Единый контракт

Пакет модельных документов по теме «Единый контракт»
ПОЛОЖЕНИЕ
о едином контракте научно-педагогического работника
1. Общие положения
1.1. Единый контракт представляет собой трудовой договор научнопедагогического работника (далее по тексту - НПР), которым установлены
права НПР, совокупная академическая нагрузка, обязанности, выполнение
которых предусмотрено для НПР, ответственность НПР и иные сведения и
условия в соответствии с законодательством Российской Федерации и
локальными нормативными актами Университета.
1.2. Единый контракт предусматривает выполнение НПР в рамках
трудовой
деятельности
преподавательских,
исследовательских
и
административных функций.
1.2.1. Преподавательская функция включает выполнение НПР
аудиторной и внеаудиторной учебной работы.
1.2.2. Исследовательская функция включает выполнение НПР
академических и прикладных исследований1.
1.2.3. Административная функция включает участие НПР в работе
коллегиальных органов управления и самоуправления Университета, и
предоставление сервисов университету в виде административной работы.
1.3. Совокупная академическая нагрузка включает выполнение НПР
в рамках трудовой деятельности всех, указанных в пункте 1.2. функций.
1.4. Единый контракт устанавливает обязанности НПР по выполнению
совокупной академической нагрузки.
2. Заключение единого контракта
2.1. Единый контракт заключается в соответствии с порядком,
установленным в Университете для заключения трудовых договоров после
1
Данное Положение не относит к исследовательской деятельности экспертноаналитическую и проектную деятельность, оцениваемую по специальным критериям.
прохождения конкурса на замещение соответствующей должности НПР.
Единый контракт не заключается с преподавателями военной кафедры,
преподавателями кафедры физической культуры.
2.2. Единый контракт подписывается координирующим проректором,
по
представлению
руководителя
образовательного
или
научного
структурного подразделения Университета, в которое принимается работник.
Конкретные виды и формы деятельности прописываются в ежегодном плане
работы с указанием состава работ в рамках единого контракта. Ежегодный
план работ оформляется как приложение к единому контракту.
3. Структура совокупной академической нагрузки
3.1. В едином контракте допускаются разные соотношения видов
деятельности, но в совокупной академической нагрузке каждого НПР
должны присутствовать все три составляющие совокупной академической
нагрузки. Координирующим проректором в индивидуальном порядке может
быть рассмотрен вопрос об установлении в едином контракте НПР двух из
указанных в пункте 1.2. настоящего Положения функций.
3.2. Для каждой из категорий работников одна из функций, указанных в
пункте 1.2. настоящего Положения функций считается основной, а именно:
3.2.1. преподавательская деятельность для НПР, принимаемых на
должности профессорско – преподавательского состава;
3.2.2. исследовательская деятельность для НПР, принимаемых на
должности научных работников.
Выполнение
работы
по
реализации
других
функций
является
дополнительным и должно занимать не менее 20% совокупного рабочего
времени НПР.
3.3. В соответствии с условиями единого контракта НПР не имеет
права отказываться от участия в преподавательской, исследовательской и
административной деятельности в рамках установленной оплаты труда.
4. Измерение совокупной академической нагрузки
4.1. Для измерения трех составляющих совокупной академической
нагрузки используются разные инструменты в связи с разнородностью этих
видов деятельности.
4.2. Объем преподавательской деятельности при реализации НПР
преподавательской функции измеряется в часах учебной нагрузки. Основой
для
расчета
учебной
нагрузки
при
реализации
преподавательской
деятельности являются аудиторные занятия. Для НПР, у которых основным
видом
деятельности
устанавливаться
является
виды
исследовательская
учебной
нагрузки,
деятельность,
выходящие
за
могут
пределы
утвержденных рабочих учебных планов.
4.3. Объем исследовательской деятельности при реализации НПР
исследовательской
функции
измеряется
ее
результатами
в
виде
публикационной активности.
4.4. Объем выполнения НПР административных функций определяется
фактическим участием в коллегиальных органах управления и выполнением
административных работ.
4.5. При определении условий единого контракта используются
примерные перечни видов деятельности, связанные с учебной нагрузкой и
административными функциями, в соответствии с Приложениями 1, 2 к
настоящему Положению.
5. Выполнение условий единого контракта
5.1. Для выполнения условий единого контракта преподаватель должен
выполнить нормативную учебную нагрузку, подтвердить результаты своей
научной деятельности и выполнить административные обязанности в
предусмотренном объеме.
5.2. НПР, для которых преподавание является основным видом
деятельности,
обязаны
иметь
аудиторную
нагрузку.
Включение
в
образовательную деятельность НПР, для которых основной выступает
исследовательская деятельность, возможно без выполнения аудиторной
нагрузки.
5.3. В список административных функций, учитываемых при оценке
выполнения
условий
единого
контракта,
не
включаются
виды
работ/обязанности, которые дополнительно оплачиваются университетом
или/и
сопровождаются
(исполнение
нормативным
административных
снижением
обязанностей
учебной
декана,
нагрузки
руководителя
департамента, заведующего отделением факультета, заместителей деканов,
заведующих отделениями факультетов, заведующих кафедрами или их
заместителей,
руководство
магистерскими
программами,
руководство
научными подразделениями).
6. Контроль выполнения работником обязанностей по единому
контракту
6.1. Содержание и объем фактически выполненных работ проверяется
по итогам каждого учебного года или перед принятием решения о
заключении
единого
контракта
на
новый
срок
руководителем
образовательного или научного подразделения (в зависимости от основного
вида
деятельности
НПР)
по
итогам
учебного
года
на
основании
предоставленного НПР отчета. Отчет предоставляется каждым НПР по
единой форме, установленной в Университете, и содержит перечень и объем
фактически выполненной работы по всем указанным в пункте 1.2.
настоящего Положения функциям.
6.2. Результаты отчета используются руководителями образовательных
и научных подразделений Университета для перераспределения совокупной
академической нагрузки между НПР на следующий учебный год. Результаты
отчета могут использоваться руководителями подразделений Университета
при решении вопросов о рекомендации преподавателей к прохождению
конкурсов на замещение соответствующей должности НПР.
6.3.
Координирующим
проректором
осуществляется
ежегодный
мониторинг исполнения условий единого контракта на выборочной основе.
По
результатам
мониторинга
координирующий
проректор
дает
руководителям образовательных и научных подразделений Университета
рекомендации по формированию совокупной академической нагрузки НПР
на следующий учебный год.
Приложение 1
к Положению о едином контракте
научно-педагогического работника
Примерный перечень видов учебной нагрузки
1.
Ведение аудиторных занятий, включая лекции, семинары,
мастер-классы, научно-исследовательские семинары и пр.
2.
Подготовка
к
аудиторным
занятиям
(норматив
к
аудиторным часам)
3.
Очные консультации обучающимся (индивидуальные и
групповые).
4.
Научное
руководство
курсовыми
работами,
ВКР
и
деятельность
с
диссертационными работами.
5.
Оценка письменных работ обучающихся.
6.
Рецензирование ВКР и диссертационных работ.
7.
Научно-учебная
и
проектно-учебная
обучающимися.
8.
Проведение разных видов учебных и производственных
практик, школ, экспедиций.
9.
Создание образовательных ресурсов (в том числе, в
онлайновых системах).
Приложение 2
к Положению о едином контракте
научно-педагогического работника
Примерный перечень административных функций
1. Работа в приемной комиссии.
2. Участие в днях открытых дверей.
3. Выезд в другие образовательные учреждения с целью
поиска абитуриентов и установления контактов (чтение лекций,
проведение встреч в базовых школах, в других университетах).
4. Разработка и проверка заданий, организация и проведение
олимпиад для абитуриентов.
5. Работа в зимних и летних школах для абитуриентов.
6. Посещение занятий преподавателей с целью контроля
качества преподавания и оказания преподавателям методической
помощи.
7. Кураторство студенческой группы.
8. Тьюторство на факультетах.
9. Посещение общежитий для контроля условий проживания
студентов, дежурство в общежитии.
10.
Участие в экспертизе проектов кадрового резерва,
заявок, поступающих в центр повышения квалификации и др.
11.
Менторство (система наставников из числа старших
коллег для младших) – в том числе, в рамках программы кадрового
резерва.
12.
Проведение курсов повышения квалификации для
сотрудников.
13.
Ведение
сайта
структурного
подразделения
на
портале.
14.
Пополнение
корпоративного портала.
и
обновление
баз
данных
15.
Обеспечение технической поддержки деятельности
факультетов, департаментов, школ и институтов.
16.
Работа в редколлегии средств массовой информации.
Модельная форма Единого контракта с профессорскопреподавательским составом
Трудовой договор №
г.Москва,
________ 201_
__________________,
именуемое
в
дальнейшем
Работодатель
или
Университет, в лице ____________, действующего на основании _________,
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________,
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту Договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в Университет на должность
________________ в ________.
1.2. Работник относится к профессорско – преподавательскому составу
Университета.
1.3. Трудовой договор заключается на определенный срок (в соответствии со
ст.332 Трудового кодекса РФ)
с _______________ по __________года.
1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей ___________
1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по
основному месту работы.
1.6. Работник принимается на работу без испытательного срока.
1.7. По настоящему договору Работник выполняет трудовые обязанности по
трем видам академической деятельности:
- преподавательская деятельность;
- исследовательская деятельность;
- административная деятельность;
1.8.
Преподавательская
деятельность
является
основным
видом
академической деятельности работника. Исследовательская деятельность и
административная деятельность осуществляется работником наряду с
преподавательской деятельностью и их оплата включается в оплату труда по
настоящему договору.
1.9. Административной деятельностью в целях настоящего договора
признаются различные виды организационной, общественной, учебновоспитательной,
методической
работы
в
соответствии
с
целями
Университета, в том числе: участие в коллегиальных органах управления;
ведение внеучебной работы с обучающимися; участие в подготовке и
проведении мероприятий Университета – семинаров, конференций, круглых
столов; поддержка студенческих исследований и т.д., в соответствии с
локальными
нормативными
выполнения
обязанностей,
локальными
нормативными
выплатой
работнику
актами
Университета,
возложение
актами
которых
Университета
дополнительного
за
в
исключением
соответствии
с
устанавливается
с
вознаграждения
(далее
–
предоставление сервисов Университету).
1.10. Трудовые обязанности работника в каждом виде академической
деятельности и соотношение указанных видов деятельности в пределах
рабочего времени определяются настоящим трудовым договором и
локальными нормативными актами Университета.
1.11. Надлежащее исполнение условий настоящего договора Работником
предполагает выполнение Работником нормативной учебной нагрузки,
соответствие критериям Университета в части публикационной активности и
предоставление
необходимого
минимума
сервисов
Университету,
определяемого с учетом объема выполненной административной работы.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. в порядке, установленном Работодателем осуществлять участие в
образовательной деятельности Университета; предлагать для обсуждения
коллегам и руководству подразделения проекты новых методик, учебных
курсов, новых учебников и учебных пособий, формы контроля успеваемости
и достижений студентов, а также оценивать в установленном порядке эти
достижения и успеваемость;
2.1.2. публиковать на официальном сайте (портале) Университета доклады,
статьи, монографии, научные работы, служебные и иные результаты
интеллектуальной деятельности;
2.1.3. избирать делегатов и быть избранным делегатом на конференцию
научно-педагогических
работников,
представителей
других
категорий
работников и обучающихся Университета; избирать членов и быть
избранным в члены ученого совета образовательного подразделения, в
котором Работник осуществляет преподавательскую деятельность (далее –
Подразделение) и Университета; присутствовать на заседаниях ученого
совета Университета и ученого совета Подразделения, предлагать вопросы в
повестку дня заседания кафедры и иметь право голоса при решении
вопросов, поставленных на голосование;
2.1.4. вести научные исследования, реализуя свои научные интересы в
рамках направлений деятельности Университета; самостоятельно определять
направления и методы своих научных исследований; обсуждать тематику и
результаты
научных
аспирантами;
исследований
использовать
для
информационные,
вычислительные
административные
ресурсы
с
работниками,
проведения
и
научных
лабораторные
Университета
в
студентами
порядке,
и
исследований
(приборные)
и
установленном
Работодателем, пользоваться поддержкой административных подразделений
Университета;
2.1.5. определять перспективы научного исследования, выбирать средства
проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед
научным коллективом задач;
2.1.6
пользоваться
в
порядке,
установленном
Университетом,
информационными ресурсами Университета, в том числе электронными,
информационными
Университета,
порталами
услугами
Университета,
библиотеки,
электронной
информационными
почтой
фондами,
техническими средствами обучения, учебным оборудованием, оргтехникой, а
также социально-бытовыми услугами;
2.1.7. получать от Университета (в том числе через информационный портал
Университета) информацию о программах финансирования исследований,
учебно-методических разработок и академической мобильности, и других
программах поддержки преподавателей и студентов;
2.1.8. пользоваться в порядке, установленном Работодателем, комнатами
отдыха преподавателей;
2.1.9.
пользоваться
законодательством
иными
правами,
Российской
предусмотренными
Федерации
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом и
локальными нормативными актами Работодателя.
2.2. Работник обязан:
2.2.1.
лично
выполнять
свои
трудовые
обязанности,
определенные
Договором и должностной инструкцией;
2.2.2. соблюдать устав, Правила внутреннего распорядка и иные локальные
нормативные акты Университета;
2.2.3. руководствоваться задачами и целями Университета, закрепленными в
уставе
Университета,
действовать
в
соответствии
с
принципами
академической этики, добросовестно соблюдать условия Договора;
2.2.4. ежегодно, до начала учебного года, в срок, установленный локальным
нормативным
актом
ответственным
от
Университета,
образовательного
подписывать
подразделения,
подготовленный
оформленный
в
установленном порядке индивидуальный план учебно-методической работы
на предстоящий учебный год; выполнять учебную и учебно-методическую
работу в соответствии с утвержденным индивидуальным планом учебно-
методической работы;
2.2.5
разрабатывать
представлять
на
учебные
и
утверждение
в
учебно-методические
срок,
установленный
материалы;
локальным
нормативным актом Университета, оформленные в установленном порядке
программы учебных дисциплин;
2.2.6. руководить научной работой обучающихся;
2.2.7. присутствовать на заседаниях кафедры, собраниях факультета,
межфакультетских собраниях участников магистерских программ, собраниях
коллектива;
2.2.8. разрабатывать планы научных исследований и осуществлять их
административную
поддержку
в
соответствии
с
установленным
в
Университете порядком;
2.2.9. выполнять научно-исследовательские проекты, проводить научные
исследования, внедрять результаты научных исследований в учебный
процесс и публиковать результаты своей научной деятельности, созданные в
рамках Договора с указанием аффилированности с Университетом;
2.2.10. публиковать не менее ____ статей в год (с индексом влияния не менее
__);
2.2.11. обновлять свою персональную страницу на корпоративном сайте
(портале) Университета самостоятельно или с помощью ответственного лица
от подразделения в соответствии с локальными нормативными актами
Университета, в том числе, размещать на ней полную информацию о своем
участии в образовательной деятельности Университета, информацию о
выступлениях на научных семинарах, конференциях, симпозиумах, об
участии в исследовательских проектах; представлять для рекламных,
отчетных материалов, мониторинговых опросов и официального сайта
(портала) Университета в установленном локальными нормативными актами
Университета
порядке
информацию
о
своей
профессиональной
деятельности, в том числе о научных трудах, дипломах на открытия,
патентах на изобретения, охранных документах на иные результаты
интеллектуальной деятельности, о реализованных на практике крупных
проектах и разработках, об участии в выполнении научных исследований;
2.2.12.
вести
деятельности,
деловую
трудовых
переписку
по
отношений
вопросам
профессиональной
посредством
корпоративной
электронной почты по предоставленному Работнику электронному адресу,
отвечать
на
запросы
руководителей
структурных
подразделений,
направленные по данному адресу;
2.2.13. регулярно следить за информацией, размещаемой на 1-й странице
корпоративного портала (сайта) Работодателя;
2.2.14.
своей
профессиональной
и
общественной
деятельностью
поддерживать репутацию Университета и своих коллег, при возникновении
конфликтных ситуаций стремиться разрешать их на основе уважения к
коллегам и доброй воли; объективно и беспристрастно, на основе принципов
моральной и научной этики оценивать работы, результаты деятельности и
достижения коллег и студентов;
2.2.15. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
законодательством
Российской Федерации, соответствующими правилами и инструкциями,
утвержденными Работодателем;
2.2.16.
надлежащим
образом
использовать
оборудование,
приборы,
материалы, компьютер и оргтехнику, бережно относиться к имуществу
Работодателя, возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в размере и
порядке, установленном действующим законодательством;
2.2.17. не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать
персональные данные других работников; обеспечивать защиту полученных
в связи с исполнением своих трудовых обязанностей персональных данных
работников от их неправомерного использования или утраты;
2.2.18.
уведомлять
Работодателя
(администрацию
образовательного
подразделения) о невозможности по уважительным причинам выполнить
работу, обусловленную настоящим Договором не позднее начала рабочего
дня любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте,
факсимильной связью, смс – сообщением по телефону);
2.2.19. уведомлять Университет о перемене фамилии, имени, отчества,
адреса регистрации, адреса фактического места жительства, почтового
адреса, замене паспорта, изменении иных персональных данных Работника в
письменной форме не позднее истечения трехдневного срока с момента
таких изменений;
2.2.20.
выполнять
законодательством
иные
обязанности,
Российской
установленные
Федерации
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными
актами
Университета,
Договором
и
должностной
инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. требовать от Работника соблюдения устава и Правил внутреннего
распорядка
Университета,
надлежащего
исполнения
им
трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета;
3.1.2. осуществлять текущий контроль качества выполнения Работником
своих трудовых обязанностей, и оценку труда Работника в порядке,
установленном Университетом;
3.1.3. осуществлять контроль целевого использования Работником средств,
выделенных на выполнение плана научного исследования, выполнения
планов и смет расходов на проведение научного исследования; осуществлять
проверки соблюдения Работником соответствия представленных отчетов в
рамках научного исследования фактическому состоянию;
3.1.4. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
3.1.5.
привлекать
ответственности
в
Работника
соответствии
к
дисциплинарной
с
Трудовым
и
кодексом
материальной
Российской
Федерации, локальными нормативными актами Университета;
3.1.6. осуществлять обработку персональных данных Работника;
3.1.7.
осуществлять
законодательством
иные
права,
Российской
предусмотренные
Федерации
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом и
локальными нормативными актами Университета;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1.предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.2. обеспечить Работнику условия труда, необходимые для нормального
выполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.3. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
3.2.4.
выплачивать
причитающуюся
Работнику заработную
плату в
установленные настоящим трудовым договором сроки;
3.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника на
период действия настоящего трудового договора в установленном трудовым
законодательством
Российской
Федерации
и
иными
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядке;
3.2.6. знакомить Работника под роспись со всеми кадровыми документами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2.7. размещать в сети Интернет на портале Университета локальные
нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
работников;
3.2.8.
выполнять
законодательством
иные
обязанности,
Российской
Федерации
установленные
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами Университета и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда.
4.1.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________
(________) в месяц.
4.2.
Работнику
устанавливаются
законодательством
Российской
обязательные
Федерации)
(предусмотренные
стимулирующие
и
компенсационные выплаты в размере, установленном законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными
актами
Работодателя.
4.3.
Работнику
могут
компенсационные
устанавливаться
выплаты
в
иные
соответствии
с
стимулирующие
локальными
и
актами
Работодателя.
4.4.
Выплаты
стимулирующего
и
компенсационного
характера
не
устанавливаются при несоблюдении (отсутствии) оснований для выплат,
установленных локальными нормативными актами Университета.
4.5. Заработная плата Работника устанавливается в размере ______
(________рублей 00 копеек) в месяц и выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца в установленные Работодателем в Правилах внутреннего
распорядка сроки:
- заработная плата за отработанный месяц - 10 числа следующего месяца;
- авансовые выплаты - 25 числа текущего месяца.
4.6. Заработная плата перечисляется на счет, открытый на имя Работника в
банке, имеющем договор с Работодателем.
5. Гарантии, компенсации и льготы.
5.1. На Работника распространяются гарантии, компенсации и льготы,
установленные законодательством Российской Федерации, уставом и
локальными нормативными актами Работодателя.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на период
действия
Договора
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1.
Работнику
устанавливается
6-ти
дневная
рабочая
продолжительностью 36 часов с одним выходным днем (воскресенье).
неделя
6.2. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с
Правилами внутреннего распорядка Университета.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, и графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
6.4. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с
законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными
актами Университета.
6.5. Университет вправе направлять Работника в служебные командировки в
рамках его должностных обязанностей, в соответствии с законодательством
Российской
Федерации
и/или
локальными
нормативными
актами
Университета.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник несет ответственность:
7.1.1. за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных
Договором;
7.1.2. за ущерб, причиненный Университету своими виновными действиями
(бездействием);
7.1.3.
в
иных
законодательством
случаях,
предусмотренных
Российской
Федерации
действующим
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и/или локальными
нормативными актами Университета, в том числе дисциплинарную
ответственность за нарушение устава Университета и норм академической
этики в локальных нормативных актах Университета.
7.2. Университет несет ответственность:
7.2.1. за нарушение или невыполнение обязательств по Договору;
7.2.2. за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об
охране труда;
7.2.3.
в
иных
случаях,
законодательством
предусмотренных
Российской
Федерации
действующим
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и/или локальными
нормативными актами Университета.
7.3. Университет освобождается от ответственности за ненадлежащее
исполнение своих обязанностей, связанное с применением неактуальных
персональных данных Работника, в случае непредставления Работником
информации
об изменении
персональных
данных
в
установленный
Договором срок.
8. Заключительные положения
8.1. Условия Договора могут быть изменены и/или дополнены по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме и являющемуся
неотъемлемой частью Договора.
8.2. Расторжение Договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Локальные нормативные акты Университета, в том числе имеющие
отношение
к
трудовым
обязанностям
Работника,
размещаются
на
официальном сайте (портале) Университета.
До подписания Договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего
распорядка Университета, Правилами противопожарной безопасности и
локальными
нормативными
актами,
регулирующими
оплату
труда
работников Университета.
8.4. Работник дает согласие на обработку Работодателем своих персональных
данных, в том числе с применением автоматизированных систем, в целях
кадрового, воинского, бухгалтерского, статистического учета и отчетности,
делопроизводства, доставки почтовых отправлений и размещения на
корпоративном портале (сайте) Работодателя.
В перечень персональных данных Работника, обрабатываемых в целях
кадрового, воинского, бухгалтерского, статистического учета и отчетности,
делопроизводства, доставки почтовых отправлений включаются следующие
данные: фамилия, имя, отчество, дата, год, место рождения, образование,
профессия, место регистрации, место жительства, воинская обязанность,
состав семьи, серия, номер, паспорта, воинского билета, документов об
образовании, дата их выдачи с указанием органа, выдавшего документ,
размер заработной платы и иных выплат Работодателя, иные данные,
необходимые Работодателю в связи с трудовыми
и непосредственно
связанными с ними отношениями.
В
перечень
персональных
данных
Работника,
размещаемых
на
корпоративном портале (сайте) Работодателя, включаются следующие
данные: фамилия, имя, отчество, образование (вуз, год окончания,
специальность), ученые степени (специальность, тема диссертации, год
получения,
место
получения),
ученые
звания
(направление,
год
присуждения), список научных и учебно-методических публикаций, иные
библиографические данные в соответствии с локальными нормативными
актами Работодателя, а также личная фотография.
Согласие Работника на обработку персональных данных действует со дня
заключения Договора до прекращения трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений и может быть отозвано работником путем
внесения изменений в Договор.
8.5. Недействительность одного или нескольких условий Договора не влечет
за собой недействительности договора в целом.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором,
стороны
руководствуются
трудовым
законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
организационно-распорядительными документами Университета.
8.7. В случае возникновения спора между сторонами спор подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и
Университетом. Если спор не будет урегулирован путем переговоров, он
подлежит рассмотрению в судебном порядке в соответствии с трудовым
законодательством
Российской
Федерации
и
иными
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.8. Почтовая связь с Работником осуществляется по почтовому адресу,
указанному в Договоре.
8.9. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
9. Адреса, реквизиты сторон:
Модельная форма Единого контракта с научными работниками
Трудовой договор №
г.Москва,
________ 201_
__________________,
именуемое
в
дальнейшем
Работодатель
или
Университет, в лице ____________, действующего на основании _________,
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________,
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту Договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в Университет на должность
________________ в ________.
1.2. Работник относится к научным работникам Университета.
1.3. Трудовой договор заключается на определенный срок (в соответствии со
ст.332 Трудового кодекса РФ)
с _______________ по __________года.
1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей ___________
1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по
основному месту работы.
1.6. Работник принимается на работу без испытательного срока.
1.7. По настоящему договору Работник выполняет трудовые обязанности по
трем видам академической деятельности:
- научно - исследовательская деятельность;
- преподавательская деятельность;
- административная деятельность;
1.8. Научно – исследовательская деятельность является основным видом
академической деятельности работника. Преподавательская деятельность и
административная деятельность осуществляется работником наряду с
исследовательской деятельностью и их оплата включается в оплату труда по
настоящему договору.
1.9. Административной деятельностью в целях настоящего договора
признаются различные виды организационной, общественной, учебновоспитательной,
методической
работы
в
соответствии
с
целями
Университета, в том числе: участие в коллегиальных органах управления;
ведение внеучебной работы с обучающимися; участие в подготовке и
проведении мероприятий Университета – семинаров, конференций, круглых
столов; поддержка студенческих исследований и т.д., в соответствии с
локальными
нормативными
выполнения
обязанностей,
локальными
нормативными
выплатой
работнику
актами
Университета,
возложение
актами
которых
Университета
дополнительного
за
в
исключением
соответствии
с
устанавливается
с
вознаграждения
(далее
–
предоставление сервисов Университету).
1.10. Трудовые обязанности работника в каждом виде академической
деятельности и соотношение указанных видов деятельности в пределах
рабочего времени определяются настоящим трудовым договором и
локальными нормативными актами Университета.
1.11. Надлежащее исполнение условий настоящего договора Работником
предполагает соответствие критериям Университета в части публикационной
активности, осуществление установленной педагогической и предоставление
необходимого минимума сервисов Университету, определяемого с учетом
объема выполненной административной работы.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. публиковать на официальном сайте (портале) Университета доклады,
статьи, монографии, научные работы, служебные и иные результаты
интеллектуальной деятельности;
2.1.2. избирать делегатов и быть избранным делегатом на конференцию
научно-педагогических
работников,
представителей
других
категорий
работников и обучающихся Университета; избирать членов и быть
избранным в члены ученого совета образовательного подразделения, в
котором Работник осуществляет преподавательскую деятельность (далее –
Подразделение) и Университета; присутствовать на заседаниях ученого
совета Университета и ученого совета Подразделения, предлагать вопросы в
повестку дня заседания кафедры и иметь право голоса при решении
вопросов, поставленных на голосование;
2.1.3. вести научные исследования, реализуя свои научные интересы в
рамках направлений деятельности Университета; самостоятельно определять
направления и методы своих научных исследований; обсуждать тематику и
результаты
научных
аспирантами;
исследований
использовать
для
информационные,
вычислительные
административные
ресурсы
с
работниками,
проведения
и
научных
лабораторные
Университета
в
студентами
порядке,
и
исследований
(приборные)
и
установленном
Работодателем, пользоваться поддержкой административных подразделений
Университета;
2.1.4. определять перспективы научного исследования, выбирать средства
проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед
научным коллективом задач;
2.1.5. в порядке, установленном Работодателем осуществлять участие в
образовательной деятельности Университета; предлагать для обсуждения
коллегам и руководству подразделения проекты новых методик, учебных
курсов, новых учебников и учебных пособий, формы контроля успеваемости
и достижений студентов, а также оценивать в установленном порядке эти
достижения и успеваемость;
2.1.6
пользоваться
в
порядке,
установленном
Университетом,
информационными ресурсами Университета, в том числе электронными,
информационными
Университета,
порталами
услугами
Университета,
библиотеки,
электронной
информационными
почтой
фондами,
техническими средствами обучения, учебным оборудованием, оргтехникой, а
также социально-бытовыми услугами;
2.1.7. получать от Университета (в том числе через информационный портал
Университета) информацию о программах финансирования исследований,
учебно-методических разработок и академической мобильности, и других
программах поддержки преподавателей и студентов;
2.1.8. пользоваться в порядке, установленном Работодателем, комнатами
отдыха преподавателей;
2.1.9.
пользоваться
законодательством
иными
правами,
Российской
предусмотренными
Федерации
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом и
локальными нормативными актами Работодателя.
2.2. Работник обязан:
2.2.1.
лично
выполнять
свои
трудовые
обязанности,
определенные
Договором и должностной инструкцией;
2.2.2. соблюдать устав, Правила внутреннего распорядка и иные локальные
нормативные акты Университета;
2.2.3. руководствоваться задачами и целями Университета, закрепленными в
уставе
Университета,
действовать
в
соответствии
с
принципами
академической этики, добросовестно соблюдать условия Договора;
2.2.4. разрабатывать планы научных исследований и осуществлять их
административную
поддержку
в
соответствии
с
установленным
в
Университете порядком;
2.2.5. выполнять научно-исследовательские проекты, проводить научные
исследования, внедрять результаты научных исследований в учебный
процесс и публиковать результаты своей научной деятельности, созданные в
рамках Договора с указанием аффилированности с Университетом;
2.2.6. публиковать не менее ____ статей в год (с индексом влияния не менее
__);
2.2.7. ежегодно, до начала учебного года, в срок, установленный локальным
нормативным
актом
ответственным
от
Университета,
образовательного
подписывать
подготовленный
подразделения,
оформленный
в
установленном порядке индивидуальный план учебно-методической работы
на предстоящий учебный год; выполнять учебную и учебно-методическую
работу в соответствии с утвержденным индивидуальным планом учебнометодической работы;
2.2.8
разрабатывать
представлять
на
учебные
и
утверждение
в
учебно-методические
срок,
установленный
материалы;
локальным
нормативным актом Университета, оформленные в установленном порядке
программы учебных дисциплин;
2.2.9. руководить научной работой обучающихся;
2.2.10. присутствовать на заседаниях кафедры, собраниях факультета,
межфакультетских собраниях участников магистерских программ, собраниях
коллектива;
2.2.11. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
законодательством
Российской Федерации, соответствующими правилами и инструкциями,
утвержденными Работодателем;
2.2.12.
надлежащим
образом
использовать
оборудование,
приборы,
материалы, компьютер и оргтехнику, бережно относиться к имуществу
Работодателя, возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в размере и
порядке, установленном действующим законодательством;
2.2.13. не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать
персональные данные других работников; обеспечивать защиту полученных
в связи с исполнением своих трудовых обязанностей персональных данных
работников от их неправомерного использования или утраты;
2.2.14.
уведомлять
Работодателя
(администрацию
образовательного
подразделения) о невозможности по уважительным причинам выполнить
работу, обусловленную настоящим Договором не позднее начала рабочего
дня любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте,
факсимильной связью, смс – сообщением по телефону);
2.2.15. уведомлять Университет о перемене фамилии, имени, отчества,
адреса регистрации, адреса фактического места жительства, почтового
адреса, замене паспорта, изменении иных персональных данных Работника в
письменной форме не позднее истечения трехдневного срока с момента
таких изменений;
2.2.16.
выполнять
законодательством
иные
обязанности,
Российской
установленные
Федерации
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными
актами
Университета,
Договором
и
должностной
инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. требовать от Работника соблюдения устава и Правил внутреннего
распорядка
Университета,
надлежащего
исполнения
им
трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета;
3.1.2. осуществлять текущий контроль качества выполнения Работником
своих трудовых обязанностей, и оценку труда Работника в порядке,
установленном Университетом;
3.1.3. осуществлять контроль целевого использования Работником средств,
выделенных на выполнение плана научного исследования, выполнения
планов и смет расходов на проведение научного исследования; осуществлять
проверки соблюдения Работником соответствия представленных отчетов в
рамках научного исследования фактическому состоянию;
3.1.4. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
3.1.5.
привлекать
ответственности
в
Работника
соответствии
к
дисциплинарной
с
Трудовым
и
материальной
кодексом
Российской
Федерации, локальными нормативными актами Университета;
3.1.6. осуществлять обработку персональных данных Работника;
3.1.7.
осуществлять
законодательством
иные
права,
Российской
предусмотренные
Федерации
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом и
локальными нормативными актами Университета;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1.предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.2. обеспечить Работнику условия труда, необходимые для нормального
выполнения возложенных на него обязанностей;
3.2.3. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
3.2.4.
выплачивать
причитающуюся
Работнику заработную
плату в
установленные настоящим трудовым договором сроки;
3.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника на
период действия настоящего трудового договора в установленном трудовым
законодательством
Российской
Федерации
и
иными
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядке;
3.2.6. знакомить Работника под роспись со всеми кадровыми документами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2.7. размещать в сети Интернет на портале Университета локальные
нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
работников;
3.2.8.
выполнять
законодательством
иные
обязанности,
Российской
Федерации
установленные
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами Университета и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда.
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________
(________) в месяц.
4.2.
Работнику
устанавливаются
законодательством
Российской
обязательные
Федерации)
(предусмотренные
стимулирующие
и
компенсационные выплаты в размере, установленном законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными
актами
Работодателя.
4.3.
Работнику
компенсационные
могут
устанавливаться
выплаты
в
иные
соответствии
с
стимулирующие
локальными
и
актами
Работодателя.
4.4.
Выплаты
стимулирующего
и
компенсационного
характера
не
устанавливаются при несоблюдении (отсутствии) оснований для выплат,
установленных локальными нормативными актами Университета.
4.5. Заработная плата Работника устанавливается в размере ______
(________рублей 00 копеек) в месяц и выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца в установленные Работодателем в Правилах внутреннего
распорядка сроки:
- заработная плата за отработанный месяц - 10 числа следующего месяца;
- авансовые выплаты - 25 числа текущего месяца.
4.6. Заработная плата перечисляется на счет, открытый на имя Работника в
банке, имеющем договор с Работодателем.
5. Гарантии, компенсации и льготы.
5.1. На Работника распространяются гарантии, компенсации и льготы,
установленные законодательством Российской Федерации, уставом и
локальными нормативными актами Работодателя.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на период
действия
Договора
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1.
Работнику
устанавливается
5-ти
дневная
рабочая
неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
6.2. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с
Правилами внутреннего распорядка Университета.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, и графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
6.4. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с
законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными
актами Университета.
6.5. Университет вправе направлять Работника в служебные командировки в
рамках его должностных обязанностей, в соответствии с законодательством
Российской
Федерации
и/или
локальными
нормативными
актами
Университета.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник несет ответственность:
7.1.1. за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных
Договором;
7.1.2. за ущерб, причиненный Университету своими виновными действиями
(бездействием);
7.1.3.
в
иных
законодательством
случаях,
предусмотренных
Российской
Федерации
действующим
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и/или локальными
нормативными актами Университета, в том числе дисциплинарную
ответственность за нарушение устава Университета и норм академической
этики в локальных нормативных актах Университета.
7.2. Университет несет ответственность:
7.2.1. за нарушение или невыполнение обязательств по Договору;
7.2.2. за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об
охране труда;
7.2.3.
в
иных
случаях,
законодательством
предусмотренных
Российской
Федерации
действующим
и
иными
трудовым
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и/или локальными
нормативными актами Университета.
7.3. Университет освобождается от ответственности за ненадлежащее
исполнение своих обязанностей, связанное с применением неактуальных
персональных данных Работника, в случае непредставления Работником
информации
об изменении
персональных
данных
в
установленный
Договором срок.
8. Заключительные положения
8.1. Условия Договора могут быть изменены и/или дополнены по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме и являющемуся
неотъемлемой частью Договора.
8.2. Расторжение Договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Локальные нормативные акты Университета, в том числе имеющие
отношение
к
трудовым
обязанностям
Работника,
размещаются
на
официальном сайте (портале) Университета.
До подписания Договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего
распорядка Университета, Правилами противопожарной безопасности и
локальными
нормативными
актами,
регулирующими
оплату
труда
работников Университета.
8.4. Работник дает согласие на обработку Работодателем своих персональных
данных, в том числе с применением автоматизированных систем, в целях
кадрового, воинского, бухгалтерского, статистического учета и отчетности,
делопроизводства, доставки почтовых отправлений и размещения на
корпоративном портале (сайте) Работодателя.
В перечень персональных данных Работника, обрабатываемых в целях
кадрового, воинского, бухгалтерского, статистического учета и отчетности,
делопроизводства, доставки почтовых отправлений включаются следующие
данные: фамилия, имя, отчество, дата, год, место рождения, образование,
профессия, место регистрации, место жительства, воинская обязанность,
состав семьи, серия, номер, паспорта, воинского билета, документов об
образовании, дата их выдачи с указанием органа, выдавшего документ,
размер заработной платы и иных выплат Работодателя, иные данные,
необходимые Работодателю в связи с трудовыми
и непосредственно
связанными с ними отношениями.
В
перечень
персональных
данных
Работника,
размещаемых
на
корпоративном портале (сайте) Работодателя, включаются следующие
данные: фамилия, имя, отчество, образование (вуз, год окончания,
специальность), ученые степени (специальность, тема диссертации, год
получения,
место
получения),
ученые
звания
(направление,
год
присуждения), список научных и учебно-методических публикаций, иные
библиографические данные в соответствии с локальными нормативными
актами Работодателя, а также личная фотография.
Согласие Работника на обработку персональных данных действует со дня
заключения Договора до прекращения трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений и может быть отозвано работником путем
внесения изменений в Договор.
8.5. Недействительность одного или нескольких условий Договора не влечет
за собой недействительности договора в целом.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором,
стороны
руководствуются
трудовым
законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
организационно-распорядительными документами Университета.
8.7. В случае возникновения спора между сторонами спор подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и
Университетом. Если спор не будет урегулирован путем переговоров, он
подлежит рассмотрению в судебном порядке в соответствии с трудовым
законодательством
Российской
Федерации
и
иными
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.8. Почтовая связь с Работником осуществляется по почтовому адресу,
указанному в Договоре.
8.9. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
9. Адреса, реквизиты сторон:
Типовое положение об академических надбавках
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее
Положение
регламентирует
общие
условия
установления и выплаты академических надбавок научно-педагогическим
работникам Университета.
1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
1.2.1. автор заявки на установление академической надбавки (далее по
тексту заявитель) – заявитель на академическую надбавку;
1.2.2. академические надбавки – надбавки стимулирующего характера,
устанавливаемые за результаты академической деятельности;
1.2.3.
монография
–
научное
издание,
содержащее
полное
и
всестороннее исследование одной проблемы или темы и принадлежащее
одному или нескольким авторам, имеющее общее введение, заключение,
выводы и источниковую базу.
1.2.4.
научная
статья
–
законченное
авторское
произведение,
описывающее результаты оригинального научного исследования (первичная
научная статья) или посвящённая рассмотрению ранее опубликованных
научных статей, связанных общей темой (обзорная научная статья);
1.2.5. научное издание – издание, имеющее сведения о рецензентах (не
менее двух), которые указываются в выходных данных монографии;
1.2.6. научный доклад – обобщенный аналитический материал,
опубликованный автором или коллективом авторов по итогам проведенного
исследования;
1.2.7. научный журнал – периодическое издание журнал, содержащее
статьи и материалы о теоретических и экспериментальных исследованиях, а
также статьи и материалы прикладного характера, предназначенные научным
работникам, имеющее систему рецензирования и научного редактирования;
1.2.8. переработанное издание – переиздание, в котором текст целиком
или его значительная часть изменены по сравнению с предшествующим
изданием;
1.2.9.
препринт
–
научное
издание,
содержащее
материалы
предварительного характера, опубликованные до выхода в свет издания, в
котором они могут быть помещены, изданное научной или образовательной
организацией;
1.2.10. публикация – изданное произведение. Публикации включают
тексты,
опубликованные
издательствами
в
печатном
виде
или
на
электронных носителях, имеющие номер ISBN или ISSN или УДК (или ББК),
рецензентов, редактора. В зависимости от вида публикация может иметь
установленный тираж;
1.2.11. публикуемая рецензия – произведение, опубликованное в
научном журнале, являющееся научным комментарием к ранее изданной
публикации;
1.2.12. результаты академической деятельности – научные издания в
виде публикаций, препринты в печатном и электронном виде, а также
научное и ответственное редактирование монографий.
1.2.13. сборник научных трудов (сборник научных статей) – сборник,
содержащий исследовательские материалы научных учреждений, учебных
заведений или обществ, в том числе коллективов исследователей.
1.2.14. соавтор – лицо, принявшее участие в написании произведения
совместно с автором заявки на академические надбавки и указанное в
библиографическом описании публикации.
1.2.15. стереотипное издание – переиздание без изменений;
1.2.16. учебник – учебное издание, содержащее систематическое
изложение учебной дисциплины, ее раздела, части, соответствующее
учебной программе, и официально утвержденное в качестве данного вида
издания;
1.2.17. учебное пособие – учебное издание, дополняющее или
заменяющее частично, или полностью учебник, официально утвержденное в
качестве данного вида издания.
1.3. Заявителями на академическую надбавку могут быть:
1.3.1.
работники
профессорско
–
преподавательского
состава
Университета, работающие на полную ставку;
1.3.2. научные работники, работающие на полную ставку и ведущие
преподавательскую деятельность не менее чем на ¼ ставки;
1.3.3. научные работники Университета, работающие на полную
ставку;
1.3.4. иные работники Университета, работающие на полную ставку и
ведущие преподавательскую деятельность не менее чем на ¼ ставки;
1.3.5. преподаватели Университета, работающие на условиях внешнего
совместительства на основании опубликования результатов академической
деятельности в зарубежном рецензируемом научном журнале.
1.4. Все тексты публикаций, представленные на академическую
надбавку в электронном виде, проходят проверку на соответствие принципам
академической этики.
1.5. Публикации, представляемые на академическую надбавку, в
обязательном порядке должны содержать указание на аффилиацию заявителя
(автора) с Университетом.
1.7. Настоящие Положение, изменения
утверждаются
ученым
советом
и
и
вводятся
в
дополнения
действие
в него
приказом
Университета.
2. РЕЗУЛЬТАТЫ АКАДЕМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1.
При
установлении
академических
надбавок
следующие результаты академической деятельности:
2.1.1. монографии и брошюры;
2.1.2. комментарии к законам;
2.1.3. учебники и учебные пособия;
учитываются
2.1.4. главы (разделы) в монографиях, комментариях к законам,
учебниках и учебных пособиях;
2.1.5. статьи в сборниках научных трудов;
2.1.6. научные статьи в научных журналах (российских и зарубежных),
включая рецензируемые электронные научные журналы;
2.1.7. публикуемые рецензии на статьи в научных журналах;
2.1.8. научные доклады Университета, изданные отдельно или в
сборниках;
2.1.9. статьи в сборниках трудов конференций.
2.2. К результатам академической деятельности приравниваются:
2.2.1. научное и ответственное редактирование монографий;
2.2.2. working papers (препринты) в постоянной серии, издаваемые
зарубежными университетами и/или международными организациями;
2.2.3. препринты в постоянной серии, издаваемые российскими
научными организациями или российскими ВУЗами;
2.2.4. электронные препринты Университета;
2.2.5. публикации исторических источников, впервые вводимых в
научный оборот;
2.2.6. публикации архивных материалов, сопровождаемые переводом
и/или подробным научным комментарием;
2.2.7. публикации переводов памятников научной, философской,
религиозной мысли, хозяйственно-административных и художественных
текстов, имеющих важное историко-культурное значение с древних,
восточных и редких языков, а также европейских языков архаической
литературной нормы, на русский и другие современные языки, снабженные
подробным научным комментарием;
2.2.8. публикации предисловий, послесловий, комментариев, введений,
заключений, статей в энциклопедиях и т.п. при соответствии формальным
характеристикам соответствующего типа публикации: главе(ам) монографии,
статье в сборнике научных трудов. или статье в научном рецензируемом
журнале.
2.3.
Не
принимаются
к
рассмотрению
следующие
результаты
академической деятельности:
2.3.1. неопубликованные материалы (включая отчеты по научноисследовательским работам; материалы, сданные в печать);
2.3.2. публикации, издаваемые в авторской редакции, без процедуры
редактирования и/или рецензирования;
2.3.3. тезисы докладов и выступлений;
2.3.4. стенограммы и обзоры выступлений на конференциях и круглых
столах;
2.3.5. материалы, опубликованные в газетах, аналитических, научнопопулярных и других изданиях ненаучного характера;
2.3.6. учебно-методические комплексы (УМК);
2.3.7. переводы научного текста с иностранного языка;
2.3.8. публикации справочного характера (словари, справочники и т.п.);
2.3.9. дипломы на открытия и авторские свидетельства на изобретения,
патенты на изобретения, свидетельства на полезную модель, патенты на
промышленный образец, программы для электронных вычислительных
машин, базы данных, топологии интегральных микросхем.
3. ТИПЫ АКАДЕМИЧЕСКИХ НАДБАВОК
3.1. В Университете устанавливаются следующие типы академических
надбавок:
3.1.1. надбавки за академическую работу;
3.1.2. надбавки за статью в зарубежном рецензируемом научном
журнале;
3.2. Заявителям, имеющим право одновременно на выплату нескольких
академических надбавок, выплачивается только одна из указанных надбавок.
3.3. Размеры академических надбавок устанавливаются ежегодно
приказом ректора.
3.6. Надбавки устанавливаются на один год с 1 сентября текущего года
по 31 августа следующего года по результатам академической работы за два
предыдущих
календарных
года,
выплачиваются
ежемесячно
пропорционально отработанному времени и включаются в расчет средней
заработной платы.
3.7. Размер надбавки за статью в зарубежном рецензируемом научном
журнале, написанную в соавторстве, определяется следующим образом:
3.8.1. полный размер надбавки делится на количество соавторов,
претендующих на получение данной надбавки и имеющих право на
получение надбавки и умножается на коэффициент 1,25. Если соавтор(ы) по
каким-либо причинам не подают заявление о надбавке, либо не имеют права
на получение надбавки, то надбавка устанавливается одному автору,
претендующему на надбавку, в полном размере;
4. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКИХ НАДБАВОК
4.1.
Надбавка
достижении
за
заявителем
академическую
порогового
работу
числа
устанавливается
баллов,
начисленных
при
за
представленные результаты академической деятельности. Пороговое число
баллов
устанавливается
Порядком
представления
информации
о
публикациях и система расчета баллов для получения академических
надбавок (далее по тексту Порядок).
При подаче результатов академической деятельности на надбавку за
академическую должна быть представлена одна из следующих публикаций:
– статья в зарубежном рецензируемом журнале;
– статья в российском научном рецензируемом журнале;
– монография на русском или иностранном языках;
– глава (раздел) в монографии на русском или иностранном языках;
– учебник или учебное пособие;
– глава (раздел) в учебнике или учебном пособии;
– глава (раздел) в комментариях к закону.
В одной заявке допускается представление не более двух статей в
сборниках научных трудов и не более двух статей в сборниках трудов
конференций, выпущенных за два последних календарных года.
Допускается представление в одной заявке не более одной статьи в
одном номере российского журнала
4.3. Надбавка за статью в зарубежном рецензируемом журнале может
быть установлена за одну статью в журнале, индексируемом (учитываемом) в
базах данных Web of Science (далее по тексту WoS) или Scopus. При большем
количестве статей, за каждую последующую добавляется 20% к размеру
надбавки. Статья должна удовлетворять следующим условиям:
4.3.1. Статья должна быть опубликована в журнале, индексируемом в
базах данных WoS или Scopus. Допускается подача статьи в зарубежном
рецензируемом журнале при наличии on-line версии статьи, размещенной на
сайте журнала со всеми выходными параметрами журнала (№ выпуска, год,
страницы).
4.3.2. Статья должна быть проиндексирована в указанных базах как
научная статья.
4.3.3. Статья должна быть опубликована на иностранном языке в
зарубежном журнале.
4.3.4. Статья должна быть опубликована в рецензируемом журнале,
предусматривающем
анонимное
рецензирование.
Для
подтверждения
представляются все рецензии, полученные автором при прохождении статьи
в журнале.
4.3.5. За статью, написанную в соавторстве, за которую уже
установлена надбавка, при повторной подаче другим соавтором, надбавка не
устанавливается.
5.
ПОРЯДОК
ПОДАЧИ
И
РАССМОТРЕНИЯ
НАЗНАЧЕНИИ АКАДЕМИЧЕСКОЙ НАДБАВКИ
ЗАЯВОК
О
5.1. Сбор заявок на академические надбавки проводится. Сроки подачи
заявки
конкретизируются
в
объявлении,
размещаемом
на
портале
Университета.
5.3. Единые требования и правила по предоставлению информации о
публикациях и системе расчета баллов для получения академических
надбавок устанавливаются Порядком.
6. ФУНКЦИИ КОМИССИИ ПО АКАДЕМИЧЕСКИМ НАДБАВКАМ
6.1. Состав Комиссии по академическим надбавкам (далее – Комиссии)
утверждается ректором.
6.2. В состав Комиссии входят ______________________________.
6.3.
Решения
Комиссии
принимаются
на
заседании
простым
большинством голосов, при равенстве голосов голос ректора является
решающим.
6.4. Решения Комиссии оформляются протоколами, на основании
которых издаются приказы о назначении академических надбавок.
6.5. В функции Комиссии входит:
6.6.1. утверждение результатов расчета баллов за представленные
публикации;
6.6.2. принятие решения о назначении академических надбавок;
6.6.3. разработка и определение критериев оценки публикаций и
расчета баллов по каждому типу публикаций;
6.6.5. решение иных вопросов, находящихся в компетенции Комиссии.