Порядок аттестации руководителей ОУ

Реклама
Приложение к Постановлению
администрации
Русско-Полянского района
от 27.09.2013 г. № 645-п
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РУССКО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции от 27 сентября 2013 г.)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведения аттестации
руководителей муниципальных образовательных учреждений Русскополянского
муниципального района Омской области (далее - руководители).
2. Под аттестацией в настоящем Порядке понимается коллегиальная,
документально оформленная, периодическая оценка уровня профессиональной
компетентности руководителей и установление соответствия их квалификации
занимаемой должности.
3. Аттестация руководителей проводится в целях:
1) объективной оценки деятельности руководителей и определения их
соответствия занимаемой должности;
2) оказания содействия в повышении эффективности деятельности организаций;
3) стимулирования профессионального роста руководителей;
4) повышения ответственности, инициативы и творческой активности
руководителей.
4. Основными принципами аттестации руководителей являются:
1) коллегиальность;
2) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и
личных качеств руководителей;
3) единство требований к руководителям;
4) гласность и открытость при проведении аттестации;
5) системность и целостность оценок.
5. Аттестации не подлежат руководители:
1) проработавшие в занимаемой должности менее года;
2) получившие второе высшее образование, прошедшие переподготовку,
повышение квалификации, в течение года со дня получения соответствующего
документа государственного образца;
3) беременные женщины;
4)находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, в течение года со дня выхода на работу.
6. Аттестация руководителей проводится в обязательном порядке не реже одного
раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года.
II. Организация проведения аттестации
7. Решение о проведении аттестации руководителей принимается Комитетом по
образованию администрации Русско-Полянского муниципального района (далее
Комитет), в ведении которого находятся образовательные учреждения
Русско-Полянского муниципального района, в форме приказа. Решение о проведении
аттестации руководителей принимается не позднее чем за 45 дней до дня проведения
аттестации.
8. Приказом о проведении аттестации руководителей утверждаются:
1) график проведения аттестации;
2) форма проведения аттестации.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей
органов местного самоуправления, отраслевого профессионального союза,
общественных объединений.
Председателем аттестационной комиссии назначается представитель отраслевого
органа. Заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии избираются
простым большинством членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса
на первом ее заседании.
К работе аттестационной комиссии с правом совещательного голоса могут по
согласованию привлекаться независимые специалисты, эксперты.
10.
В графике проведения аттестации указываются:
1) дата, время и место проведения аттестации;
2) фамилия, имя, отчество, должность руководителя, подлежащего аттестации;
3) дата представления Комитетом по образованию в аттестационную комиссию
необходимых аттестационных документов.
11. Аттестация проводится в форме тестового испытания, экспертизы и
собеседования.
Экспертиза может проводиться в следующих формах:
1) Защита программы развития образовательного учреждения.
2) Защита концепции управления образовательного учреждения.
3) Защита творческого отчета
по вопросам совершенствования управления
образовательного учреждения.
4. Презентация портфолио руководителя.
Вопросы для собеседования разрабатываются членами аттестационной комиссии на
основе анализа материалов, предоставленных аттестуемым.
12.Аттестационная комиссия в случае, если аттестация проводится в форме
тестового испытания, в срок не позднее одного месяца до дня проведения
аттестации:
1. готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
2. составляет и утверждает аттестационные тесты;
3. устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается аттестационной комиссией.
13.Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны
обеспечивать проверку знания руководителем:
1. отраслевой специфики учреждения;
2. правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3. основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
4. основ управления организацией, финансового аудита и планирования;
5. основ маркетинга;
6. основ управления собственностью Русско-Полянского муниципального
района Омской области.
Аттестационный тест должен содержать от 50 до 75 вопросов.
14.Председателем Комитета по образованию подписывается представление на
руководителя, подлежащего аттестации, по форме согласно приложению № 1 к
настоящему Порядку и направляется в аттестационную комиссию не позднее чем
за месяц до дня проведения аттестации.
15.Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три недели до дня
проведения аттестации доводит до сведения руководителя под роспись Приказ
Комитета по образованию о проведении аттестации, перечень вопросов для
аттестационных тестов, представление Комитета по образованию на
руководителя.
16.Руководитель имеет право:
1. представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
трудовой деятельности в занимаемой должности;
2. представить дополнительные документы,
характеризующие
его
деятельность в занимаемой должности;
3. представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с
представлением Комитета по образованию;
4. письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае нарушения
пункта 15 настоящего Порядка, а также в случае невозможно его личного
участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь,
командировка и т.п.).
III. Порядок проведения аттестации
17.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
18.Аттестационная комиссия:
1. заслушивает представление на руководителя;
2. заслушивает сообщение руководителя о его деятельности в занимаемой
должности за предшествующий аттестации период;
3. проводит собеседование или тестовое испытание;
4. оформляет аттестационный лист руководителя по форме согласно
приложению № 2 к настоящему Порядку.
19.В случае, предусмотренном подпунктом 4 пункта 16 настоящего Порядка, при
наличии документально обоснованного заявления руководителя организации
аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации на
очередное заседание аттестационной комиссии.
20.Аттестационная комиссия после изучения представленных аттестационных
документов и проведения тестовых испытаний или собеседования с
руководителем принимает одно из следующих решений:
1. руководитель соответствует занимаемой должности;
2. руководитель не соответствует занимаемой должности.
21.Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации
по повышению квалификации, профессиональной подготовке или
переподготовке, повышению эффективности деятельности руководителя, об
изменении стимулирующей надбавки за особые условия труда (сложность,
напряженность, специальный режим работы).
22.Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качеств руководителя
принимается в его отсутствие открытым голосованием простым большинством
голосов членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса.
При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является
решающим.
23.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лис руководителя, который
подписывается членами аттестационной комиссии с правом решающего голоса,
присутствовавшими на ее заседании.
24.Аттестационный лист руководителя, представление на руководителя
образовательного учреждения приобщаются к личному делу руководителя.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются
материалы о предыдущей аттестации руководителя.
25. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя под роспись с
решением аттестационной комиссии в пятидневный срок со дня проведения
аттестации, копию аттестационного листа направляет Комитету по образованию.
Похожие документы
Скачать