Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Кафедра «Вычислительная техника и компьютерная графика» Реферат на тему: «Зарплата» Студент: Намазов Т.А. БО431 ПГС Преподаватель: Кравчук Е.В. Хабаровск 2021 Содержание Введение.............................................................................................. 3 1. Общая теория по заработной плате .............................................. 4 1.1. Составляющие зарплаты. ............................................................ 4 1.2. Форма оплаты труда. ................................................................... 4 1.3. Система оплаты труда. ................................................................ 5 2. Заработная плата в транспортной сфере ...................................... 7 2.1. Индивидуальный договор между работодателем и сотрудником. ........................................................................................ 7 2.2. Надбавки. ...................................................................................... 7 2 Введение Тема зарплаты была и будет актуальна всегда. С ней сталкиваются все, от рядовых рабочих, до непосредственно руководителей. Одни должны понимать, сколько и за что они получают свои деньги, а другим необходимо грамотно оценивать труд первых. Несмотря на повсеместность и регулярное столкновение с данным явлением, малый процент людей изучают законодательство РФ, от чего рискуют быть обманутыми. В данной работе я задаюсь целью разобраться в вопросе выплаты заработной платы в Российской Федерации с уклоном в транспортную сферу. Для этого я рассмотрю минимальный уровень оплаты труда (МРОТ), а также различные надбавки за трудные рабочие условия и риски, которые обязаны выплачивать работодатели на территории РФ. 3 1. Общая теория по заработной плате 1.1. Составляющие зарплаты. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Из данной статьи следует, что зарплату можно разделить на три основные составляющие: 1) Вознаграждение за труд; 2) Компенсационные выплаты; 3) Стимулирующие выплаты. Где первое является окладом или тарифной ставкой, второе встречается в виде различных надбавок за сложные или опасные условия работы, а третье выплачивается, как премии или иного рода стимулирующие доплаты. Следует понимать различия понятия тарифной ставки и оклада. В статье 129 ТК РФ даются определения: Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.2. Форма оплаты труда. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Касательно форм оплаты труда, в статье 131 ТК РФ допускаются денежная и неденежная. Первая выплачивается соответственно в установленной договором валюте, а вторая может выплачиваться иными средствами, не противоречащими законодательству. Также выплаты в неденежной форме не могут превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в 4 отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Стоит отметить ещё несколько нюансов неденежной формы оплаты труда, освещённых в [2]: необходимо письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на получение зарплаты в натуральной форме. Работник может написать такое заявление по конкретной выплате, а может сразу написать заявление на определенный период (квартал, год). Но в любое время до окончания этого периода он может отозвать свое согласие; выплата натуральной зарплаты должна быть обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности. Как пример можно взять сельскохозяйственный сектор экономики; выдаваемое работнику имущество должно быть подходящим для личного потребления работника и его семьи; при выплате натуральной зарплаты должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику. Их стоимость в любом случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в настоящее время. 1.3. Система оплаты труда. Помимо форм, стоит выделить ещё и системы оплаты труда. Можно выделить 3 системы: 1) тарифные; 2) бестарифные; 3) смешанные. Тарифная система регулируется статьёй 143 ТК РФ. Исходя из неё, оплату при такой системе рассчитывается исходя из тарифных сеток. Выделяют следующие виды тарифной системы оплаты труда: Простая повременная (окладная); Повременно-премиальная (окладно-премиальная); Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная; Аккордная. Бестарифная система оплаты труда характеризуется тем, что доход каждого члена коллектива зависит от его вкладу в общий результат работы. Из-за того, что результат постоянно разный, то и размер заработной платы заранее не известен. 5 Согласно статьям 22, 57 и 135 ТК РФ, компания обязуется платить за любую работу; четко прописать в трудовом соглашении условия оплаты. 1.4. МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. На сегодняшний день МРОТ по стране составляет 13890 рублей. 6 2. Заработная плата в транспортной сфере 2.1. Индивидуальный договор между работодателем и сотрудником. Размер оклада указывается при составлении индивидуального договора между работодателем и работником. Так же в таких договорах могут содержаться фиксированные надбавки. Снижение заработной платы ниже той, что была указана в индивидуальном договоре, допускается только при составлении дополнительного соглашения к нему. Согласно статьям 22, 57 и 135 ТК РФ, компания обязуется платить за любую работу; четко прописать в трудовом соглашении условия оплаты. Задержка заработной платы влечёт за собой отрицательные санкции по отношению к руководителю от административного вплоть до уголовного наказания. 2.2. Надбавки. Согласно [6] приложению №1 пункту 3, основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки в сфере транспорта являются: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; опыт работы по специальности и занимаемой должности. К обязательным надбавкам и доплатам относят: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ); за совмещение профессий (должностей). По соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы; доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой; 7 до среднего заработка (ст. 348.10 ТК РФ); процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районные коэффициенты и процентные надбавки в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые не отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (ст. 148, 317 ТК РФ); за вахтовый метод работы. Устанавливает работодатель в локальном нормативном акте (ст. 302 ТК РФ); за сверхурочную работу 50% за первые два часа, 100% – за последующие (ст. 152 ТК РФ); за работу в ночное время 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554) за труд в выходные и праздники 100% (ст. 153 ТК РФ); за допуск к гостайне. От 5 до 75% должностного оклада или дневной либо часовой ставки в зависимости от объема и степени секретности информации (ст. 21 закона РФ от 21.07.1993 №5485-1, постановление Правительства РФ от 18.09.2006 №573) Также необходимо отметить, что работник вправе получать: оплачиваемый отпуск; оплачиваемые учебные отпуска; оплату временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам. 8 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Список литературы Трудовой кодекс Российской Федерации https://glavkniga.ru/situations/k501944 http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3394 https://www.tspor.ru/rubric/46-zarabotnaya-plata https://studme.org/211516/ekonomika/zarabotnaya_plata_proektnyh _organizatsiyah https://rg.ru/2009/01/28/rostransoplata-dok.html https://myfin.by/wiki/term/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/ 9
