Отчет об анализе организационной фрагментарности процесса
реклама
Анализ организационной фрагментарности процесса Бизнес-инженер система бизнес-моделирования и управления эффективностью Анализ организационной фрагментарности процесса «Подбор продавцов» 1. Результаты анализа организационной фрагментарности процесса Показатели организационной фрагментарности - Количество функциональных переходов: - Количество организационных разрывов: - Степень организационной фрагментарности: - Суммарная организационная удаленность: - Средняя организационная удаленность: 6 5 83% 10 2 Функциональные переходы и организационные разрывы 1. Прием звонка от кандидата = > Проведение собеседования - Организационный разрыв отсутствует 2. Проведение собеседования = > Тестирование кандидата - Менеджер по подбору => Менеджер по оценке - Организационная удаленность: 2 3. Тестирование кандидата = > Принятие решения о приеме кандидата - Менеджер по оценке => Руководитель продаж - Организационная удаленность: 2 4. Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата о приеме - Руководитель продаж => Менеджер по подбору - Организационная удаленность: 2 5. Информирование кандидата о приеме = > Оформление трудовых отношений - Менеджер по подбору => Менеджер по труду - Организационная удаленность: 2 6. Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата об отказе - Руководитель продаж => Менеджер по подбору - Организационная удаленность: 2 стр. 1 из 2 Анализ организационной фрагментарности процесса Бизнес-инженер система бизнес-моделирования и управления эффективностью 2. Графическая диаграмма процесса Процесс уровня 2 5.4. Подбор продавцов Ответственный: Менеджер по подбору Дата: 12.11.2012 Версия: 1.0 Поступил звонок от кандидата Прием звонка от кандидата Менеджер по подбору Проведение собеседования Тестирование кандидата Менеджер по оценке Принятие решения о приеме кандидата Руководите ль продаж Решение положительно? Нет Да Информирование кандидата об отказе Кандидат проинформирован об отказе в приеме Менеджер по подбору Информирование кандидата о приеме Оформление трудовых отношений Результаты анализа организационной фрагментарности - Количество функциональных переходов: 6 - Количество организационных разрывов: 5 - Степень организационной фрагментарности: 83% - Суммарная организационная удаленность: 10 - Средняя организационная удаленность: 2 Менеджер по подбору Менеджер по труду Юрист Продавец подобран стр. 2 из 2
