ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННЫМИ
РАБОТНИКАМИ
Т.В. Гринюк, студентка 2 курса.
Гродненский филиал БИП
Научный руководитель: Н.С. Пилипенко
Доцент, Гродненский филиал БИП
Под временной работой понимается работа, предоставляемая на ограниченный срок,
чаще всего на период, составляющий до двух месяцев, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до четырех месяцев.
Временные работники – работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
(должность), – до четырех месяцев. При приеме же на работу на вакантное рабочее место
срок временного трудового договора не может превышать двух месяцев. Данные условия о
временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. С временными
работниками заключается срочный трудовой договор. По мнению К.И. Кеник удобство
данного срочного трудового договора в том, что в таком договоре можно указать тот срок, на
который необходим дополнительный специалист [2].
При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание
не устанавливается [3, с. 217]. Срочный трудовой договор составляется в письменной форме
и в обязательном порядке должен быть указан срок временной работы.
Кроме того,
временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или
получения за него денежной компенсации при неиспользовании отпуска в натуре, на
временных работников распространяются нормы трудового права о продолжительности
рабочего времени, гарантиях и компенсациях, охране труда и другие [2, с. 69].
В соответствии со ст 298 ТК (далее ТК), трудовой договор с временными
работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда: 1) временный
работник проработал свыше сроков, указанных в части первой ст. 292 ТК Республики
Беларусь, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; 2)
уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после
перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после
перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. [1] К.И.
Кеник также отмечает, что те же последствия наступают, если уволенный временный
работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего
одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно
превышает два или четыре месяца. Это правило распространяется при приеме к тому же
нанимателю как на ту же работу, так и на другую [2, с. 69].
В соответствии с частью 1 ст. 294 ТК, временные работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня [1], работник
может не указывать причину прекращения трудового договора. По истечении срока
предупреждения работник вправе оставить работу, а наниматель обязан выдать ему
трудовую книжку и тем самым произвести расчет. Согласно части 2 ст. 294 ТК, трудовой
договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по
основаниям, предусмотренным ст. 42 (кроме пункта 6) и ст. 44 ТК, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам
производственного характера, а также сокращении объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной
нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за
временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока
работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей,
возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
Трудовым Кодексом Республики Беларусь;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,
трудового договора [1].
Еще одной особенностью правового регулирования труда временных работников
является ограничение права на получение выходного пособия. Временным работникам
выходное пособие выплачивается только в случае увольнения в связи с приостановкой
работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя, а также
при увольнении в связи с призывом или поступлением на военную службу. Выходное
пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо отметить,
что в связи с вносимыми изменениями в ТК Республики Беларусь, данная гарантия будет
распространяться (с 1 июля 2016 г) и на лиц, поступающих на альтернативную службу.
Кроме того, временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по
решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время
вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока
работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца [1]. Временному работнику,
незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время
вынужденного
прогула
или
разница
в
заработной
плате
за
время
выполнения
нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью 1 ст. 296 ТК [1].
Таким образом, в настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд
трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает
потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Литература
1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей, 8 июня
1999 года, одобрен Советом Республики 30 июня 1999: в ред. Закона Респ. Беларусь от
11.01.2015 г.// Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО
«ЮрСпектр» – Минск. 2015
2. Трудовой договор : Практ. пособие / К.И. Кеник. – Минск.: Молодеж. науч. о-во,
2002. – 224 с.
3. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова. - 4е изд., перераб. и дп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.