Что делать, если работа становится в тягость? Менеджеры по

Что делать, если работа становится в
тягость?
Менеджеры по продажам, как и творческие люди, больше других рискуют оказаться в
карьерном тупике. Как не попасть в «мертвую зону» и что делать, если вы уже потеряли
вкус к работе? Только счастливчики не сталкивались с этим: привычный круг
профессиональных обязанностей вдруг начинает тяготить, настроение с приходом в офис
опускается ниже нуля, а желание что-то с этим делать испаряется вместе с рабочим
энтузиазмом. А ведь ваша работа так нравилась вам! День-два подобных мучений, скорее
всего, означает переутомление и обычно «лечится» неделей отпуска. Затягиваясь,
ситуация становится более серьезной: ощущение усталости переходит в чувство глубокой
уверенности - все, это тупик.
Такие провалы на пути по карьерной лестнице считаются «мертвыми зонами»
профессионала и вполне оправдывают свое зловещее название. Неподготовленный
человек может запаниковать, сгоряча поставить на себе крест как на специалисте и даже
впасть в депрессию или получить нервный срыв.
5 симптомов карьерного тупика
Опознать «мертвую зону» достаточно просто - непременным ее признаком становится
полное нежелание работать. Образ стены, в которую вы почему-то уткнулись лицом, наиболее ярко характеризует это состояние. Интересно, что при этом не возникает мысли
отойти от этой стенки - в каком-то смысле бездействие видится выходом из ситуации.
Кажется, что можно переждать, ничего не предпринимая, и все выправится, и жизнь
пойдет своим чередом. Имеются и другие, сопутствующие признаки.
Скука. Все, что было важным и интересным (проекты, творческие задумки, контакты),
теряет смысл и привлекательность. Менеджер-по-продажам никуда не звонит, не отвечает
на электронные письма и никак не соберется с силами взяться за расчет новой
ступенчатой схемы по привлечению клиентов.
Безнадежность. Не только уходит заинтересованность процессом, исчезает вера в
результат. Менеджер-по-продажам отказывается испытать на потенциальных клиентах
новое спецпредложение, заранее настроив себя на неудачу.
Испорченные отношения с коллегами и начальством. Отсутствие интереса к работе не
может остаться незамеченным, поскольку обязательно отразится на эффективности труда
всего отдела или целой компании, а кому такое понравится?
Отвращение к себе. Оно возникает по нарастающей, копясь под влиянием халатного
отношения к обязанностям, ссор с сослуживцами и прочих неприятных моментов.
Менеджер-по-продажам ничего не делает, сокращая поток клиентов и собственный
заработок, но и ничего не предпринимает, чтобы выйти из ситуации. Внутренний
конфликт терзает и приводит в крайнее уныние.
Обреченность. Появляется подсознательное желание попасть под раздачу - оно означает
тайную надежду вылететь с работы и решить проблему таким образом, т.е. не прилагая
никаких усилий.
От скуки до увольнения - один шаг
Что происходит в «мертвой зоне»?
Одно из двух: либо ваш профессиональный потенциал окончательно обнулился (тупик),
либо вы просто засиделись на своем месте (кризис), как киногерой Анатолий Ефремович
Новосельцев. Помните, как он обожал место, где работает (статистическое управление) и
в то же время отчаянно скучал за своим столом в надежде стать начальником отдела?
Кризис, или временная «мертвая зона», возникает тогда, когда приходит время сделать
резкий рывок в карьере, но объективные обстоятельства этому мешают. Типичный
признак человека, попавшего в кризис: он постоянно приглядывается к коллегам и
вышестоящим товарищам, сравнивая не в свою пользу. Характерные мысли, крутящиеся в
голове: «там» (в другом отделе, на другой должности, в другой компании) больше платят,
«там» лучше коллектив, там интереснее задачи, «там»… да все, что угодно. Из признаков
нестандартных - тяга к экспериментам, рискованным сделкам. Вам как бы все равно, к
чему это приведет, но сознательное равнодушие подпитывается подсознательным
желанием изменить условия работы и выйти на новый уровень. Часто так и получается.
Конец игры
Тупик, или окончательная «мертвая зона», возникает, когда все действительно
заканчивается. У всякой профессии есть свой «срок годности» - для одних он
растягивается на десятилетия, для других не больше чем на 4-5 лет.
Срок зависит от изначальных установок: насколько правильно была выбрана профессия,
как быстро вы смогли достичь потолка, наконец, могут появиться и новые интересы,
сводя на нет предыдущие.
Окончательная «мертвая зона» характеризуется полной потерей интереса к работе, даже в
каком-то обновленном ее варианте - в лучших условиях или со сногсшибательными
бонусами.
Единственный интерес, который может остаться, - поиск личной выгоды на будущее из
своей прошлой деятельности: телефоны полезных знакомых, доступ в закрытые клубы,
бесплатная карта в фитнес-центр, скидка на авиабилеты и др.
Знаете, что это означает? Вы понимаете, что прощаетесь с профессией навсегда, и вам
неуютно двигаться дальше, не укрепив по максимуму тылы.
Зона риска
Взятый в качестве примера менеджер-по-продажам - один из типичных представителей
племени профессионалов, которых чаще всего настигают «мертвые зоны». «По моему
опыту, дорабатываются до кризиса в первую очередь те, чьи доходы напрямую зависят от
их деятельности - т.е. представители менеджерских профессий, - уверена Ольга Шнырева.
- Другая зона риска - люди творческих профессий и так называемые «теоретики», иными
словами те, кто работает не с людьми или машинами, а с идеями. Ведь идеи имеют
свойство заходить в тупик сами по себе».
По мнению HR-специалистов, менее всего риску оказаться в профессиональном тупике
подвергаются хорошо оплачиваемые чистые практики, результаты труда которых
материальны и появляются быстро. К таким людям относятся, например, шеф-повара в
дорогих ресторанах, технические работники, занятые конкретным производством,
представители сельскохозяйственных и прочих профессий, близких к природе.