Центральный Институт Непрерывного Образования Общества

Центральный Институт Непрерывного Образования
Общества «Знание» России
 Юр. адрес:101990, Москва, Новая площадь,3/4.
http: //cino.znanie.org
ОГРН 1027700025946 ИНН 7701004817 КПП 770101001
 (499)748-04-62, 748-04-51 доб. 106, 109 бух. (495) 691 28 48
cino@znanie.org
17.02.2014 № 1-21
Руководителю организации
Руководителю кадровой службы
Руководителю юридической службы
Высшая школа управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования
(ЦИНО) Общества «Знание» России совместно со «Школой права «Статут» проводит в г. Москве семинар:
ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
защита интересов работодателя
10-11.04.2014
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ
(РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по
соглашению сторон

Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения
трудового договора по соглашению сторон

Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по
соглашению сторон
ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
(СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)

Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному
желанию

Сроки предупреждения

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

истечение срока трудового договора

перевод работника по его просьбе и с его согласия

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора

по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых
обязанностей

прогул

появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического
опьянения

утрата доверия

принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ И ПОРЯДОК

Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию

Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или
по собственному желанию
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и
коллизии
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ, КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»










Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры
сокращения?
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении работника?
Что понимается под массовым увольнением работника?
Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
Что понимается под термином «вакансия»?
Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной
организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения представительного
органа работников?
Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем выходного
пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй месяц после
сокращения?
Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации работнику от
необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?
Режим занятий: ежедневно с 10.00 до 17.00.
Участнику семинара выдается сертификат и комплект раздаточных материалов.
Стоимость участия в семинаре: 22500 рублей НДС не облагается.
Место проведения: Москва, проспект Вернадского, 84 (Российская академия государственной службы при
Президенте РФ
В СЕМИНАРЕ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ:
Орловский Юрий Петрович
доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы
юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета
«Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный
деятель науки РФ
Белицкая Ирина Яковлевна
заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший
преподаватель кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа
экономики»
Горохов Борис Александрович
кандидат юридических наук, профессор кафедры трудового права
факультета «Высшая школа экономики», председатель судебного состава по трудовым и социальным делам
судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ
Кузнецов Дмитрий Левонович директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Правительства РФ, эксперт
Государственной Думы РФ, член редакционного совета журнала «Кадровик»
Ректор ЦИНО
Общества “Знание” России
В.А. Суслова
Телефоны в Москве: (499) т/ф.748-04-62 вн. 106 Зенченко Татьяна Викторовна м. 8-985-976-63-85
E-mail: cino@znanie.org
ЗАЯВКА на участие в семинаре
ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
защита интересов работодателя
10-11.04.2014
Ф.И.О. слушателя, должность
Полное наименование организацииплательщика
ИНН/КПП
Должность, Ф.И.О. руководителя, на
основании чего он действует (устав,
положение, доверенность, др.)
Фактический адрес (с индексом):
Юридический адрес (с индексом):
Телефон (+ код города):
E-mail
Контактное лицо
Контактный телефон