Утверждено: Начальник отдела культуры администрации

Утверждено:
Начальник отдела культуры администрации
Нязепетровского муниципального района
_________________Е.В. Гордеева
«____»__________2013 г.
ПЛАН
мероприятий по повышению эффективности деятельности
МБУ ДОД «Детская школа искусств»
в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей
деятельности учреждения, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению
оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры
№
Мероприятие
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
1.
I. Совершенствование системы оплаты труда
Разработка (изменение) показателей эффективности
02.09.2013 г., далее
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
деятельности МБУ ДОД «ДШИ»
с 01.01.2014 г. ежегодно
2.
Утверждение Перечня показателей эффективности
деятельности
3.
Создание комиссии по оценке эффективности
деятельности МБУ ДОД «ДШИ
Внесение изменений в Положение об оплате труда,
4.
Третий квартал 2013 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»;
Начальник Отдела культуры
Сентябрь 2013 год
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
2013 г.
Отдел культуры Нязепетровского
Результат
Приказ директора
МБУ ДОД «ДШИ»
Приказ о Перечне
показателей эффективности
деятельности МБУ ДОД
«ДШИ», утвержденный
начальником Отдела
культуры
Приказ директора
МБУ ДОД «ДШИ»
Постановление,
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
в части установления стимулирования с учетом
муниципального района, МБУ
достижения целей и показателей эффективности
ДОД «ДШИ»
учреждения и эффективности деятельности
работников, достижения показателей повышения
оплаты труда в соответствии с Указом президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
Внесение изменений в Коллективный договор в
IV квартал 2013 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
части использования дополнительных средств на
Профком МБУ ДОД «ДШИ»
стимулирующие выплаты работникам в
соответствии с показателями эффективности
Проведение организационной и методической
2013 -2014 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
работы по внедрению и применению систем
нормирования труда в МБУ ДОД «ДШИ»
Внесение изменений в штатное расписание с учетом
2014 – 2018 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
методических рекомендаций по формированию
Начальник отдела культуры
штатной численности учреждений культуры,
подготовленных Министерством культуры
Российской Федерации
Проведение мероприятий по возможному
2014 – 2018 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
привлечению на повышение заработной платы
средств, получаемых за счет оптимизации
численности персонала учреждения путем
перераспределения функциональных обязанностей,
нагрузки на персонал
Привлечение дополнительных доходов на
2013 г., далее ежегодно
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
повышение заработной платы за счет:
расширения перечня платных услуг, участия в
целевых программах, конкурсах, привлечения
спонсорских средств
Проведение разъяснительной работы в коллективе
2013 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
МБУ ДОД «ДШИ» по повышению эффективности
деятельности учреждения
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда работников МБУ ДОД «ДШИ»
Предоставление в Отдел культуры администрации
Ежегодно, в сроки,
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
Нязепетровского муниципального района сведений
установленные
о доходах, об имуществе и обязательствах
законодательством
имущественного характера руководителя МБУ ДОД
«ДШИ», его супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей, а также граждан,
Положение об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Коллективный договор
Приказ директора
МБУ ДОД «ДШИ»
Штатное расписание МБУ
ДОД «ДШИ»
Приказ директора
МБУ ДОД «ДШИ»
Прейскурант цен на платные
услуги, предоставляемые
МБУ ДОД «ДШИ», заявки на
участие в конкурсах
Протоколы совещания
коллектива
Декларация о доходах
12.
13.
14.
15.
16.
17.
претендующих на занятие соответствующих
должностей
Приведение трудовых договоров в соответствие с
2014 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
Трудовые договоры с
типовой формой трудового договора, заключаемого
работниками
с работниками МБУ ДОД «ДШИ»
III. Развитие кадрового потенциала работников МБУ ДОД «ДШИ»
Осуществление мероприятий по обеспечению
ежегодно
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
План повышения
соответствия работников обновленным
квалификации сотрудников
квалификационным требованиям, в том числе на
учреждения,
основе повышения квалификации и переподготовки
Зам. директора МБУ ДОД
План аттестации
работников (с учетом результатов проведения
«ДШИ»
педагогических работников
аттестации работников)
МБУ ДОД «ДШИ»
Внесение изменений в должностные инструкции
2013 г., далее ежегодно
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
Дополнительные
работников МБУ ДОД «ДШИ», заключение
соглашения;
дополнительных соглашений к трудовым договорам
Эффективный контракт с
(новых трудовых договоров) с сотрудниками МБУ
работниками МБУ ДОД
ДОД «ДШИ» в связи с введением эффективного
«ДШИ»;
контракта, включающего конкретные трудовые
Должностные инструкции
функции, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установление размера
вознаграждения, а также размера поощрения за
достижения коллективных результатов труда
Сбор и обобщение информации о лучших
ежегодно
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
Предоставление материалов
практиках внедрения «эффективного контракта»
в Отдел культуры
Обеспечение дифференциации оплаты труда
2013-2014 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»,
Приказ директора
основного и прочего персонала, оптимизации
Централизованная бухгалтерия
МБУ ДОД «ДШИ»
расходов на административно-управленческий и
отдела культуры
вспомогательный персонал МБУ ДОД «ДШИ», с
учётом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда
учреждения – не более 40%
IV. Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,
определённых Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761
Планирование дополнительных расходов
2013-2018 г.
Директор МБУ ДОД «ДШИ»,
Бюджет МБУ ДОД «ДШИ»
муниципального бюджета на повышение оплаты
Централизованная бухгалтерия
труда работников в соответствии с Указом
отдела культуры
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761
18.
19.
20.
Проведение мониторинга реализации Плана
мероприятий, направленных на повышение
эффективности деятельности МБУ ДОД «ДШИ»
Проведение анализа деятельности МБУ ДОД
«ДШИ» для возможности привлечения средств на
повышение оплаты труда
Установление предельного уровня соотношения
средней заработной платы руководителя МБУ ДОД
«ДШИ» и средней заработной платы работников
учреждения: не более трехкратного размера
Директор МБУ ДОД «ДШИ»:
ежегодно
Директор МБУ ДОД «ДШИ»
Справка
Каждое полугодие
Директор МБУ ДОД «ДШИ»;
Централизованная бухгалтерия
Отдела культуры
Директор МБУ ДОД «ДШИ»»,
Централизованная бухгалтерия
отдела культуры
Аналитическая записка;
расчеты
Е.В.Стаценкова
2013 г.
Приказ начальника Отдела
культуры