Эффективный контракт с педагогами

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ № 284
от « »
20 15 г.
Стороны трудового договора, заключившие договор:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
муниципального образования «Город Архангельск»
«Детский сад № 132 «Алые паруса»
именуемое в дальнейшем Работодатель в лице представителя Работодателя
заведующего
Ротарь Ольги Юрьевны
действующей на основании Устава от «23» ноября 2011 г., с оной стороны, и гражданин
(ка)
именуемый в дальнейшем Работник (паспорт серии 11 08 номер 591005, выданный
13.05.2008 г. Межрайонным отделением № 4 УФМС России по Архангельской области в
городе Архангельске) с другой стороны.
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение между Работодателем и Работником, в
соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и Архангельской
области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в
размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную
эти договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в
МБДОУ Детский сад № 132 «Алые паруса».
I.
Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности
«воспитатель» учреждения, а Работник выполняет обязанности, прописанные в должностной инструкции,
утвержденной от «09» января 2013 года № 6, являющейся неотъемлемой частью данного договора.
2. Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад № 132 «Алые паруса», находящееся в
городе Архангельске, ул. Речников, д.56, корп. 1.
3. Настоящий трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок (бессрочный).
б) на определенный срок до ________________________________________________________________
4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с « » января 2015 года.
6. Начало работы с «12» января 2015 года.
7. При поступлении на работу:
а) Работнику устанавливается испытательный срок __________ месяца;
б) Испытательный срок не устанавливается.
8. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны
только с его письменного согласия.
II. Права и обязанности Работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой
определяются настоящим договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и
качества выполненной работы;
г) на профессиональную подготовку, включая обучение новым профессиям. Указанное право реализуется
путем заключения дополнительного договора с Работодателем, если обучение будет производиться за счет
средств Работодателя или Работник получает образование того же уровня.
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим
договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего
договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу
третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других
работников;
д) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя
имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,
имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора,
определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной
форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
з) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и настоящим договором.
IV. Оплата труда
13. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором.
14. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику
устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей коп. в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплат
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий
получение выплаты
Выплаты за работу в местностях с
особыми
климатическими
условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
20%
Фактически отработанное время
50%
Фактически отработанное время
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно Положению о порядке
установления и размере выплат стимулирующего характера;
г) другие поощрительные выплаты
15. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым
договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
16. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
17. Повышение размера тарифной ставки Работнику производятся в соответствии с решениями
принимаемыми Правительством РФ, субъектов федерации, городским Советом депутатов.
18. Работнику выплачивается материальная помощь в размере одной ставки заработной платы один раз в
год.
19. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным
договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
20. Режим рабочего времени и отдыха Работника определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ.
21. Работнику устанавливается:
а) нормальная продолжительность рабочей недели 36 часов;
б) продолжительность ежедневной работы 7,2 часов;
в) количество выходных в неделю - 2 ;
г) ненормированный рабочий день не устанавливается.
22. Режим работы:
1 смена с «07» час. «00» мин. до «14» час. «12» мин.
2 смена с «11» час. «48» мин. до «19» час. «00» мин.
23. Рабочее время педагогического работника определяется должностными обязанностями, возложенными
на него Уставом, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным, трудовым договором, локальными нормативными документами учреждения.
24. В связи на педагогическую должность Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный
отпуск, продолжительностью ____42___ календарных дней.
25. Работнику предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, которые
присоединяются к основному удлиненному оплачиваемому отпуску:
а) За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью
___16___ календарных дней;
б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда продолжительностью _____ календарных дней.
26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
27. Работник при приеме на педагогическую должность пользуется правом на длительный отпуск сроком до
одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия его предоставления определяются Уставом детского сада.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим
трудовым договором
28. Работодатель предоставляет Работнику следующие гарантии и компенсации:
а) обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
б) работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах,
определенных федеральным законодательством;
в) при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Работнику гарантируется
все виды и объемы гарантий, определенные Федеральным законодательством;
г) при направлении в служебные командировки Работнику гарантируется сохранение места работы
(должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок и размер возмещения расходов определяются коллективным договором;
д) при направлении работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы
(должность), средняя заработная плата по основному месту работы и оплачивается стоимость обучения. При
направлении на курсы повышения квалификации в другую местность с отрывом от производства Работнику
производства оплата командировочных расходов. Порядок и размер возмещения расходов определяется
коллективным договором.
е) Работнику гарантированы другие государственные гарантии и компенсации, определенные
действующим федеральным и областным законодательством, коллективным договором, соглашениями,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
VII.
Иные условия договора
29. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,
служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
30. Работнику известно, что разглашение сведений ограниченного доступа, ставших ему известными в
период действия настоящего договора, может привлечь дисциплинарную, материальную,
административную, гражданско-правовую, уголовную ответственность, предусмотренную действующим
законодательством РФ.
31. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»
Работник своей волей и в своем интересе дает согласие Работодателю на обработку своих персональных
данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
использование, блокирование, уничтожение персональных данных.
VIII.
Ответственность сторон договора
29. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых
на себя обязанностей и обязательства, установленных законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами и настоящим договором.
30. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение договора
31. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении
законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по
инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
32. При изменении работодателем условий настоящего договора (за исключением трудовой функции) по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее
чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
33. Настоящий контракт прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении контракта работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
34. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по
трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
35. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством
Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор заключен в 2-х экземплярах (если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр храниться у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
РАБОТНИК:
МБДОУ Детский сад № 132
ул. Речников, д.56, корп.1
163038, г. Архангельск
_________________________________
_________________________________
_______________________________ __
Паспорт
Серия ________ номер _____________
Выдан ___________________________
_________________________________
_________________________________
Адрес проживания _________________
__________________________________
__________________________________
Трудовой договор подписали:
Работодатель
Работник
Заведующий
_____________ О.Ю. Ротарь
_____________ (______________)
«____» ____________20___ г.
«____» ____________20___ г.
М.П.
Подтверждаю, что один экземпляр трудового договора
получил (а) на руки:
«____» _____________ 20____ г.
№ ______ от «____» _____________ 20____ г.
______________ (_________________)