Видение Клайпедский государственный морской порт в 2030

Видение
Клайпедский государственный морской порт в 2030 году – современный,
прочный, дружественный к окружающей среде промышленно-транспортный комплекс,
принимающий суда типа Baltmax, обрабатывающий не менее чем 15 проц. грузов от
общего количества грузов региона восточного побережья Балтийского моря.
Развитие Клайпедского государственного морского порта ориентировано на
ключевые цели государственной политики в области транспорта и транзита. Это
конкурентоспособный в экономическом отношении, современно развитый, достигший
максимальных параметров существенной инфраструктуры (глубина 17 м, безопасное
двустороннее судоходство), принимающий суда типа Baltmax с максимальной осадкой,
курсирующие в Балтийском море. Привлекательный для бизнеса и туризма морской порт,
круглый год обеспечивающий непрерывный поток пассажиров и грузов. В порту
осуществляют деятельность различные специализированные предприятия, которые
оказывают услуги, создающие значимую добавленную стоимость для экономики Литвы.
Миссия
Эксплуатация Клайпедского порта на прогрессивной основе и постоянное повышение
его конкурентоспособности при эффективном развитии инфраструктуры порта, создании
условий для развития сектора портовых услуг и формировании максимально возможной
добавленной стоимости порта, как ключевого транспортного узла, с использованием для
этого прогрессивных технологий, способствующих сбережению ресурсов и снижению
уровня загрязнения окружающей среды, а также климатических изменений, при поощрении
совершенствования и обучения персонала, с применением международных стандартов
качества и руководствуясь требованиями гласности и прозрачности.
Ценности
Дирекция Клайпедского государственного морского порта, добиваясь осуществления
видения Клайпедского государственного морского порта, в своей ежедневной деятельности
руководствуется принципами гласности и прозрачности, а также декларирует следующие
ключевые ценности:
– Компетентность и профессиональность. Компетентная и профессиональная
команда работников закладывает основу для успешной деятельности предприятия. На
предприятии поощряются постоянное стремление к знаниям и совершенствование навыков,
применение инноваций и развитие профессиональной компетенции, что заставляет
работников своевременно и надлежащим образом принимать решения в быстро меняющейся
среде и приспосабливаться к новшествам;
– Инициативность, самовыражение, работа в команде. Постоянное поощрение
самовыражения и инициативы работников способствует разработке планов на будущее, как
предприятия, так и самих работников, предложению новых идей, неразрывному участию
каждого работника и оказанию влияния на процессы деятельности предприятия. Таким
образом, работники совершенствуются, как в плане развития личности, так и
самореализации и не уклоняются от ответственности. Обмен идеями действует, словно
катализатор укрепления команды, при этом генерируемые идеи способствуют достижению
общих целей, каждый работник имеет возможность внести свою лепту в намеченный
результат;
– Целеустремленность и результативность. Декларирование целей и заданных
результатов при четкой формулировке заданий помогают работникам в достижении
намеченных результатов. Обсуждение и оценка достигнутых результатов (в том числе при
помощи средств дополнительной мотивационной системы) способствуют продуктивности и
совершенствованию работников;
– Доверие и ответственность. На предприятии по достоинству оценивается
желание каждого работника ответственно и добросовестно выполнять работу, здесь
стремятся к взаимному доверию.
Соблюдение данных ценностей ведет к тому, что решения принимаются смело,
замечаются и оцениваются нетрадиционные возможности, члены коллектива остаются верны
поставленным перед собой конкретным целям и стремятся к их осуществлению.