Трудовой договор № ______ С РУКОВОДИТЕЛЕМ г.___________ «__»_________ 20__ г. 1. ___________________________________________ в лице _______________________, (наименование организации) (Ф.И.О.) действующего на основании _____________________________________________, именуемый в (устава, доверенности с указанием номера и даты) дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Беларусь _____________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой (Ф.И.О.) стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Наниматель принимает (назначает) Руководителя на работу (должность) директора _____________________________. 3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе. 4. Трудовой договор заключается на определенный срок _______________ (не более 5 (пяти) лет). Срок действия трудового договора _______________________ лет - с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. 5. Трудовой договор заключается без испытания. 6. Руководитель в процессе исполнения своих обязанностей вправе: 6.1. принимать на работу и увольнять с нее работников организации, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом организации; 6.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь, при необходимости устанавливать при приеме работников на работу экзамены, конкурсы; 6.3. применять к работникам организации в установленном законодательством и Уставом организации порядке меры поощрения и взыскания; 6.4. утверждать штатное расписание, устанавливать размеры окладов работникам организации, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном законодательством с учетом Устава, положений об оплате труда; 6.5. Руководитель решает все вопросы деятельности организации, за исключением отнесенных законодательством и Уставом к компетенции учредителя. 7. Руководитель обязан: 7.1. строго соблюдать действующее законодательство, требования внутренних нормативных актов организации, не допускать их нарушений как самим Руководителем, так и администрацией организации. Обеспечивать во вверенной организации принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность организации, а также в ее Уставе; 7.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников и к учредителю организации, к каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимой организации; 7.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб; 7.4. представлять в соответствующие органы отчетность, установленную законодательством и в установленные сроки; 7.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 7.6. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора _____________________________________________. (иные обязанности Руководителя) 8. Наниматель имеет право: 8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами; 8.2. поощрять Руководителя; 8.3. требовать от Руководителя выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 8.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь; 8.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 9. Наниматель обязан: 9.1. организовать труд Руководителя; 9.2. рационально использовать труд Руководителя; 9.3. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором; 9.4. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними; 9.5. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 10. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда: 10.1. должностной оклад в размере _______________________ рублей на день подписания трудового договора. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 10.2. надбавка _______________________________________________________ в размере (вид надбавки) _____________________________________________________________ рублей; 10.3. доплата ________________________________________________________ в размере (вид доплаты) _____________________________________________________________ рублей; 10.4. премия __________________________________________________________________; (виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании) 10.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ________________________________________ (виды других выплат) в размере ____________________________________________________ рублей. 11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Руководителю ежемесячно. 12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 13. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 13.1. время начала рабочего дня _________________; (часы, минуты) 13.2. время перерыва для отдыха и питания с ____ по _______; 13.3. время окончания рабочего дня _______________ (часы, минуты) 13.4. выходные дни ________________________________________; (дни недели) 13.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. 14. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством: 14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___ (_______________) календарных дней, в т.ч.: основной минимальный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ (_____________) календарных дней; 14.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением ______________________________________________________ продолжительностью (основание и вид отпуска) _________(________________________) календарных дней. 15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска. 16. Наниматель предоставляет Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением ______________________________________________________________________. (виды гарантий и компенсаций) 17. Дополнительные условия ____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________. (дополнительные условия, не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с законодательством и коллективным договором) 18. Действие настоящего трудового договора прекращается: по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса Республики Беларусь для всех категорий работников и для руководителей. 19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Руководителю выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. 20. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. 21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь. 22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя. Реквизиты сторон: Представитель Нанимателя: Адрес _______________________________ УНП _________________________________ Руководитель: паспорт ___________________________________________ выдан «__» _________ ___ г. ________________________________________, место регистрации ________________________, (наименование органа, выдавшего паспорт) ___________________________________________________________; страховое свидетельство ______________________________; (персональный номер) семейное положение: ___________________________________, дети до 18 лет _____________________________________________________________________, обязанности по алиментам _______________________________________________. Наниматель ____________________________ М.П. Руководитель __________________________ Настоящий трудовой договор по соглашению сторон: расторгнут с «__» _________ 20__ г.; продлен с «__» _________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.; изменен с «__» _________ 20__ г. в части пунктов ______________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________. (ненужное вычеркнуть) «__» __________ 20__ г. Наниматель ____________________________ М.П. Руководитель __________________________