Комплексное решение CEB SHL Talent ... «Надежность сотрудников» - для массового ...

Комплексное решение CEB SHL Talent Measurement Solutions
«Надежность сотрудников» - для массового подбора персонала на
производственные позиции.
На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных
ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности.
Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные
особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области
охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и
регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения,
способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием
зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора.
В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только
возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в
целом, не говоря уже об репутационных рисках.
Раннее выявление неблагоприятных факторов помогает оценить критичные способности
кандидатов и особенности их поведения на рабочем месте, в результате снижая риски
возникновения внештатных ситуаций и потери времени и денег, на замену неподходящих
сотрудников.
Вы больше не будете задавать себе вопросы:



«Как я смогу выбрать наиболее надежных кандидатов из огромного количества
резюме, которые я получаю?»
«Мы проводим обучение технике безопасности для наших работников, но оно
неэффективно из-за низкой способности к обучению. Как я могу быть уверен в том,
что отобранные кандидаты будут быстро усваивать информацию?»
«Нам необходимо минимизировать риски производственных травм и невыхода на
работу, как я могу быть уверен в том, что отобранные кандидаты будут входить в
группу низкого риска?»
Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для массового подбора
персонала на производственные позиции - «Надежность сотрудников». Оно нацелено
на оценку кандидатов на позиции, связанные с риском возникновения травмоопасных
ситуаций на производстве (например, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарьремонтник, мастер участка).
В он-лайн системе SHLTOOLS 3.0 доступен Отчет «Надежность сотрудников».
Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих
инструментов:


Теста на понимание текстовой инструкции VWP1 и теста на измерение базовых
технических способностей MT4
Опросника стилей поведения рабочих WSQ
В отчете содержится информация о степени соответствия кандидата для работы на
позиции, подразумевающей работу на производстве, связанную с опасностью для жизни.
Результаты интерпретируются в виде простой шкалы соответствия заданным критериям:
Оценка производиться по следующим критериям:




Следование правилам и процедурам
Соблюдает правила, процедуры и регламенты работы. Действует организованно и
ответственно, качественно выполняет работу.
Устойчивость
Справляется с трудностями в работе, сохраняет работоспособность.
Способность к обучению
Понимает инструкции и следует им в работе, разбирается в принципах работы
технического оборудования.
Работа в команде
Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку
коллегам.
После прохождения инструментов оценки, работодатель получает профиль каждого
кандидата:
Данное решение может являться одним из начальных этапов воронки при отборе
(вплоть до использования в качестве инструмента отсева), после которого может
проводиться дополнительная оценка (например, интервью). Также может
применяться в условиях реструктуризации для снижения рисков.
Два
варианта
использования
комплексного
предложения
по
производственного персонала от CEB SHL Talent Measurement Solutions:

подбору
Вы являетесь сертифицированным пользователем SHL
Отчет доступен в системе SHLTOOLS 3.0. О стоимости отчета и подключения к системе
Вы можете узнать у Вашего аккаунт-менеджера или в офисах SHL по контактам,
указанным на этой странице.

Вы не являетесь сертифицированным пользователем SHL
Вы можете воспользоваться услугами консалтингового бюро для оценки потенциала
Ваших сотрудников. О стоимости отчета и подключения к системе Вы можете узнать у
Вашего аккаунт-менеджера или в офисах SHL по контактам, указанным на этой странице.