение к приказу Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 30 декабря 2015 г. № 607 «Приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области Фамилия, имя, отчество кандидата __________________________________________ Наименование должности, на замещение которой претендует кандидат: ___________________________________________________________________________ Результаты прохождения конкурсных процедур: Наименование конкурсной процедуры Количество баллов Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области Тестирование на знания в области информационнокоммуникационных технологий Тестирование на знание русского языка Написание реферата (выполнение практического задания) Индивидуальное собеседование с начальником Департамента Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат Собеседование с конкурсной комиссией Сумма баллов Секретарь конкурсной комиссии: ________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) "__"___________ 20__ года».