Экономика труда (Скачать)

Аннотация дисциплины
Б3.Б.13 Экономика труда
1. Общая трудоемкость дисциплины
Курс
2
Лекции
18 час.
Практические занятия
18 час.
Самостоятельная работа
36час
Общая трудоёмкость дисциплины 72 час, 2 з. е.
Семестр
Зачёт
4
4 семестр
2. Цель и задачи изучения дисциплины
Цель дисциплины: обеспечение профессиональной подготовки студентов в области
управления трудом на предприятиях различных форм собственности с учетом специфики
экономических процессов.
Задачи дисциплины:
 усвоение целостного представления об экономико-трудовых проблемах
российской и мировой экономики и основных направлениях их решения;
 овладение содержанием рекомендаций по реструктуризации и реинжинирингу
системы занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих
мероприятий с учетом финансового положения предприятия;
 овладение методическим аппаратом по организации мониторинга трудовых
показателей и осуществлению их всестороннего анализа;
 ознакомление с основными факторами динамики подсистемы управления
трудом в системе стратегического управления предприятием;
 овладение навыками исследования экономико-трудовых процессов в ходе
решения всего комплекса задач, стоящих перед предприятием.
3. Место дисциплины в структуре ООП ВПО
Дисциплина относится к базовой части Профессионального цикла дисциплины
учебного плана. Изучение дисциплины должно быть увязано с изучением дисциплин
«Микроэкономика», «Статистика», «Бухгалтерский учет и анализ», «Экономика организации»
и др.
4. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения
дисциплины
В результате освоения дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие
результаты образования:
Знать: процессы управления трудом и их регулирования прежде всего на уровне
предприятия, механизмы проведения в жизнь государственной политики и оценку ее
воздействии на сферу труда.
Уметь: выявлять наиболее существенные тенденции в сфере труда, анализировать
наиболее важные качественные и количественные параметры трудовой деятельности и
факторы их формирования.
Владеть: основными и специальными методами анализа и прогнозирования процессов
в сфере труда, особенностей мобильности работников.
В процессе освоения данной дисциплины студент формирует и демонстрирует
следующие компетенции:
готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них
ответственность (ОК-8);
осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой
мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);
способен собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета
экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность
хозяйствующих субъектов (ПК-1);
способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы
рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие
деятельность хозяйствующих субъектов, (ПК-2);
способен выполнять необходимые для составления экономических разделов планов
расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми
в организации стандартами (ПК-3);
способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для
решения поставленных экономических задач (ПК-4);
способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических
данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и
обосновать полученные выводы (ПК-5);
способен, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать
необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или
аналитический отчет (ПК-9).
5. Краткое содержание дисциплины
Предмет и задачи экономики труда. История экономики труда. Актуальные
проблемы экономики труда.
Социально-трудовые отношения. Общая характеристика социально-трудовых
отношений. Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений.
Рынок труда и его регулирование. Структура и механизм действия рынка труда.
Национальные рынки труда.
Управление трудом на предприятии. Формирование трудового потенциала
предприятия. Повышение уровня профессионализма работников. Инновационное
управление трудом. Регулирование рабочего времени. гибкость системы управления
трудом.
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социальнотрудового законодательства и трипартизма. Международная конференция труда.
Международное бюро труда. Устав МОТ и регламент международной конференции труда.
Сферы деятельности МОТ.
Трудовое вознаграждение. Основные формы трудового вознаграждения.
Компенсационные и некомпенсационные измерения. Факторы дифференциации
трудового вознаграждения.
Моделирование системы занятости в ходе реинжиниринга. Реинжиниринг
бизнес-процессов. Человеческие ресурсы как объект реинжиниринга.
Основы
предпринимательского
труда.
Мотивационные
принципы
предпринимательского труда. Развитие фирм предпринимательского типа. Зарубежный
опыт государственной поддержки предпринимательской деятельности.
Организация и нормирование труда работников. Разделение и кооперация
труда. Производственный процесс и его структура. Инвентаризация и паспортизация
рабочих мест. Разработка трудовых нормативов.