Результаты мониторинга бюджетных учреждений за март 2015 г.

Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в марте 2015
года проведено 9 проверок в бюджетных учреждениях, из них 5 проверок в
учреждениях здравоохранения, 1 проверка в учреждении социального
обслуживания, 2 проверки в учреждениях культуры, 1 проверка в дошкольном
образовательном учреждении.
При проведении проверок выявлено 99 нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, по итогам проверок работодателю выдано 10 предписаний об
устранении выявленных нарушений, наложено 9 административных штрафов на
общую сумму 178 тыс. рублей.
В
ходе
проведения
проверок
контролировались
вопросы
по
совершенствованию системы оплаты труда с целью реализации Указа Президента
Российской Федерации.
Мониторинг бюджетных учреждений проведен в 55 организациях, из них в
организациях:
образования – 11, в том числе, в организациях общего образования – 6,
дошкольного образования – 5;
культуры – 25;
здравоохранения – 11;
социального обслуживания – 8.
Целевые показатели по уровню заработной платы на период проведения
мониторинга достигнуты в 9 учреждениях.
Примеры:
1. ГБУЗ НСО «Станция скорой медицинской помощи», г. Новосибирск,
главный врач Большакова И.А.
Нарушений требований трудового законодательства в ходе осуществления
надзорно-контрольных мероприятий не установлено.
2. ГБУЗ НСО «Городская больница № 4», г. Новосибирск, главный врач
Зацепин Е.В.
По результатам проведенной внеплановой выездной проверки были
установлены нарушения трудового законодательства, а именно, требований статей
22, 140, 236 Трудового кодекса РФ и Постановления Минтруда № 69.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Нарушения устранены в срок.
3. ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница № 25», г. Новосибирск,
главный врач Астраков С.В.
В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ допускается
изменение определенных сторонами условий трудового договора при отсутствии на
то соглашения сторон в письменной форме.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо
привлечено к административной ответственности, штраф 30 тыс. рублей.
4. ГБУЗ НСО «Мошковская ЦРБ», Новосибирская область, р.п.
Мошково, главный врач Бабич Ю.С.
В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, пункта 13
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных
Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., карточки учета выдачи
СИЗ, а также иные документы, подтверждающие выдачу работникам скорой
медицинской помощи специальной одежды и обуви отсутствуют.
С целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано
предписание, учреждение привлечено к административной ответственности в виде
штрафа на сумму 30 тыс. рублей.
5. ГБУЗ НСО «Ордынская ЦРБ», Новосибирская область,
р.п.Ордынское, главный врач Нетесов Е.В.
В ходе проверки установлено, что дисциплинарное взыскание в виде
замечания в отношении заместителя главного врача было применено с нарушением
требований трудового законодательства. В нарушение требований ст. 193 Трудового
кодекса РФ работником не представлены письменные объяснения до применения
дисциплинарного взыскания, соответствующий акт об отказе дать письменные
пояснения не составлен.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, главный врач
привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа
в размере 1 тыс. рублей.
6. МКУК «Быстровский центр досуга», Новосибирская область,
Искитимский район, с. Быстровка, директор Зубова Т.И.
В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами
внутреннего трудового распорядка, заключенным коллективным договором,
индивидуальными трудовыми договорами с работниками, дни выплаты заработной
платы не установлены.
В нарушение требований ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты
труда определенные трудовыми договорами с работниками ухудшены по сравнению
с установленными штатным расписанием учреждения на 01.01.2015 г.
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодателем не
соблюдается условия локального нормативного акта, устанавливающего порядок
определения размера надбавок стимулирующего характера.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор
привлечена к административной ответственности, штраф 4 тыс. рублей.
7. МКДОУ г. Новосибирска «Детский сад № 489 комбинированного
вида», г. Новосибирск, заведующая Фещенко Л.М.
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства:
В нарушение требований Постановления Минтруда № 69 работодателем
ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не
утвержденной формы.
График отпусков сотрудников утвержден с нарушениями срока
установленного ст. 123 Трудового Кодекса РФ.
Заработная плата за декабрь 2014 г. 47 работникам в установленные сроки не
выплачена, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска
работнику произведена несвоевременно.
В нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ все суммы,
причитающиеся работнику при увольнении, в установленные сроки не выплачены.
Работодателем
выплата
процентов
(денежной
компенсации)
за
несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при
увольнении не произведена, чем нарушены нормы ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
По результатам проверки работодателю выдано предписание. К
административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1
тыс. рублей привлечена заведующая учреждением, а также юридическое лицо на
сумму 31 тыс. рублей.
8. МБУ «КЦСОН «Вера» Искитимского района Новосибирской
области», директор Ромахина Н.И.
В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивалась работникам один раз в месяц.
В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ работникам не
обеспечена выдача специальной одежды, специальной обуви в соответствии с
нормами.
Работодателю выдано предписание, юридическое лицо и директор
привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
9. МБУ Дворец культуры «Крылья Сибири», г. Обь, Новосибирской
области, директор Белова Н.И.
В нарушение ст. 226 Трудового кодекса РФ не разработан ежегодно
реализуемый работодателем план мероприятий по улучшению условий охраны труда
и снижению уровней профессиональных рисков.
В нарушение требований ст. 212 трудового кодекса РФ работники не
прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований
охраны труда допущены работодателем к работе.
В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ в учреждении не
образована постоянно действующая экзаменационная комиссия для проверки знаний
по охране труда.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое
лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50
тыс. рублей.
Приложение: на 7 л. в 1 экз.
Руководитель
В.А. Тодер
Лопарев Е.А.
(383) 260 99 04