(, 4 МБ)

2
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о
присуждении степени.
2. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждения
ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на
20% так, как учреждение
расположено
в
закрытом
административнотерриториальном образовании.
3. Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки
повышаются за работу в специальных коррекционных группах для воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического
развития) - на 15-20% следующим педагогическим работникам:
- учителю-логопеду - 20%;
- воспитателю – 20%;
- музыкальному руководителю – 15%;
- инструктору по физическому воспитанию 15%.
4. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
без учета повышения по другим основаниям.
5. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в
процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам,
определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной
ставки и их повышений.
Компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки)
1. Работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, в
соответствии с действующим трудовым законодательством, по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается доплата к
должностному окладу в размере 12%, а именно:
- шеф-повару;
- повару;
- рабочему по стирке и ремонту спецодежды.
2. Сторожам за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки за час работы в ночное время. Ночное время с 22
часов до 06 часов утра.
Работа в не рабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания,
увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
3
работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы (ст.151 ТК РФ).
4. Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных
обязанностей педагогического работника производятся доплаты.
Стимулирующие выплаты
1. Расходы на установление выплат стимулирующей части фонда оплаты
труда предусматриваются в размере 10% от общего фонда оплаты труда,
предусмотренного сметой на текущий год.
Предусмотрены следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за
исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного
размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств,
полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей
доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за
исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного
размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются
Учредителем в лице руководителя администрации.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет
бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной
платы (должностного оклада).
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств,
полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей
доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной
платы (должностного оклада).