Детская школа искусств н.п. Африканда

Администрация г. Полярные Зори
Отдел культуры
ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Н.П. АФРИКАНДА
Номер
документа
74 -А
ПРИКАЗ
Дата
составления
27.11.2013
Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности основного и
прочего персонала МБОУ ДОД «ДШИ н. п. Африканда»
В соответствии
государственных
с Программой
(муниципальных)
поэтапного совершенствования оплаты
учреждениях
на
2013-2018
годы,
труда
в
утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Планом
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение
эффективности
сферы
культуры
Мурманской
области»,
утвержденного
распоряжением Правительства Мурманской области от 25.02.2013 № 59-РП, Планом мероприятий
(«дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры отдела культуры администрации города Полярные Зори с
подведомственной
территорией»,
утверждённого
постановлением
администрации
города
Полярные Зори с подведомственной территорией от 25.04.2013 г. № 586
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить примерные показатели и критерии эффективности деятельности основного и
прочего персонала МБОУ ДОД «ДШИ н. п. Африканда» на 2013 год.
2. Обеспечить проведение мероприятий по организации заключения дополнительных
соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками МБОУ
ДОД «ДШИ н.п. Африканда» в связи с введением эффективного контракта.
Руководитель организации
директор ДШИ
(должность)
1-
экз. в дело
_________________
личная подпись
_Саенкова О.В.__
(расшифровка подписи)
Примерные показатели и критерии эффективности деятельности
педагогических работников
МБОУ ДОД «Детская школа искусств н.п. Африканда»
1.Типы дополнительных образовательных программ, реализуемых преподавателем.
2.Сохранность контингента обучающихся в течение учебного года.
освоения
3.Успешность
обучающимися
дополнительных
образовательных
программ.
4.Участие обучающихся в конкурсных мероприятиях различного уровня.
5.Результативность (призовые места) участия обучающихся
в конкурсных
мероприятиях различного уровня.
6.Участие обучающихся в творческих мероприятиях.
7.Наличие
у
преподавателя
плана
работы
с
родителями
(законными
представителями).
8.Квалификация преподавателя, обеспечивающего реализацию дополнительной
образовательной программы, его участие в системе методической и творческой
работы учреждения.
9.Разработка
и
образовательного
использование
процесса
информационно-методического
(наличие
учебно-методического
обеспечения
комплекта,
дидактического и наглядного материала, наглядных пособий и т. д.).
10.Выбор выпускниками дальнейшего образования или будущей профессии по
направлениям дополнительных образовательных программ.
11.Удовлетворённость детей и законных представителей условиями и качеством
реализации дополнительных образовательных программ преподавателя.
12.Реализация механизмов сетевого партнёрства в реализации дополнительной
образовательной программы преподавателя.
2
Примерные показатели и критерии эффективности деятельности заместителя
директора по учебной части
МБОУ ДОД «Детская школа искусств н.п. Африканда»
1.Количество и виды реализуемых образовательных программ.
2.Сохранность контингента обучающихся в течение учебного года.
3.Успешность
освоения
обучающимися
дополнительных
образовательных
программ.
4.Участие обучающихся в конкурсных мероприятиях различного уровня.
5.Результативность (призовые места) участия обучающихся
в конкурсных
мероприятиях различного уровня.
6.Участие обучающихся в творческих мероприятиях.
7.Организация работы с родителями.
8.Создание условий для профессионального совершенствования педагогических
кадров учреждения.
9.Выбор выпускниками дальнейшего образования или будущей профессии по
направлениям дополнительных образовательных программ.
10.Удовлетворённость детей и законных представителей условиями и качеством
реализации дополнительных образовательных программ преподавателей.
11.Реализация механизмов сетевого партнёрства в реализации дополнительной
образовательной программы преподавателя.
12.Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в
коллективе.
13.Обеспечение
государственно-общественного
характера
управления
в
учреждении.
14. Повышение квалификации зам. директора по учебной части по тематике
менеджмента и управления в образовании.
3
Примерные показатели и критерии эффективности деятельности по
должностям: заведующий хозяйством, секретарь учебной части
МБОУ ДОД «Детская школа искусств н.п. Африканда»
1. Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
руководителя учреждения.
2. Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых
обязанностей.
Примерные показатели и критерии эффективности деятельности по
должностям: рабочий по обслуживанию здания, электрик, сантехник
МБОУ ДОД «Детская школа искусств н.п. Африканда»
1.
Высокая
организация
обеспечения
технического
обслуживания
зданий,
сооружений, оборудования, механизмов.
2. Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых
обязанностей
Примерные показатели и критерии эффективности деятельности по
должностям:
гардеробщик, уборщик, дворник, вахтёр, сторож
МБОУ ДОД «Детская школа искусств н.п. Африканда»
1. Высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории
служебных помещений.
2. Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых
обязанностей.
4