Praktika eesmärk: anda õpilasele võimalus tutvuda organisatsiooni

Приложение 1 к
договору о практике
Таллиннская экономическая школа
Отдел управления бизнесом
Производственная практика по специальности Малое предпринимательство
Цель практики: дать возможность учащимся ознакомиться с деятельностью организации в
различных сферах и получить практический опыт по деятельности предприятия
Место прохождения практики: предприятие (как госпредприятие так и частный сектор)
Продолжительность: 10 недель (400 часов)
Содержание практики:
1. Общая характеристика предприятия
1.1 Ознакомление с предприятием, его краткая характеристика (место расположения,
величина, сфера деятельности, изделия-услуги и пр.)
1.2 Экономические показатели предприятия и их динамика (при возможности в таблицах
и графических рисунках)
1.3 Внешняя среда, её основные факторы (клиенты, конкуренты, деловые партнёры)
1.4 Важность охраны труда и техники безопасности на предприятии и наличие
соответствующих правил.
1.5 Поведение в кризисных условиях (пожар, воровство, бомбовая угроза),
соответствующий инструктаж, оформление и учёт. План гражданской обороны
предприятия.
2. Управление и организационное поведение
2.1 Деятельность по планированию, привлечение подчинённых и их осознание
планирования
2.2 Структура предприятия, оценка её сложности, структурное соответствие
2.3 Документы предприятия (служебные и должностные инструкции и требования,
процедурные правила и пр.)
2.4 Стиль руководителей, их соответствие положению. Возможность участия
подчинённых в принятии решений.
2.5 Трудовая удовлетворённость подчинённых и исходящие последствия.
2.6 Анализ системы мотивации работников и предложения по увеличению мотивации.
2.7 Человеческие взаимоотношения на предприятии, разрешение конфликтов.
2.8 Применение групповой работы на предприятии.
2.9 Система контроля на предприятии.
2.10 Инструкции по делопроизводству, оформление и обращение документов, их сдача в
архив.
3. Управление по персоналу
3.1 Анализ работы.
3.2 Планирование работы с персоналом.
3.3 Наём и выбор.
3.4 Обучение и развитие персонала.
3.5 Оценка и оплата труда персонала.
4. Маркетинговая деятельность
4.1 Целевой рынок предприятия, методы изучения рынка
4.2 Продвижение (промоушен).
4.3 Конкуренция.
4.4 Обслуживание клиентов
и деловая этика. Основы обслуживания клиентов,
соответствующее обучение, следование руководства и работников принятым нормам
поведения.
5. Инфотехнология
5.1 Используемая компьютерная техника, среднее количество компьютеров на
работника.
5.2 Информационные источники предприятия (получение и распространение
информации, связанной с деятельностью, виды – электронный, конвенциональный)
5.3 Обмен информацией внутри предприятия.
5.4 Лицензированное программное обеспечение на предприятии, использование и
краткое описание.
5.5 Организация обучения пользования компьютерами.
5.6 Использование возможностей интернета в деятельности фирмы.
6. Бухгалтерский учёт
6.1 Организация бухгалтерского учёта.
6.2 Учёт имущества (кассовые и банковские счета, задолженность покупателей, запасы,
основное имущество и его амортизация)
6.3 Учёт обязательств (кредиты, платежи, зарплаты, лизинг)
6.4 Учёт собственного капитала (доходы, расходы, резервы, прибыль, убыток)
6.5 Отчётность предприятия (составление и утверждение отчётов)
6.6 Финансовый анализ, его цель, информационная база
6.7 Оценка деятельности предприятия (на основании финансовой отчетности: баланс,
отчёт о прибыли, отчёт о денежных потоках)
Действия практиканта: ознакомление с различной документацией и возможная помощь
организации при документировании.
Отчётность и оценка практики
Практикант представляет к определённой в графике практики дате отчёт по практике,
который оформлен в соответствии с требованиями Руководства по составлению и
оформлению письменных работ в Таллиннской экономической школе. В отчёте отражается
информация, полученная учащимся в ходе практики и выполненная им работа,
аналитическая оценка положению организации, предложения по улучшению положения,
резюме на английском и эстонском языках.
Методы и критерии оценки:
Основанием для оценки практики является:
 отчёт по практике, составленный в соответствии с программой практики и
требованиями по оформлению;
 защита отчёта по практике.
Критерии оценки:
 способность самостоятельного мышления и анализа, отражённая в отчёте по
практике; обоснованность и новаторство внесённых предложений;
 оценка руководителя практики со стороны предприятия;
 корректность при защите отчёта по практике (обосновывает факты, приведённые в
отчёте, описывает материалы, представляющие интерес слушателей, приводит
ошибки в оформлении документации предприятия).
Практикант представляет с отчётом по практике и оценку руководителя практики со
стороны предприятия, в которой даётся оценка по пятибальной системе деятельности
практиканта: 5 – очень хорошо, 4 – хорошо, 3 – удовлетворительно, 2 –
неудовлетворительно.
Итоговая оценка выставляется руководителем практики со стороны школы после защиты
отчёта по практике.
Руководство по практике является неотъемлемой частью Договора по практике.