Трудовой договор № город Таганрог года муниципальное

Трудовой договор
№
город Таганрог
года
муниципальное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов города Таганрога» (МБУ «ЦСО г. Таганрога» (далее- учреждение), в лице
Директора
действующего на основании Устава
МБУ «ЦСО г. Таганрога», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник»
с другой стороны (далее-Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по
________________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора:
1.1. _______________________________________________________________________ .
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
2.
Работник
осуществляет
работу
в
структурном
подразделении
___________________________________________________________________________.
Работодателя
(наименование структурного подразделения )
3. Работа у работодателя является для работника: ______________________________
(основной, по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________________
___________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с
указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _______________ 20__ г.
6. Дата начала работы "____" ________________ 20__ г.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с
целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой
определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда,
количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим
трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего
трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и
других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том
числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников;
ж) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской
Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов
местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
е) соблюдать обязательства, связанные с конфиденциальной информацией;
и) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю
в течение трех рабочих дней;
к) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на
рабочем месте по другим уважительным причинам;
1
л) участвовать в профилактических и предупредительных мероприятиях в рамках принятых мер по
предупреждению и профилактике коррупции;
м) принимать меры по предотвращению и пресечению межнациональной (межэтнической) и
межконфессиональной напряженности и конфликтов;
н) соблюдать общие принципы профессиональной служебной этики и основные правила служебного
поведения, установленные Кодексом этики.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
Наименование выплаты
Размер выплаты
Выплаты работникам,
занятым на тяжелых
работах, с вредными и
(или) опасными и иными
особыми условиями труда
15 процентов должностного оклада (ставки Устанавливается за время
заработной платы)
фактической занятости в таких
условиях;Карта специальной
оценки условий труда;
с учетом статьи 147 ТК РФ
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Доплата за совмещение
профессий (должностей)
Размер доплаты устанавливается с учетом
содержания и (или) объема дополнительной
работы, на основании локального правового
акта
Устанавливается при
совмещении профессий
(должностей) в соответствии со
статьей 151 ТК РФ, на время
фактической занятости в таких
условиях
Служебная записка
руководителя структурного
подразделения;
Личное заявление работника
2
Доплата за расширение зон Размер доплаты устанавливается при
обслуживания
расширении зон обслуживания, на
основании локального правового акта
Устанавливается в соответствии
со статьей 151 ТК РФ на время
фактической занятости в таких
условиях
Служебная записка
руководителя структурного
подразделения;
Личное заявление работника
Доплата за увеличение
Размер доплаты устанавливается в случае
объема работы или
увеличения установленного объема работы
исполнения обязанностей или возложения обязанностей временно
временно отсутствующего отсутствующего работника без
работника без
освобождения от основной работы,
освобождения от работы,
определенной трудовым договором, на
определенной трудовым
основании локального правового акта
договором
Устанавливается в соответствии
со статьей 151 ТК РФ, с учетом
квалификации работника,
объема выполняемых работ,
степени использования рабочего
времени;
Служебная записка
руководителя структурного
подразделения;
Личное заявление работника
Доплата за работу в
выходные и праздничные
дни
В размере одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного
оклада), за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени;
В размере двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа
производилась сверх нормы рабочего
времени;
Локальный правовой акт
Устанавливается в соответствии
со статьей 153 ТК РФ,
работникам привлекавшимся к
работе в выходные и
праздничные дни;
Служебная записка
руководителя структурного
подразделения;
Личное заявление работника
Повышенная оплата
сверхурочной работы
Размер оплаты составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера,
за последующие – двойной размер дневной
или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного
оклада), на основании локального правового
акта
Устанавливается в соответствии
со статьей 152 ТК РФ,
работникам привлекавшимся к
сверхурочной работе;
Служебная записка
руководителя структурного
подразделения;
Личное заявление работника
Доплата за работу в
ночное время
В размере 50 процентов часовой ставки
(должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) устанавливается с учетом доплаты за
работу с вредными и (или опасными) для
здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и
особыми условиями труда), на основании
локального правового акта
Устанавливается в соответствии
со статьей 154 ТК РФ,
работникам привлекавшимся к
работе в ночное время;
Служебная записка
руководителя структурного
подразделения и личное
заявление работника или табель
учета рабочего времени
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия получения Показатели и критерии Периодичность
выплаты
оценки эффективности
деятельности
Повышающий
коэффициент за
квалификацию
(ПКК)
Устанавливается с
целью
стимулирования
работника к
качественному
результату труда,
путем повышения
профессиональной
квалификации и
компетенции;
Устанавливается
при условии
работы по
Размер выплаты
медицинским работникам:
при наличии второй Ежемесячно
квалификационной
категории
0,15
при наличии первой Ежемесячно
квалификационной
категории
0,20
при наличии высшей Ежемесячно
квалификационной
категории
0,25
3
Надбавка за
качество
выполняемых
работ
Повышающий
коэффициент к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
за выслугу лет
Единовременная
(разовая)
поощрительная
премия
специальности, по
которой присвоена
квалификационная
категория, со дня
издания приказа о
присвоении
квалификационной
категории;
Служебная записка
специалиста по
кадрам; Локальный
правовой акт;
социальным работникам:
Устанавливается
работникам,
которым присвоено
почетное звание по
основному
профилю
деятельности;
Служебная записка
специалиста по
кадрам;,
Локальный
правовой акт;
работникам учреждения:
имеющим
высшее Ежемесячно
профессиональное
образование
0,15
специалистам по социальной работе
имеющим
высшее Ежемесячно
профессиональное
образование
(социальное,
медицинское,
педагогическое,
юридическое)
0,20
при
наличии Ежемесячно
почетного
звания
«заслуженный»
20 %
награжденными
Ежемесячно
ведомственным
почетным
званием
(нагрудным знаком)
15%
водителям автомобилей всех типов
имеющим 1-й класс
Ежемесячно
25%
имеющим 2-й класс
Ежемесячно
10%
Устанавливается в
зависимости от
общего стажа
работы,
проработанного в
учреждениях
бюджетной сферы,
со дня
предоставления
работником
необходимого
документа,
подтверждающего
стаж работы;
Служебная записка
специалиста по
кадрам;
Локальный
правовой акт
При стаже работы от 1 Ежемесячно
года до 5 лет
0,10
При стаже работы от 5 Ежемесячно
до 10 лет
0,15
При стаже работы от Ежемесячно
10 до 15 лет
0,20
При стаже
свыше 15 лет
0,30
В каждом
конкретном случае
устанавливается
руководителем
учреждения
индивидуально;
Локальный
правовой акт;
- За образцовое
качество выполняемых
работ и
профессиональные
успехи
работы Ежемесячно
Единовременно
применяются в
случае обеспечения
стимулирующей
выплаты
финансовыми
средствами
Устанавливается без
учета фактически
отработанного
времени в
процентном
соотношении к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
или абсолютном
размере
4
Персональный
повышающий
коэффициент
(ППК)
Решение об
установлении ППК
и его размера
принимается руководителем
учреждения, по
представлению
служебной записки
руководителя
структурного
подразделения;
Локальный
правовой акт;
Целевые показатели
оценки эффективности
деятельности и
критерии их оценки
определены
локальным
нормативным актом об
оплате труда
работников
учреждения,
в том числе.
учитываются:
-Уровень
профессиональной
подготовки;
-Сложность, важности
выполняемой работы;
-Степень
самостоятельности;
-Степень
ответственности при
выполнении
поставленных задач;
-Других факторов
Устанавливается на
определенный
период времени
(месяц, квартал,
год) в течение
соответствующего
календарного года;
Средства на
осуществление
выплаты ППК не
предусматриваются
при планировании
фонда оплаты
труда на очередной
финансовый год ,
применяются в
случае обеспечения
стимулирующей
выплаты
финансовыми
средствами
До 2,0;
Размер выплаты по
ППК рассчитывается
путем умножения
размера
должностного оклада
(ставки заработной
платы) по должности
(профессии) на
повышающий
коэффициент
(определяемый
путем умножения
базового
коэффициента
значимости критерия
на коэффициент
качества труда(КТУ)
Премиальные
Решение об
выплаты
по установлении
итогам работы
премиальной
выплаты и его
размера
принимается руководителем
учреждения, по
представлению
служебной записки
руководителя
структурного
подразделения;
Локальный
правовой акт;
Целевые показатели
оценки эффективности
деятельности и
критерии их оценки
определены
локальным
нормативным актом об
оплате труда
работников
учреждения;
Порядок установления
размера
стимулирующих
выплат работнику
определяется каждым
структурным
подразделением
учреждения
самостоятельно,
утверждается общим
собранием трудового
коллектива
структурного
подразделения
Выплачивается за
определенный
период времени
(месяц, квартал,
год) в течение
соответствующего
календарного года;
применяются
в
случае обеспечения
стимулирующей
выплаты
финансовыми
средствами
Размер премиальной
выплаты работнику
устанавливается
процентном
соотношении
к
должностному
окладу
(ставке
заработной платы) по
должности
(профессии),
определяемом путем
умножения базового
размера значимости
критерия
на
коэффициент
качества
труда
(КТУ),
пропорционально
отработанному
времени
с учетом
показателя
отражающего вклад
структурных
подразделений
в
достижение
целей
учреждения
коэффициента
трудового
вклада
подразделения (КТВ)
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены
трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Для заработной платы установлены:
а) периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
б) день выплаты: каждые - 4 и 19 число.
Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
то заработная плата выплачивается накануне этого дня
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность:
а) рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
б) рабочего времени: нормальная; продолжительностью 40 часов в неделю с 8-ми часовым рабочим
днем; графиком работы с 8.30 до 17.00 часов; предоставлением работнику перерыва для отдыха и
питания продолжительностью 30 минут с 12.30 до 13.00 часов
или б) рабочего времени: неполное рабочее время; продолжительностью 20 часов в неделю с 4-х
часовым рабочим днем; графиком работы с 8.30 до 12.30 часов;
или б) рабочего времени: сокращенное рабочее время; продолжительностью 20 часов в неделю с 4-х
часовым рабочим днем; графиком работы с 8.30 до 12.30 часов;
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18.
Работнику
устанавливаются
следующие
особенности
режима
работы (указать)
________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ календарных дней.
20. Работнику
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ календарных дня, в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые
установлены _______________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации,
отраслевым
соглашением,
коллективным
договором,
настоящим
трудовым
договором
(указать):_____________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,
служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть
ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской
Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть
применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при
изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем
за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
6
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не
менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового
договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются
комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух идентичных экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из сторон.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
XI. Адрес (место нахождения), реквизиты и подписи Сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ:
муниципальное бюджетное учреждение «Центр
социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов города Таганрога»
адрес: 347905, Ростовская область, город
Таганрог,
переулок Большой Садовый, дом 11
Банковские реквизиты:
УФК по Ростовской области
(МБУ «ЦСО г. Таганрога» л/с 20586Х46400)
р/сч 40701810260151000048
Банк Отделение Ростов-на-Дону г. Ростов-наДону
ИНН 6154022453
КПП 615401001
БИК 046015001
Директор МБУ «ЦСО г. Таганрога»
___________ Иванченко Инна Викторовна
М.П.
РАБОТНИК
(Фамилия, Имя, Отчество. при наличии)
Работника
Данные документа, удостоверяющего личность
Работника
область
город
улица
дом
кв.
Адрес Работника
ИНН
СНИЛС
.
Личная подпись
Фамилия, инициалы
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
«___» _______________ 20
г.
______________________
________________________
7