Тематика КР Организационная культура УПП2 2 сем 15

УПП2-1, 2
Примерная тематика курсовых работ
по дисциплине «Организационная культура»
2 семестр 2015/5016 уч. г.
1. Влияние имиджа некоммерческой организации на формирование
профессиональной деформации сотрудников.
2. Влияние организационной культуры на развитие профессиональных
деструкций сотрудников.
3. Влияние корпоративной культуры на профессиональное выгорание
сотрудников.
4. Влияние
корпоративной
культуры
на
антикоррупционную
устойчивость сотрудника организации
5. Особенности
формирования
организационной
культуры
образовательных организаций высшего образования.
6. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии развития
организации.
7. Взаимосвязь организационной культуры и стадии жизненного цикла
развития организации (по И.К. Адизесу)
8. Обучение
государственных
служащих
как
решающий
фактор
формирования и развития организационной культуры государственного
учреждения.
9. Отбор персонала как один из определяющих факторов в поддержании
или изменении организационной культуры.
10. Влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала.
11. Взаимосвязь
стиля
управления
руководителей
с
типами
организационной культуры.
12. Инструменты оценки организационной культуры.
13. Сравнительный
культуры.
анализ
методов
диагностики
организационной
14. Обучение
персонала
как
фактор
формирования
и
развития
организационной культуры образовательной организации высшего образования
15. Организационно-культурологические
последствия
перехода
к
профессиональному стандарту «Управление персоналом»
16. Организационная культура как метод коллективной мотивации
учебно-вспомогательного персонала образовательных организаций высшего
образования.
17. Управление
процессами
организационных
изменений
в
образовательной организации высшего образования.
18. Влияние ключевых компетенций на формирование корпоративной
культуры образовательных организаций высшего образования
19. Виды
и
способы
формирования
имиджа
образовательных
организаций высшего образования.
20. Методы
разрешения
организационных
конфликтов
в
образовательных организациях высшего образования
21. Влияние международных коммуникаций на развитие корпоративной
культуры образовательных организаций высшего образования
22. Влияние эмоционального интеллекта персонала организации на
формирование организационной культуры
23. Организационно-культурологический аспект влияния инклюзивного
образования российской молодежи на российский рынок труда
24. Совершенствование
административно-управленческого
персонала
вуза как фактор развития организационной культуры университета.
25. Организационная культура и технологии разрешения конфликта
интересов на государственной гражданской службе
26. Роль аудита и контроллинга персонала в развитии организационной
культуры.
27. Отбор учебно-вспомогательного персонала вуза как определяющий
фактор поддержания и развития университетской организационной культуры
28. Влияние ценностных ориентаций нового поколения студентов на
формирование их ключевых компетенций и организационной культуры вуза
29. Роль
руководителя
в
формировании
инновационной
среды
образовательной организаций высшего образования
30. Инновационная организационная культура как среда развития
творческого потенциала сотрудников организации
31. Антикоррупционный
стандарт
поведения
госслужащих
как
неотъемлемая часть организационной культуры государственного учреждения.
32. Управление процессом
организационных изменений и
основные
этапы изменения культуры организации.
33. «Культурное поле» международной компании и его влияние на
эффективность управления человеческими ресурсами организации.
34. Виды и методы формирования имиджа некоммерческой организации.
35. Коммуникация как один из структурных элементов организационной
культуры.
36. Инновационная организационная культура как метод коллективной
мотивации персонала.
37. Организационная культура как способ формирования лояльности
персонала организации.
38. Организационный климат и его значение для эффективной работы
сотрудников вуза.
39. Влияние социально-психологического климата государственного
учреждения на продуктивность работы государственных служащих.
40. Роль
основателей
организации
в
формировании
внешнего
и
внутреннего имиджа компании.
41. Кросскультурное взаимодействие и его влияние на организационную
культуру
42. Культура взаимодействия различных поколений в образовательных
организациях высшего образования
43. Гендерные аспекты организационной культуры образовательных
организаций высшего образования
44. Перспективы
использования
краудсорсинга
для
развития
корпоративной культуры вуза
45. Этический кодекс организации и формирование организационной
культуры.
46. Корпоративная культура как инструмент развития университета
47. Влияние организационной культуры на взаимодействие сотрудников.
48. Организационная и корпоративная культура: общее и специфика.
49. Технологии формирования имиджа организации
50. Методы и технологии поддержания корпоративной культуры