У меня сложилось впечатление

ВЫСТУПЛЕНИЕ
на V отчетно-выборной конференции общественной организации
Федерации Профсоюзов Новосибирской области
председателя первичной профсоюзной организации студентов НГАСУ
Козловой Татьяны Ивановны
Подводя итоги работы Федерации Профсоюзов Новосибирской области за
2006-2011 годы, в сфере молодежной политики наметились положительные
изменения в сторону осознания необходимости развития профсоюзного движения
именно ресурсом молодежи. Этому свидетельствуют проводимые обучающие
мероприятия, которые направлены не только на профсоюзное просвещение
лидеров и актива первичных организаций, но и на формирование у них
понимания важности участия в профсоюзной работе.
А
также
направлены
на
предоставление
возможности
им
самим
анализировать существующую ситуацию в профсоюзном движении, выделять в
нем приоритеты и разрабатывать конкретные меры по его совершенствованию с
помощью проектного, а не мероприятийного подхода. Здесь видна попытка
соединить предприимчивость молодежи и опыт профсоюзных работников
старшего поколения. Полученная на тренингах и семинарах информация
позволяет ориентироваться в правовом поле, а значит, более осмысленно
подходить к решению своих проблем. Тем самым воспитывается и позитивное
представление о самой молодежной политике – не как о формальном
представительстве в политических или профсоюзных структурах, а как о
конструктивных действиях, направленных на саму молодежь.
Однако стоит отметить и ряд проблем, а именно, в том, что обучение
происходит только для незначительного числа членов профсоюзных организаций,
способствует механизму их личностного и профессионального роста, но не для
подавляющего большинства актива организаций. Вследствие малого опыта
участников школ, сами они не в полной мере способны организовать подобное
обучение у себя на местах. Необходимо создание системы подготовки
профсоюзного молодежного актива, в том числе и студенческого, проведение
расширенных обучающих тренингов работы в группах совместно с отраслевыми
обкомами, связанных со спецификой их профессии, а значит, с решением
реальных задач и проблем, возникающих у них в ходе повседневной
деятельности. При этом важной необходимостью является выделение денежных
средств на это направление работы Совета Федерации.
Путь к конструктивному сотрудничеству представителей молодежи и
опытных работников старшего возраста видится в участии последних в подобных
школах не в качестве выступающих, учителей, а в разработке проектов по
модернизации профсоюзного движения непосредственно с молодежью. В
результате чего молодые смогут научиться строить отношения с представителями
старшего поколения в одной команде, вести с ними диалог, а те, в свою очередь,
увидят явные плюсы участия молодежи в принятии решений. Целью такой
организации обучения будет опыт совместной работы, а в дальнейшем, внедрение
самых активных молодых участников в практическую деятельность всех структур
Федерации как полноправных работников, а не как членов отдельных, за
которыми закреплены свои зоны ответственности и состоящих только из
молодежи.
Как показал опыт общения с другими представителями молодежи
первичных организаций, у молодых профсоюзных активистов пока еще нет
адекватного понимания современных задач профсоюзной деятельности и ее
модернизации, поэтому они в растерянном состоянии. Присутствуют и
неуверенность в своих возможностях, и боязнь противостоять, неумение вести
переговоры с работодателем. Чтобы быть хозяином ситуации в отношении
защиты своих прав, не хватает не только практических, но и теоретических
знаний во всех сферах, касающихся их работы. А ведь это участники
профсоюзного актива, которые взяли на себя ответственность представлять
интересы множества членов Профсоюза. И хорошо, что хотя бы они, но есть, те,
которые осознали необходимость личного участия в построении своего будущего.
Молодежь недовольна низкой оценкой своего труда, жилищными условиями,
отсутствием перспектив карьерного роста, но надо понимать, что ничего в нашей
жизни не делается само собой.
Уверена, надо идти в Профсоюз, и использовать его возможности для того,
чтобы построить карьеру, найти единомышленников, действовать в команде
сообща и добиваться результатов.