Использование материалов презентации

КАФЕДРА МАРКЕТИНГА И КОММЕРЦИИ
по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ
ОТРАСЛИ
старший преподаватель к.ф.н. А. В. Локша.
ЦЕЛЬ – познакомить студента с основными оценками деятельности
персонала. Рассмотреть основные экономические показатели
Роста производительности труда
ЗАДАЧИ:
- ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА
-ФАКТОРЫ, ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
- ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИОННОЕ ЯДРО
- ТИПЫ МОТИВАЦИИ
- ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА
- СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2
ПЛАН ПРЕЗЕНТАЦИИ
1. КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ
2.ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.ОЦЕНКА ТРУДА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
4. КОМПОНЕНТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД
5. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. ВОПРОСЫ
3
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
ОПЛАТА ТРУДА – понятие, относящееся ко всем формам выплат
и наград, которые поступают работникам вследствие факта их
найма
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — компенсация трудового вклада
работников в деятельность фирмы. Заработная плата является
составной частью всей системы трудовых отношенй.
ТИП МОТИВАЦИИ — преимущественная направленность
деятельности индивида на удовлетворение определенных групп
потребностей
4
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Вознаграждение сотрудников состоит из двух
частей:
1. прямые выплаты в форме заработной платы и
стимулирующих премий
2. косвенные выплаты в форме льгот
(оплачиваемый отпуск, оплата по больничному
листу и т.д.)
5
Установление заработной платы зависит от ряда
факторов:
- государственной политики в сфере труда и занятости
(законодательство в области доходов и
налогообложения)
- генеральных, отраслевых, территориальных,
отраслевых и индивидуальных договоров и
соглашений в сфере труда
- условий на рынке труда (действия
фирм-конкурентов, недостаток или избыток
работников определенной квалификации и т.п.)
6
В настоящее время во всех организациях вводится
оплата труда, состоящая из двух форм вознаграждения
сотрудников:
1. по времени работы — заработная плата
2. по объему товарооборота — поощрительная премия
В связи с этим основная функция заработной платы определяется
как мотивирование работников к эффективному труду. Главный
компонент механизма функционирования мотивации мотивационное ядро
7
В связи с этим основная функция заработной платы определяется
как мотивирование работников к эффективному труду. Главный
компонент механизма функционирования мотивации мотивационное ядро. В нем выделяют:
- ценность труда
- практические требования к работе
- оценка вероятности реализации этих требований в конкретной
производственной ситуации
8
Для выявления направлений совершенствования мотивации и
стимулирования работников более целесообразной является
модальная типология. В соответствии с ней выделяют три типа
мотивации:
I — работники, ориентированные преимущественно на
содержательность и общественную значимость труда
II — работники, преимущественно ориентированные на оплату
труда и статусные ценности
III — работники, у которых значимость разных ценностей
сбалансирована
9
Заработная плата также может служить мотивирующим фактором
в случаях, когда:
1. заработная плата однозначно связана с результатами
выполненной работы
2. работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более
весомыми, чем преимущества заработной платы
3. заработная плата тесно связана с произведенной работой во
времени
4. заработная плата реально, а не символически, увеличивает
доход рабоотника
10
ОЦЕНКА ТРУДА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Существует несколько характеристик труда:
1. нервно-психические и физические нагрузки
2. квалификация
3. ответственность за средства труда, результаты процесса труда
и безопасность
4. влияние на работника факторов внешней среды
Эти характеристики являются ориентиром для методик оценки
трудовых процессов в международной практике.
11
Существуют тарифные и бестарифные модели базовой
оплаты труда.
Тарифные определяют базовую оплату по принятой на
централизованных или локальных уровнях системе
тарифных соглашений.
Бестарифные представляют собой индивидуальные
разработки по уровню заработной платы и
дфференциации ее отдельных форм.
12
КОМПОНЕНТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД
В структуру вознаграждения могут входить следующие
компоненты:
- базовая оплата по тарифным ставкам и окладам
- доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда
- рыночный компонент, отражающий соотношения спроса и
предложения на труд данного вида
- надбавки и премии за результативность труда
- социальные выплаты
- дивиденды
13
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Различают две базовые формы оплаты труда — сдельная и повременная
При сдельной форме заработной платы размер денежного вознаграждени
определяется пропорционально объему выполненной работы.
При повременной форме заработной платы уровень оплаты связывается
с продолжительностью затраченного на работу времени.
На основе этих форм конструируются различные варианты и
комбинации оплаты труда. Наиболее распространены
повременно-сдельная и сдельно-повременная
14
Итак, можно выделить несколько систем оплат труда,
наиболее эффективно мотивирующих сотрудников к работе:
- сдельная оплата
- индивидуальная оплата по результатам
- оплата результатов группы
- общефирменное стимулирование
- оплата по заслугам
- участие в прибылях и доходах фирмы
15
16
ВОПРОСЫ
1. Из каких двух частей состоит вознаграждение сотрудника?
2. Чем отличается оплата труда от заработной платы?
3. От каких факторов зависит установление заработной платы?
4. Какие существуют базовые формы оплаты труда?
5. В чем заключается основная функция заработной платы?
17
ЛИТЕРАТУРА
• Грибов В.Д., Грузинов В.П. Организация и
технология предприятия / Грибов В.Д.,
Грузинов В.П.: Учебник. Практикум. – 3-е
изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и
статистика, 2005. – 336 с.
• Романенко И.В. Экономика предприятия /
Романенко И.В. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005. – 264 с.
• Сергеев И.В. Планирование на предприятии
/ Сергеев И.В.: Учебное пособие. – 2-е изд.,
перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика,
2005. – 304 с.
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при
условии соблюдения требований законов
РФ об авторском праве и
интеллектуальной собственности, а также с учетом требований
настоящего Заявления.
Презентация
является
собственностью
авторов.
Разрешается
распечатывать
копию
любой
части
презентации
для
личного
некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать
какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо
причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной,
электронной, так и иной форме, а также использование любой части
презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом
допускается только после получения письменного согласия авторов.
18
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
19