Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере

Социальное партнерство и коллективные отношения
в сфере труда
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного
труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший
наименование «социальное партнерство».
Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых
работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти,
органы местного самоуправления осуществляют
согласование
интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними
отношений.
Сегодня социальное партнерство выступает как способ согласования интересовразличных
групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социальнотрудовой сфере.
Главной целью социального партнерства является регулирование социально-трудовых
отношений, достижение общественного согласия посредством использования коллективнодоговорного способа правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы
социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых
имеет принцип равноправия сторон. Действие этого базового принципа логически связано с
другим принципом - принципом обязательности исполнения договорных условий (установленных
в коллективных договорах, соглашениях) не только работодателями и их представителями, но и
работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа
равенства
сторон,
участвующих
в
договорном
обеспечении
интересов
работников
и
работодателей.
Работа по развитию системы договорного регулирования социально-трудовых отношений в
Кувандыкском городском округе ведется на установленных законодательством уровнях
социального партнерства- на территориальном (через трехстороннее соглашение), отраслевом
(через отраслевые соглашения) и локальном (через коллективные договоры) уровнях.
Коллективные договоры являются одной из важнейших форм социального партнерства. Это
правовой
акт,
регулирующий
социально-трудовые
отношения
в
организации
или
у
индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. Его главная цель - на основе взаимного соглашения между работниками и
работодателем в лице их представителей сбалансировать условия труда и заработной платы,
определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников, занятых в
соответствующей организации или у индивидуального предпринимателя с учетом интересов
работников и работодателей.
В
основном,
коллективно-договорными
отношениями
не
охвачены
организации
с
численностью работников до 10-15 человек, часть административных учреждений, крестьянскофермерские хозяйства, индивидуальные предприниматели.
По состояниюна конец первого квартала 2016 года на территории муниципального
образования Кувандыкский городской округ зарегистрировано 128 коллективных договоров,
заключенных на разных уровнях. В целом, действием коллективных договоров защищено около 8
тыс. человек, работающих в организациях Кувандыкского городского округа.
Наибольший охват организаций договорными отношениями наблюдается в организациях,
финансируемых из всех уровней бюджета - здравоохранение и образование–стопроцентный охват
работников, в крупных предприятиях (транспорт и связь – 62 %), промышленности – 72 %, в
сельском хозяйстве- 93 %, в торговле и общепите- 60 % .
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников
по сравнению с законодательством. И конечно же, ситуация на рынке труда такова, что
подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда,
которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом
работников и работодателем. Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может
быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Подготовка коллективного
договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет
возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут
предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к
выполнению. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового
договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.