ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

регламент программы повышения квалификации:
ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
защита интересов работодателя
12 - 13 апреля 2016 года
12 апреля 2016 г. (вторник)
09:30 - 10:00
РЕГИСТРАЦИЯ (ауд. 3095 УК 6)
10:00 - 11:30
Орловский Юрий Петрович
доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой
трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа
экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ
ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон
• Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению
сторон
• Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон
ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)
• Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
• Сроки предупреждения
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• истечение срока трудового договора
11:30 - 11:45
КОФЕ-БРЕЙК
11:45 - 13:15
ПРОДОЛЖЕНИЕ ЛЕКЦИИ
13:15 - 14:00
ОБЕД
14:00 - 17:00
Белицкая Ирина Яковлевна
заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права
социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ
УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ И ПОРЯДОК.
• Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию
• Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Дополнительная информация:
тел./факс: (499) 956–0865 | E–mail: post@statut.ru | Internet: www.statut.ru
регламент программы повышения квалификации:
ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
защита интересов работодателя
12 - 13 апреля 2016 года
13 апреля 2016 г. (среда)
10:00 - 11:30
Кузнецов Дмитрий Левонович
директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• перевод работника по его просьбе и с его согласия;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• утрата доверия;
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
11:30 - 11:45
КОФЕ-БРЕЙК
11:45 - 13:15
ПРОДОЛЖЕНИЕ ЛЕКЦИИ
13:15 - 14:00
ОБЕД
14:00 - 17:00
Кузнецов Дмитрий Левонович
директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ
ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ,
КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»
• Юридические основания начала процедуры сокращения. Средства доказывания необходимости проведения процедуры
сокращения.
• Отличие сокращение численности от сокращения штата.
• Критерии массового увольнения работников: порядок определения.
• Юридические требования к предложению работнику вакантной должности (работы). Понятие «вакансия», его правовое
значение.
• Взаимодействие работодателя с органами занятости при проведении процедур сокращения численности или штата
работников организации.
• Участие представительных органов работников в процедурах сокращения численности или штата работников организации.
• Порядок учета преимущественного права работников на оставление на работе.
• Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: выходное пособие и
сохранение среднего заработка.
• Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации: особенности процедуры.
• Восстановление работника на работе: правовые последствия
Дополнительная информация:
тел./факс: (499) 956–0865 | E–mail: post@statut.ru | Internet: www.statut.ru