Старший преподаватель - Ростовский государственный
реклама
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__________ г. Ростов-на-Дону «____» _________________20____г. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный строительный университет», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице ректора Вагина Владимира Стефановича, действующего на основании Устава, Приказа № 15-21/196 от 07.11.2011 г., Приказа № 3-946 от 09.11.2011 г. с одной стороны, и _________________________________________________________________________________________, (ф.и.о.) именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старшего преподавателя кафедры____________________________________________ (наименование кафедры) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: Организовывать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий. Участвовать в научноисследовательской работе кафедры, иного подразделения университета. Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ. Создавать условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы. Осуществлять контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий. Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы. Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководить их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвовать в профессиональной ориентации школьников. Оказывать методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности. Принимать участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры. Участвовать в пропаганде научно-технических, социальногуманитарных, экономических и правовых знаний. Контролировать и проверять выполнение обучающимися домашних заданий, соблюдение ими ПВР при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Принимать участие в воспитательной работе обучающихся. Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры.____________________________________________________ 2. Работник принимается на работу: _________________________________________________________________________________________ (полное наименование , филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на ___________________________________________________________________________________________________________ работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работа у работодателя является для работника: __________________________________. (Основной /по совместительству) 4. Срок действия договора с «_____ »_____________20 г. по _________________________________ (определенный срок, указать продолжительность, на _________________________________________________________________________________________. время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТКРФ) 5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с « » 20 г. 6. Дата начала работы « » 20 г. 7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________________________ с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. Права и обязанности работника 8. Работник имеет право на: а)творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); б) выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; в)участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; г) осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; д) бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в установленном порядке к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации; е) бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами; ж) участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; з) участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; и) объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; к) обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; л) защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. м) в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Университета и Коллективным договором. 9. Работник обязан: а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с утвержденным индивидуальным планом*, учебной нагрузкой утверждаемой приказом ректора на текущий год. б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. г) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни. д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания. е) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; ж) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. з) проходить в соответствии с трудовым законодательством медицинские осмотры. и) соблюдать Устав, положение о структурном подразделении, правила внутреннего распорядка. к) работник обязуется передать Работодателю в полном объеме все исключительные права на созданные в рамках выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности результаты интеллектуальной деятельности. л) другие обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами университета. III. Права и обязанности работодателя 10. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, должностной инструкции, индивидуальному плану, соблюдения Устава университета, правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 11. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 12. За выполнение трудовых обязанностей и при выполнении утвержденной учебной нагрузки в объеме_____ставки ___________устанавливается: а) должностной оклад, ставка заработной платы ______________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия Периодичность получения выплаты Размер выплаты 13. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. 14. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные коллективным договором. _______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ V. Рабочее время и время отдыха 15. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами университета, трудовым договором, расписанием занятий. 16. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), методическая, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом*.. Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 36 часов в неделю на 1 ставку. 17. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 18. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в связи _________________________________________________________________________. (Указать основание установления дополнительного отпуска) 19.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, коллективным договором, настоящим трудовым договором 20. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 21. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором. VII. Иные условия трудового договора 22. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 23. Условия повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года. VIII. Ответственность сторон трудового договора 24. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. Изменение и прекращение трудового договора 26. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 27. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 28.Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. X. Заключительные положения 29. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 30. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 31. Настоящий трудовой договор заключен в 2-х экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику Индивидуальный план ежегодно формируется и подписывается заведующим кафедрой и хранится на кафедре факультета. РАБОТОДАТЕЛЬ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный строительный университет» (РГСУ) 344022 г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 162 ИНН/КПП 6163020389/616301001 УФК по Ростовской области (РГСУ, л/сч 20586У68410) Расчетный счет 40501810260152000001 в Отделение Ростова-на-Дону, БИК 046015001 ОГРН: 1026103175559 РАБОТНИК _____________________________________________ (Ф.И.О.) Адрес места жительства:_______________________ _____________________________________________ _____________________________________________ телефон: ____________________________________ паспорт ____________№________________________ выдан: _______________________________________ _____________________________________________ Ректор ________________________ В.С. Вагин _____________________________________________ (Подпись) Экземпляр дополнительного соглашения получил (а) _______________________________________________________
