РЕШЕНИЕ от 1 марта 2007г. № 207

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 1 марта 2007 г. N 207
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗИРУЮЩИХ
ОСНОВНЫЕ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ВОСПИТАНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решений Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 06.11.2007 N 263, от 06.03.2008 N 307,
от 29.07.2011 N 171,
с изм., внесенными Решениями Районного Собрания МО
"Хвастовичский район" от 29.07.2011 N 161,
от 18.11.2011 N 183)
В соответствии со статьями 7, 43, 44, 46, 47 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и согласно п.
7 письма министерства образования, культуры и спорта Калужской области от 19.06.2006 N
2056/010-11, на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых
из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденных решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 N 9, Районное
Собрание муниципального района "Хвастовичский район"
РЕШИЛО:
1. Настоящее Решение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Хвастовичский район"
(далее - учреждения образования), реализующих основные программы дошкольного воспитания
и образования, дополнительного образования, указанных в приложении N 1 к данному Решению.
2. Оплата труда работников, указанных в пункте 1 настоящего Решения, состоит из ставки
(оклада) заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,
включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Ставка (оклад) заработной платы формируется из базовой части ставки (оклада) заработной
платы (далее - базовая часть) и повышающих коэффициентов, представляющих собой
специальную часть ставки (оклада) заработной платы (далее - специальная часть).
С 1 октября 2011 года размер базовой составляющей базовой части ставки (оклада)
заработной платы проиндексирован на 6,5 процента (Решение Районного Собрания МО
"Хвастовичский район" от 18.11.2011 N 183).
С 1 июня 2011 года размер базовой составляющей базовой части ставки (оклада) заработной
платы проиндексирован на 6,5 процента (Решение Районного Собрания МО "Хвастовичский
район" от 29.07.2011 N 161).
3. Установить базовую составляющую базовой части ставки (оклада) заработной платы для
работников, указанных в пункте 1 настоящего Решения, в размере 1600 рублей.
(в ред. Решений Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 06.11.2007 N 263, от
06.03.2008 N 307)
4. Установить, что для формирования ставок (окладов) заработной платы за установленную
законодательством норму рабочего времени применяются:
- коэффициенты к базовой составляющей базовой части для определения базовой части,
устанавливаемые в зависимости от должности (профессии, специальности), для работников
учреждений образования - согласно приложению N 1;
- повышающие коэффициенты, представляющие собой специальную часть к базовой части,
учитывающие квалификационные категории, сложность и другие основания, для работников
образовательных учреждений - согласно приложениям N 2 и N 3.
5. Специалистам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, ставка
(оклад) заработной платы повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные
заведения и работающим в образовательных учреждениях, ставка (оклад) заработной платы
повышается на 20 процентов.
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду слова "в
соответствии с пунктом 4", а не "в соответствии со статьей 4".
6. Ставка (оклад) заработной платы, определенная в соответствии со статьей 4 и с учетом
повышений, установленных настоящим Решением, подлежит пересчету в зависимости от
фактической продолжительности рабочего времени.
7. Работникам образовательных учреждений, имеющим:
- почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - ставка (оклад) повышается на 50 процентов;
- почетное звание "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, другие звания:
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие звания
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую
степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а
педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта" - ставка
(оклад) повышается на 8 процентов;
- ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - ставка (оклад) повышается на 17
процентов.
8. Ставки (оклады) заработной платы руководителей образовательных учреждений
устанавливаются исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и
руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ по
учреждениям образования согласно приложению N 3.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и
руководящих работников определяются администрацией МР "Хвастовичский район".
9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, определяется
администрацией МР "Хвастовичский район".
На премирование за качество и результативность выполняемой работы, а также на
отдельные виды единовременных социальных выплат направляется не менее 30 процентов от
объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам) заработной платы с учетом
повышений, установленных настоящим Решением.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит
сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения
объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы
доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного
расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и
результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
10. Установить, что система выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
система премирования определяются администрацией МР "Хвастовичский район".
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
ставке (окладу) заработной платы и (или) в твердой сумме.
При невыполнении показателей премирования за качество и результативность выполненной
работы часть фонда оплаты труда, предусмотренная на указанные цели, не используется и
направлению на другие выплаты не подлежит.
11. Индексация базовой составляющей базовой части, установленной пунктом 3 настоящего
Решения, осуществляется одновременно с индексацией тарифной ставки (оклада) первого
разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений и не может быть ниже размера индексации, определенного федеральным
законодательством.
Предоставить администрации МР "Хвастовичский район" право индексировать
повышающие коэффициенты к базовой части, предусмотренные в приложениях 2, 3 к настоящему
Решению, с последующим утверждением Районным Собранием муниципального района
"Хвастовичский район".
Индексация повышающих коэффициентов к базовой части, предусмотренных в
приложениях 2, 3 к настоящему Решению, производится в порядке, установленном Районным
Собранием муниципального района "Хвастовичский район".
12. На медицинских работников, работающих в муниципальных образовательных
учреждениях, распространяются нормы Закона Калужской области "Об установлении отраслевых
систем оплаты труда", регулирующие вопросы оплаты труда медицинских работников
государственных учреждений здравоохранения.
13. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2007 года.
14. Письменные разъяснения по вопросам применения настоящего Решения дает
соответственно уполномоченный орган местного самоуправления в лице отдела образования
администрации МР "Хвастовичский район".
Глава муниципального района
"Хвастовичский район"
М.А.Скачкова
Приложение N 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 1 марта 2007 г. N 207
КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
(ПРОФЕССИИ), СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Наименование должности
1. Руководители
Директор (заведующий);
заместитель директора
(начальника, заведующего),
директор филиала, старший
руководитель структурного
подразделения (заведующий
консультационным пунктом,
отделением, отделом, секцией,
лабораторией, кабинетом,
мастерской, производственной
практикой и т.п.) <*>
2. Работники образовательных
учреждений
Старший воспитатель,
воспитатель, педагог-психолог,
старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед, социальный
педагог, инструктор по
физкультуре, педагог
дополнительного образования,
методист, музыкальный
руководитель, концертмейстер
Библиотекарь
Аккомпаниатор
Младший воспитатель
Коэффициенты
Наличие
среднего
общего
образования
Наличие
начального
профессионального
образования
Наличие среднего
профессионального
образования
X
X
1,55
1,7
X
X
1,55
1,7
1,42
1,42
X
1,16
1,42
1,42
1,41
1,7
1,55
1,41
1,16
Наличие высшего
профессионального
образования
-------------------------------<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с
предоставлением образовательных услуг.
Приложение N 2
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 1 марта 2007 г. N 207
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
КАТЕГОРИИ, СЛОЖНОСТЬ И ОБЪЕМ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ И ДРУГИЕ
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 29.07.2011 N 171)
Наименование должности
Работники образовательных
учреждений
Старший воспитатель,
воспитатель,
педагог-психолог,
тренер-преподаватель, старший
тренер-преподаватель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед, социальный
педагог, педагог
дополнительного образования,
методист, концертмейстер
Музыкальный руководитель
Библиотекарь
Аккомпаниатор
Младший воспитатель <**>
Коэффициент за стаж педагогической работы
от 0 до от 2
от 5 до
от 10 до более 20
2 лет
до 5
10
20
лет
1
1,1
1,21
1,33
1,44
1
1
1
1
1,1
1,1
1,1
1,1
1,21
1,33 <*>
1,1
1,1
1,33
1,33 <*>
1,1
1,1
1,33
1,33 <*>
1,1
1,1
-------------------------------<*> Коэффициент применяется только при наличии высшего образования.
<**> Коэффициент применяется только при наличии среднего (полного) общего
образования.
┌─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │
Коэффициент за наличие квалификационных категорий
│
├─────────────────────────┼─────────────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│Работники образовательных│Подтвердившие│
Имеющие II
│
Имеющие I
│ Имеющие высшую │
│
учреждений
│соответствие │квалификационную│квалификационную│квалификационную│
│
│ занимаемым │
категорию
│
категорию
│
категорию
│
│
│
ими
│
│
│
│
│
│должностям по│
│
│
│
│
│ результатам │
│
│
│
│
│ аттестации │
│
│
│
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Учитель, преподаватель, │
│
│
│
│
│старший воспитатель,
│
│
│
│
│
│воспитатель, классный
│
│
│
│
│
│воспитатель,
│
│
│
│
│
│педагог-психолог,
│
│
│
│
│
│педагог-организатор,
│
│
│
│
│
│мастер производственного │
│
│
│
│
│обучения,
│
│
│
│
│
│тренер-преподаватель,
│
│
│
│
│
│старший
│
│
│
│
│
│тренер-преподаватель,
│
│
│
│
│
│учитель-дефектолог,
│
│
│
│
│
│учитель-логопед,
│
│
│
│
│
│социальный педагог,
│
│
│
│
│
│педагог дополнительного │
│
│
│
│
│образования, методист,
│
│
│
│
│
│инструктор-методист,
│
│
│
│
│
│старший
│
│
│
│
│
│инструктор-методист,
│
│
│
│
│
│преподаватель-организатор│
│
│
│
│
│основ безопасности
│
│
│
│
│
│жизнедеятельности,
│
│
│
│
│
│руководитель физического │
│
│
│
│
│воспитания,
│
│
│
│
│
│концертмейстер:
│
│
│
│
│
│- для педагогического
│
1,45│
1,45│
1,57│
1,66│
│персонала с высшим
│
│
│
│
│
│профессиональным
│
│
│
│
│
│образованием
│
│
│
│
│
│- для педагогического
│
1,57│
1,57│
1,69│
1,81│
│персонала со средним
│
│
│
│
│
│профессиональным
│
│
│
│
│
│образованием
│
│
│
│
│
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Инструктор по труду,
│
│
│
│
│
│инструктор по
│
│
│
│
│
│физкультуре, старший
│
│
│
│
│
│вожатый, музыкальный
│
│
│
│
│
│руководитель:
│
│
│
│
│
│- для педагогического
│
1,32│
1,32│
1,45│
1,57│
│персонала с высшим
│
│
│
│
│
│профессиональным
│
│
│
│
│
│образованием
│
│
│
│
│
│- для педагогического
│
1,45│
1,45│
1,57│
1,69│
│персонала со средним
│
│
│
│
│
│профессиональным
│
│
│
│
│
│образованием
│
│
│
│
│
└─────────────────────────┴─────────────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
(таблица в ред. Решения Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 29.07.2011 N 171)
Примечание: применяется либо коэффициент за стаж педагогической работы, либо
коэффициент за наличие квалификационной категории.
Приложение N 3
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 1 марта 2007 г. N 207
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 29.07.2011 N 171)
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│
Руководители
│ Коэффициенты по │
│
│ группам оплаты
│
│
│
труда
│
│
├────┬────┬────┬────┤
│
│ I │ II │III │ IV │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┤
│Директор (начальник, заведующий) <*>:
│
│
│
│
│
│- имеющий высшую квалификационную категорию
│1,92│1,79│1,66│1,54│
│- имеющий I квалификационную категорию
│1,79│1,66│1,54│1,43│
├─────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┤
│Заместитель директора (начальника, заведующего) <**>:│
│
│
│
│
│- имеющий высшую квалификационную категорию
│1,79│1,66│1,54│1,43│
│- имеющий I квалификационную категорию
│1,66│1,54│1,43│1,32│
├─────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┤
│Директор филиала, старший мастер:
│
│
│
│
│
│- имеющий высшую квалификационную категорию
│1,79│1,66│1,54│1,43│
│- имеющий I квалификационную категорию
│1,66│1,54│1,43│1,32│
│- аттестованный на соответствие занимаемой должности │1,54│1,43│1,32│1,21│
├─────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┤
│Руководитель структурного подразделения (заведующий │
│
│
│
│
│консультационным пунктом, отделением, отделом,
│
│
│
│
│
│секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской,
│
│
│
│
│
│интернатом при школе, производственной практикой и
│
│
│
│
│
│т.п.):
│
│
│
│
│
│- имеющий высшую квалификационную категорию
│1,66│1,54│1,43│1,32│
│- имеющий I квалификационную категорию
│1,54│1,43│1,32│1,21│
│- аттестованный на соответствие занимаемой должности │1,43│1,32│1,21│1,12│
└─────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┘
-------------------------------<*> Для директора (начальника, заведующего), вновь принятого на работу после 31 декабря
2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия
квалификационной категории, применяется коэффициент, установленный для директора
(начальника, заведующего), имеющего высшую квалификационную категорию по
соответствующей группе оплаты труда.
<**> Для заместителей директора (начальника, заведующего), вновь принятого на работу
после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок
действия квалификационной категории, применяется коэффициент, установленный для
заместителей директора (начальника, заведующего), имеющего высшую квалификационную
категорию по соответствующей группе оплаты труда.
Решение Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 01.03.2007 N 207 (ред. от
29.07.2011, с изм. от 18.11.2011) "Об установлении отраслевой системы оплаты труда
работникам муниципальных образовательных учреждений, реализирующих основные
программы дошкольного воспитания и образования, дополнительного образования"
{КонсультантПлюс}