Задания вторая часть

1. Изучение межличностных отношений
Изучить выраженность основных факторов отношений по У. Шутцу
(включённость,
контроль,
аффектация)
у
двух
человек.
Результаты
проанализировать, сравнить с реальным поведением людей.
Методики: опросник межличностных отношений (У. Шутц)
Структура отчёта: протоколы ответов, характеристика людей по итогам
методики, сравнение характеристик с реальным поведением, вывод.
2. Трансакционный анализ общения
Выделить трансакции в четырёх ситуация общения.
Методики: наблюдение.
Структура отчёта: протоколы наблюдения за ситуациями, анализ протоколов.
Литература:
Бернс Р. Люди, которые играют в игры, игры, в которые играют люди
3. Изучение стратегии поведения в конфликте
Определить преобладающие стратегии конфликтного поведения у двух человек.
Методика: опросник К. Томаса.
Структура отчёта: протоколы ответов, характеристика людей по итогам
методики, сравнение характеристик с реальным поведением, вывод.
Рогов Е. И. Настольная книга практического психолога в образовании
4. Анализ невербальных компонентов общения
Расшифровать невербальные сигналы людей в трёх ситуациях общения.
Методика: наблюдение.
Структура отчёта: протоколы наблюдения или фотографии, анализ невербальных
проявлений.
Литература:
Пиз А. Язык телодвижений.
5. Анализ конфликтных ситуаций
Определить структуру двух конфликтных ситуаций.
Методики: наблюдение.
Структура отчёта: протокол наблюдения за ситуациями, анализ ситуаций с
описанием компонентов конфликта (участники, повод, объект конфликта, внешняя
и внутренняя позиции сторон), вывод.
Литература:
Ворожейкин И. Е. и др. Конфликтология
6. Определение групповой структуры
Определить распределение групповых ролей в группе.
Методики: наблюдение.
Структура отчёта: краткое описание участников группы, анализ с определением
подгрупп и распределения ролей (лидер формальный, лидер неформальный,
старейшина,
энтузиасты,
ведомые,
контролёр,
дезорганизатор,
самоопределяющийся, шут и др.).
Литература:
Линчевский Э.Э. Психологический климат туристской группы
Белбин Р. М. Типы ролей в командах менеджеров
7. Изучение манипуляций в общении
Выделить манипулятивные приёмы в трёх ситуациях общения.
Методики: наблюдение.
Структура отчёта: краткий перечень возможных манипулятивных позиций,
протоколы наблюдения за ситуациями, анализ протоколов.
Шостром Э. Человек-манипулятор
8. Оценка взаимодействия людей в группе
Оценить преобладающий тип взаимодействия в группе.
Методика: методика Р. Бейлза.
Структура отчёта: краткий перечень возможных манипулятивных позиций,
протоколы наблюдения за ситуациями, анализ протоколов.