Выступление председателя профкома СШ №8 Шумилюк Т.А.

Выступление председателя профкома СШ №8 Шумилюк Т.А.
Тема: О работе комиссии по трудовым спорам и комиссии
по подсчёту педагогического стажа
1. О работе комиссии по трудовым спорам
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в
процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и
работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение
действующих норм законодательства или в некоторых случаях добросовестное
заблуждение по поводу наличия правонарушения.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор.
Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой
конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить
перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так,
большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями
работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные
органы, опасаясь негативных для себя последствий. Но если конфликт не
решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его
разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в
трудовой спор.
Выяснение вида трудового спора помогает правильно определить его
первоначальную подведомственность и порядок его разрешения.
Классифицировать все трудовые споры на виды можно по следующим трем
основаниям:
1) по спорящему субъекту:
а) индивидуальные,
б) коллективные;
2) по характеру спора;
3) по виду спорного правоотношения.
Например, споры о переводе, повышении работнику квалификационного
разряда, увольнении и т. д. — это индивидуальные, а споры профкома или
трудового коллектива с работодателем, его администрацией, возникающие при
заключении коллективного договора, при утверждении премиальных положений
или других локальных нормативных актов, — это споры коллективного значения.
Таким образом, трудовые споры – это разногласия между работником
(работниками) и работодателем об установлении и применении
действующих норм трудового и иного социального законодательства,
которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с
работодателем и стали предметом разбирательства в специально
уполномоченных на это органах. Для разрешения конфликтных ситуаций,
возникающих между работодателем и работниками школы, организуется
комиссия по трудовым спорам. Она является первичным органом по
рассмотрению конфликтных ситуаций.
Порядок избрания конфликтной комиссии
Состав конфликтной комиссии избирается на заседании педагогического
совета школы. Он образуется из равного числа представителей работников и
работодателя. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом
директора школы.
Избранными в состав конфликтной комиссии считаются кандидатуры,
получившие большинство голосов. Конфликтная комиссия школы из своего
состава избирает председателя, заместителя и секретаря.
Срок полномочий конфликтной комиссии составляет 3 года.
Деятельность конфликтной комиссии
Конфликтная комиссия собирается в случае возникновения конфликтной
ситуации в школе, если стороны самостоятельно не урегулировали разногласия.
Заявитель может обратиться в конфликтную комиссию в десятидневный срок со
дня возникновения конфликтной ситуации и нарушения его прав. Чтобы
обратиться в Комиссию по трудовым спорам нужно подать заявление
председателю или секретарю комиссии.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации. Журнал регистрации заявлений о
рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной
форме, однако в нем следует отмечать:
- фамилию заявителя;
- предмет спора;
- дата поступления заявления;
- дата разрешения спора.
Конфликтная комиссия в соответствии с полученным заявлением, заслушав
мнения обеих сторон, принимает решение об урегулировании конфликтной
ситуации.
Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии заявителя и ответчика,
вызывает на заседания свидетелей конфликта, возможно приглашает педагогапсихолога.
Работа конфликтной комиссии оформляется протоколами, которые
подписываются председателем комиссии и секретарем.
Решения конфликтной комиссии принимаются простым большинством при
наличии не менее 2/ 3 состава. Рассмотрение заявления должно быть проведено в
десятидневный срок со дня подачи заявления.
По требованию заявителя решение конфликтной комиссии может быть выдано
ему в письменном виде.
Если конфликтная комиссия в десятидневный срок не рассмотрела
конфликтную ситуацию и в случае несогласия с решением комиссии, заявитель и
ответчик имеют право подать заявление в конфликтную комиссию города или
профком образовательного учреждения.
Решение конфликтной комиссии является основой для приказа директора и
подлежит исполнению администрацией и педагогическим коллективом.
Права и обязанности членов конфликтной комиссии
Члены конфликтной комиссии имеют право на получение необходимых
консультаций различных специалистов и учреждений по вопросам, относящихся к
компетенции конфликтной комиссии. Члены комиссии обязаны присутствовать
на заседании комиссии, принимать решение по заявленному вопросу открытым
голосованием, давать заявителю ответ в письменном виде.
Делопроизводство конфликтной комиссии
Заседания конфликтной комиссии оформляются протоколом,
хранится в школе в течение пяти лет.
который
В нашей школе один раз в три года на заседании педагогического совета
избирается комиссия по трудовым спорам. Состоит она из 4 человек: 2
представителя от работодателя и 2 от работников школы. Внутри
комиссии избран председатель комиссии, заместитель и секретарь.
Зачастую, встречаются случаи, когда трудовые споры возникают
вследствие недобросовестного отношения отдельных работников к
исполнению своих служебных обязанностей, нарушение трудовой
дисциплины. За период с 2010 по 2013 год комиссией по трудовым спорам в
нашем образовательном учреждении зарегистрировано несколько заявлений
от технического персонала.
В частности, в нетрезвом виде на рабочем месте в каникулярное время
были замечены две работницы техперсонала. На что последовали докладные
на имя директора от заместителя директора по хозяйственной части.
Работницы обратились в профком и комиссию по трудовым спорам. По
закону их могли сразу уволить, но т. к. на иждивении у каждой находился
малолетний ребёнок, комиссия вынесла решение об испытательном сроке,
который работницы успешно прошли и остались на своих рабочих местах.
Иначе закончился трудовой спор работника, исполняющего обязанности
дворника школы, который самовольно покинул своё рабочее место, а на
следующий день не появился на работе вообще. Уважительной причины для
отсутствия на рабочем месте у него не имелось. Испытательный срок,
назначенный комиссией по трудовым спорам, он не прошёл. Вследствие чего
был уволен по собственному желанию.
Таким образом, актуализация этой темы "трудового права" диктуется
действием рыночных отношений в нашем государстве. И поэтому можно сделать
вывод, что умение правильно действовать в случае возникновения трудовых
разногласий
является залогом "будущей победы" субъектов трудового
конфликта, т.е. в зависимости от ситуации положительного решения по
трудовому спору или в пользу работника, или работодателя.
2. О работе комиссии по исчислению стажа работы по
специальности работникам организаций образования
Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он
представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в
образовательных учреждениях (ОУ) на должностях, связанных с учебным процессом.
Трудовое законодательство с данным видом стажа связывает определение размера
заработной платы. Педагогический стаж имеет определённое значение при прохождении
аттестации на квалификационную категорию.
В нормативных правовых актах данный стаж именуется как стаж педагогической
работы, или – более узко – стаж преподавательской деятельности.
К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только
те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие
Спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных учреждениях.
Если же наименование должности или учреждения, в которых работает педагог, не
включены в эти Списки, то такой период не засчитывается в стаж педагогической
деятельности.
Согласно « Правилам исчисления стажа работы по специальности работникам
организаций образования и научных организаций», утвержденных приказом
Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302,
стаж работы по специальности учитывается в календарном исчислении при приеме на
работу или при переводе на другую работу.
В организациях образования при исчислении должностного оклада в зависимости
от стажа работы, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, для
определения стажа работы по специальности являются:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение
трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности
работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо
нотариально;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Для исчисления стажа работы по специальности в организации образования
создается комиссия по установлению трудового стажа, состав которой утверждается
руководителем учебного заведения.
В состав комиссии нашей школы входят 5 человек. Это завуч школы, главный
бухгалтер, бухгалтер, председатель профкома, делопроизводитель. Заседания
комиссии проходят 2 раза в год: на 1 сентября и на 1 января. Пересчитывается
стаж всех работников общеобразовательного учреждения и составляется протокол.
Протокол подписывается всеми членами комиссии и утверждается директором
школы. Согласно этому протоколу производится начисление заработной платы.
Претензий и жалоб от работников школы по исчислению трудового стажа не
зарегистрировано.