Образец трудового договора с руководителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
"__"____________ г.
г. ________________
ОАО "____________________", именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице директора
_________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
______________________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Нанимателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Организации.
1.2. Местом работы Руководителя является ООО "____________", расположенное по адресу:
____________________________________.
1.3. Работа у Нанимателя является для Руководителя основной.
1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на срок ____________________.
1.5. Руководитель приступает к выполнению своих обязанностей с "___" _______ 20__ г.
1.6. Руководителю устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет руководство деятельностью Организации в порядке,
определенном Положением о _____________________.
2.2. Во внутренних организационных отношениях Руководитель Организации действует в
пределах полномочий, предоставленных ему Положением о _____________________,
должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Нанимателя),
во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности
Организации, Руководитель действует от имени Нанимателя на основании учредительных
документов.
2.3. Представлять интересы Нанимателя в отношениях с работниками Организации
Руководитель имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии с трудовым
законодательством Республики Беларусь, учредительными документами и локальными
нормативными актами Нанимателя, в частности: ________________.
2.4. Руководитель имеет право:
- на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и
безопасные условия труда;
- защищать экономические и социальные права и интересы, включая право на объединение
в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на
забастовку;
- участвовать в собраниях;
- участвовать в управлении организацией;
- на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его
количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего
работникам и их семьям свободное и достойное существование;
- устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными
правовыми актами, а также решением Нанимателя работникам, не допускающим нарушений
производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные
выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от
приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты
обязательных платежей в бюджет;
- изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом
его письменно не позднее, чем за семь календарных дней;
применять
к
работникам,
нарушившим
производственно-технологическую,
исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания
лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до
12 месяцев;
- незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им
нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины,
повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;
- расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение
производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее
причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные
заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие)
работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному
основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения)
соответствующего профсоюза;
- удерживать из заработной платы работника по распоряжению Нанимателя ущерб,
причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных
плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании
сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может
превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если
возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена
законодательными актами;
- на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время
государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже
установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае
профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
- на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
- на судебную и иную защиту трудовых прав.
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.
2.5. Руководитель обязан:
2.5.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы
труда;
2.5.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Нанимателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные
акты Нанимателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Руководителя, с
которыми Руководитель был ознакомлен под роспись;
2.5.3. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению
ущерба;
2.5.4. обеспечить под свою персональную ответственность:
- производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
- содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в
соответствии с установленными требованиями;
- надлежащие условия труда работников;
- закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их
трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при
производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного
процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и
порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;
2.5.5. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся Нанимателю;
2.5.6. поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;
соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных
ценностей;
2.5.7. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну
Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
2.5.8. исполнять
иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности Руководителя)
___________________________________________________________________________
3. Права и обязанности Нанимателя
3.1. Наниматель имеет право:
- расторгнуть настоящий трудовой договор до истечения срока его действия по
дискредитирующим обстоятельствам, предусмотренным п. 6.1 - 6.24 Декрета Президента
Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и
работникам организаций", а также по иным основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом и другими законодательными актами;
- поощрять Руководителя за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Руководителя выполнения условий трудового договора и правил внутреннего
трудового распорядка;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством;
- обращаться в суд для защиты своих прав;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.
3.2. Наниматель обязан:
- предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
- рационально использовать труд Руководителя;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного Руководителем времени;
- выдавать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым
договором;
- обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных
коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами
и настоящим трудовым договором;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить
его с ними;
- обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку
работников в соответствии с законодательством;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- обеспечивать участие Руководителя в управлении организацией, своевременно
рассматривать критические замечания Руководителя и сообщать ему о принятых мерах;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Руководителем
приказом (распоряжением);
- отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Республики Беларусь и другими актами законодательства;
- создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима
коммерческой тайны;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым
договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. Оклад Руководителя на день подписания трудового договора составляет ______
(_________________) белорусских рублей, который формируется исходя из тарифного
коэффициента ____ соответствующего __-му разряду Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя;
4.2. Повышение оклада:
- на __% за сложность и ответственность выполняемых работ;
4.3. Оклад, предусмотренный подпунктом 4.1 настоящего пункта, суммируется с
повышениями, установленными подпунктом 4.2 настоящего пункта, и образует окончательный
оклад в размере _________ (___________________) белорусских рублей на день подписания
договора.
В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о
труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
4.4. Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у
Нанимателя.
4.5. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается
Нанимателем Руководителю регулярно __-го и __-го числа каждого месяца путем перечисления
денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Руководителя.
4.6. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
4.7. На Руководителя распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными актами Нанимателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный
рабочий день.
5.2 Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя.
5.3. Руководителю предоставляются два выходных дня в неделю.
5.4 Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск __
календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим
рабочего времени __ календарных дней.
5.5. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не
позднее, чем за __ дня до начала отпуска.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его дополнении или ином изменении Трудового договора, которые по
соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью Трудового договора.
6.2. Настоящий Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым
кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
7. Заключительные положения
7.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
Трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае невозможности достижения
соглашения - рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Республики Беларусь, учредительными документами,
коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Нанимателя.
7.3. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Нанимателем в личном деле Руководителя, второй у Руководителя.
7.4. Адреса и реквизиты сторон:
Наниматель
Подпись ___________
М.П.
Руководитель
Подпись __________