Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права Цели и задачи дисциплины Основной целью изучения данной дисциплины является сформировать комплекс знаний в сфере правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, получить знания о работодателе как субъекте трудового права; содержание и пределы правосубъектности работодателя; изучение основных принципов и задач трудового права. Для достижения цели необходимо, чтобы магистранты: — усвоили основные категории трудового права; — понятие работодателя по действующему законодательству; — категория юридического лица и ее использование в трудовом праве; — познакомились с основополагающими нормативными правовыми актами; — понятие и классификация физических лиц в качестве работодателя; — проблемы множественности лиц на стороне работодателя; — индивидуальные права и обязанности работодателя и правовые способы их реализации; — коллективные трудовые права и обязанности работодателя и правовые способы их реализации; — налогово-правовой статус работодателя; — научились работать с правовыми документами; — научились применять правовые нормы в будущей профессиональной деятельности; — использовали полученные знания для эффективной защиты законных прав и интересов работодателя, являясь его представителем. Краткое содержание дисциплины Понятие и виды работодателя. Историко-правовой анализ термина «работодатель» Осуществление работодателем объективных и субъективных прав: теоретические аспекты. Единоличный представительный орган работодателя. Правовой статус руководителя. Работодатель – как субъект социального партнерства Права работодателя при подборе и найме работников. Защита интересов работодателя при заключении, изменении трудового договора Прекращение трудового договора, оформление увольнения. Правомочия работодателя в установлении режима труда и отдыха работников Правовое регулирование оплаты труда Дисциплина труда. Особенности регулирования труда на предприятиях различных форм собственности; Права и обязанности работодателя в области социальной защиты работников Трудовые споры. Ответственность работодателя Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Выпускник должен обладать: ПК-1. способностью разрабатывать нормативные правовые акты ПК-2. способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности ПК-7. способностью квалифицированно толковать нормативные правовые акты ПК-8. способностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности ПК-9. способностью принимать оптимальные управленческие решения ПК-10. способностью воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности ПК-11. способностью квалифицированно проводить научные исследования в области права В результате освоения дисциплины студент должен знать — Понятие работодательской правосубъектности; — Общие положения и основные институты трудового права; — Способы, методы и правила защиты нарушенных прав и интересов работодателя; — Правовой статус работодателя в актах Международной организации труда. Общий и специальный трудоправовой статус работодателя; — Уровни правового регулирования прав работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ; — Особенности правового статуса работодателей -физических лиц В результате освоения дисциплины студент должен уметь — реализовывать права и свободы работодателя в сфере труда; — использовать нормативный материал в области трудового права; — предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных трудовых прав; — правильно пользоваться нормативными правовыми актами при разрешении конкретных ситуаций, в том числе возникающих при осуществлении предпринимательской деятельности; — выявлять пробелы и коллизии действующих нормативных правовых актов; — находить способы преодоления коллизий и устранения пробелов разработкой локальных нормативных актов и соглашений;