Управленческий, финансовый и кадровый консалтинг, поиск и отбор персонала, интернет и IT-решения 125040 Москва, Центр ул. Верхняя, д. 34 тел.: (495) 257-1867 257-7859 факс: (495) 945-4119 e-mail: [email protected] http://www.emd.ru Предложение по проведению аудита кадрового делопроизводства и экспертизе локальных нормативных актов 1. ЦЕЛИ ПРОЕКТА И КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ Основная цель проекта – оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу с персоналом, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы Компании. 2. ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ Работы по проведению аудита кадрового делопроизводства могут быть проведены по одному из представленных ниже вариантов: 1) Базовый аудит; 2) Стандартный аудит; 3) Расширенный комплексный аудит. 2.1. Вариант «Базовый аудит» Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права с предоставлением экспертного заключения с рекомендациями по исправлению типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровых документах. По данному варианту выполняются следующие работы: 1) проведение сверки документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; 2) формирование Таблицы сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся в корректировке. 3) проведение аудита кадровой документации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации: оценка правильности оформления кадровой документации, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; оценка соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов Компании; оценка правильности оформления всех остальных кадровых документов и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. ЗАО «Евроменеджмент» стр.1 Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, содержащее: 1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений; 2) Таблица сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся в корректировке; 3) оценку соответствия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требованиям трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по внесению изменений; 4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы Компании. 2.2. Вариант «Стандартный аудит» Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого заключения с рекомендациями по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровых документах. По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Базовый аудит», а также проводится экспертиза всех представленных локальных нормативных актов Компании, регламентирующих работу с персоналом. Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, содержащее: 1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений; 2) Таблица сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся в корректировке; 3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений; 4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы. 2.3. Вариант «Расширенный комплексный аудит» Данный вариант предполагает проведение аудита кадрового делопроизводства и экспертизу всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы с представлением развернутого экспертного заключения с рекомендациями по исправлению всех обнаруженных ошибок и устранению нарушений в кадровых документах по каждому работнику. По данному варианту выполняются работы, включенные в Вариант «Стандартный аудит», а также: 1) формирование перечня неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений; ЗАО «Евроменеджмент» стр.2 2) подготовка шаблонов типовых документов, относящихся к кадровому делопроизводству, и инструкции по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании. Результатом работы по данному варианту будет являться экспертное заключение по результатам аудита, шаблоны типовых документов по кадровому делопроизводству и инструкцию по ведению кадрового делопроизводства, адаптированную под специфику Компании. Экспертное заключение по результатам аудита будет содержать: 1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием всех обнаруженных ошибок и нарушений по каждому работнику; 2) рекомендаций по исправлению всех обнаруженных ошибок, устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы; 3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений; 4) перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника в суд). 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРОЕКТУ В ходе реализации проекта Компания предоставляет следующие данные: общая информация о Компании; кадровые документы Компании согласно выбранному варианту проведения аудита, а именно: 1) Правила внутреннего трудового распорядка; 2) Положение о защите персональных данных работников; 3) Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; 4) Штатное расписание; 5) График отпусков; 6) Приказы по основной деятельности; 7) Приказы по личному составу; 8) Командировочные удостоверения; 9) Картотека личных карточек № Т-2; 10) Табели учета рабочего времени; 11) Трудовые книжки; 12) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 13) Должностные инструкции работников; 14) Положения о структурных подразделениях; 15) Положение об оплате труда и материальном стимулировании и иные документы, относящиеся к оплате труда работников; 16) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; 17) График сменности; 18) Положение об охране коммерческой тайны; 19) Коллективный договор; 20) Договор о коллективной материальной ответственности; 21) Договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 22) Положение об аттестации; 23) Положение о персонале; 24) Положение об адаптации; 25) Положение об обучении. ЗАО «Евроменеджмент» стр.3 Если в ходе проведения проверки будет обнаружено, что для достижения конечной цели проекта указанных в перечне документов недостаточно, консультант ЗАО «Евроменеджмент» вправе запросить у руководства Компании иные документы, непосредственно имеющие отношение к нормам трудового права Российской Федерации. Для проведения аудита кадрового делопроизводства и экспертизы локальных нормативных актов Заказчик предоставляет консультанту ЗАО «Евроменеджмент» одно рабочее место и доступ к ксероксу. ЗАО «Евроменеджмент» стр.4 КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ по проведению аудита кадрового делопроизводства и экспертизе локальных нормативных актов Результат Сроки выполнения Стоимость, тыс. руб. без НДС … рабочих дней ... … рабочих дней ... ВАРИАНТ «Базовый аудит» Экспертное заключение, содержащее: 1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений; 2) Таблицу сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся в корректировке; 3) оценку соответствия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требованиям трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по внесению изменений; 4) рекомендации по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы Компании ВАРИАНТ «Стандартный аудит» Экспертное заключение, содержащее: 1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений; 2) Таблицу сверки обязательных документов, содержащей информацию об отсутствующих документах, о документах, требующих внесения изменений и дополнений, о документах, не нуждающихся в корректировке; 3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании; 4) рекомендаций по исправлению наиболее типичных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы Компании; ЗАО «Евроменеджмент» стр.5 КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ по проведению аудита кадрового делопроизводства и экспертизе локальных нормативных актов (продолжение) Результат Сроки выполнения Стоимость, тыс. руб. без НДС … рабочих дней ... ВАРИАНТ «Расширенный комплексный аудит» Экспертное заключение, содержащее: 1) перечень выявленных нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровых документов с указанием всех обнаруженных ошибок и нарушений по каждому работнику; 2) рекомендации по исправлению всех обнаруженных ошибок и устранению нарушений в кадровом делопроизводстве и его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы; 3) оценку соответствия всех локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства Российской Федерации и кадровой политики Компании и рекомендации по внесению изменений; 4) перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае неустранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, приблизительная сумма иска в случае обращения работника в суд); Шаблоны типовых документов по кадровому делопроизводству Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, адаптированная под специфику Компании. Примечание. Оплата производится в безналичной форме по авансовой схеме. Авансовый платеж составляет 50% от стоимости работ. ЗАО «Евроменеджмент» стр.6