в рамках Всероссийского молодежного форума ФНПР

Предложения участников Всероссийcкого молодежного профсоюзного
форума ФНПР «Стратегия 2014 – Восток»
1.
Выявление профсоюзных активистов, проф. лидеров с целью
формирования кадрового потенциала:
- Информационно-агитационная работа
- Системный мониторинг (обратная связь)
- Формирование единой базы данных молодых проф. активистов.
2.
Вовлечение в деятельность профорганизации на всех уровнях.
- Поддержка инициатив профсоюзной молодежи.
- Создание благоприятных условий для реализации и развития потенциала
активной молодежи
- Реализация планов мероприятий и программ вышестоящих органов ФНПР
3.
Обучение.
- СОЗДАНИЕ Единой системы обучения для проф. молодежи.
- ТРЕБОВАНИЕ профсоюзной компетентности к преподавательскому
составу.
4.
Структура МС (МК).
-Расширение принципов делегирования профактивистов в состав Структур
МС (МК), с учетом результатов их работы.
- Состав МС (МК) должен состоять из подготовленных, заинтересованных
молодых людей, умеющих создавать собственные команды, готовить и
обучать кадры.
- Разработка механизма оценки работы лидера и МС в целом.
- Возможность анализа и последующей корректировки деятельности МС
(МК), ротации или смены деятельности внутри МС (МК).
5.
Студенчество.
- Работа по возрождению ППОС на всех уровнях (ССУЗ, ВУЗ).
- Приоритетные направления: социальная и правовая защита.
- Развитие информационной работы. Формирование понимания профсоюзной
структуры, целей и задач.
- Решение проблемы текучести руководящих кадров в ППОС.
- Сотрудничество отраслевых профсоюзов (ППОС и ППО предприятия).
- Создание координационного совета студентов по межотраслевому
принципу.
6.
Направления работы.
Основные:
- Правовое (Защита прав и интересов профсоюзной молодежи)
- Социально-экономическое (Соц. Поддержка)
- Образование (Повышение личностных, профсоюзных и профессиональных
компетенций; закрепление кадров; карьерный рост)
- Культурно-досуговая работа (Создание положительного климата в
коллективе; адаптация; сплочение; самореализация)
- Информация (ознакомление с деятельностью профсоюзов; мониторинг)
7.
Опыт, информация.
Создание единой площадки для обмена опытом о реализации молодежной
политики различными способами (Вебинары, форумы и т.п.)
Профбиблиотека.
Результат:
- Инициировать проведение Всероссийского конкурса «Профсоюзный лидер»
с привлечением денежных грантов от округов за интересные проекты.
- не допущение случайных людей на проект, мониторинг ситуации;
- Реальный результат.
Опыт:
- в результате конкурса на уровне отрасли внутри одной области,
- на уровне регионов между краями, областями,
- на уровне России между регионами.
Информация:
- Информация по итогам конкурса на баннерах в областях с лицами
победителей;
- Информация на сайтах региональных органов Власти, которые дают
гранты;
- Информация в СМИ, ТВ-Профсоюз, газета «Солидарность».
8.
Осознанное членство.
Для увеличения осознанного членства использовать индивидуальный подход
и усилить идеологическую составляющую в работе с профсоюзной
молодежью.
- Цель (увеличение численности молодых специалистов осознано состоящих
в профсоюзе)
- Задача (Вовлечение; поддержание вовлеченности молодых специалистов в
деятельности профсоюза)
- Мероприятия (Обучение, соц.поддержка молодых семей, спорт-масс и
культ-масс, самореализация, признание)
- Информирование (СМИ, сайт и т.п)
- Внедрение и реализация стратегических мероприятий по достижению целей
на востоке России: Определение минимального уровня достойной оплаты
труда всем работникам Востока; Реализация и рокировка желающих
работников по программе обмена опытом внутри отрасли; Доведение мысли
до масс, что профсоюз – это не кормушка, а необходимый инструмент
современного мира.
9.
Кадровый потенциал.
Для перехода молодого профактивиста в кадровый потенциал, необходимо
проводить систематический мониторинг его деятельности, после этого
закреплять выбранного активиста к действующей молодежной структуре.
- Проводить систематизированное обучение кадрового потенциала
профсоюзной работе (профсоюзное наставничество).
- Обеспечивать периодическую работу кадрового потенциала в качестве
исполняющих обязанности руководящих должностей в молодежных
структурах.
17-08-2014