Навыки презентации

 [email protected]
 (495) 995-8059
 www.bridgethegap.ru
ПЛЕЙБЕК-МЕТОД В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ
ПЕРСОНАЛА
ЧТО ТАКОЕ ПЛЕЙБЕК-ТЕАТР
Плейбек – это современный вид театрального искусства на стыке психологии и
импровизации. Плейбек-театр зародился в конце семидесятых годов прошлого века в НьюЙорке в период становления постдраматического театра и постмодернизма в целом.
Основоположник данного направления – Джонатан Фокс. У истоков плейбек-театра – идеи
театра спонтанности, психодрама, традиция устного рассказа и различные театральные
теории и практики ХХ века.
В переводе с английского, «плейбек» означает «воспроизведение». Плейбек-театр – это
интерактивный театр – плейбек-актеры спонтанно играют на сцене истории из жизни,
рассказанные зрителями из зала. Особенностью плейбек-перфомансов является отсутствие
готовых сценариев и фокус на эмоциях и чувствах рассказчика. Спектакль предполагает
обязательное музыкальное сопровождение.
Перфоманс модерируется ведущим – кондактором. Его роль – создание атмосферы доверия
и поддержка зрительской аудитории. Кондактор предлагает зрителям поделиться
историями (переживаниями, состоянием или фантазией), произошедшими с ними и задает
актерам структуру. Актеры используют разнообразные формы игры – особые плейбекинструменты, которые поддерживают баланс между структурой и импровизацией в
спектакле.
Перфоманс длится 70-80 минут. Это оптимальное время для получения полноценного
эмоционального эффекта у зрителей. За это время актеры играют 10-15 историй зрителей,
которые затрагивают личный опыт или переживания рассказчиков. В ходе спектакля
зрители проходят несколько стадий – от сомнения, через интерес и желание поделиться с
актерами и зрителями своей собственной историей, к доверию и единению зала.
ПРИМЕНЕНИЕ ПЛЕЙБЕК-ПЕРФОМАНСА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБУЧЕНИЯ И
РАЗВИТИЯ
Интеграция плейбек-перфоманса с развивающими событиями уместна и эффективна в двух
основных ситуациях:
1. как один из инструментов в тренинге;
2. как самостоятельный элемент для открытия / закрытия корпоративной
конференции.
При использовании плейбек-перфоманса в тренинге мы видим эффективность его
использования для:

повышения вовлеченности и включенности участников;

создания синергетического эффекта в группе;

глубины восприятия материала;
и все это ведет к усилению эффекта от программы.
BRIDGE THE GAP
Стр. 1
 [email protected]
 (495) 995-8059
 www.bridgethegap.ru
Использование плейбек-перфоманса как самостоятельного элемента для закрытия или
открытия конференции позволяет:

Задать «тон» и тему мероприятия;

Создать атмосферу единения и командного духа у участников;

Подвести эмоциональные итоги события;

Поделиться с коллегами основными уроками и открытиями;

Осознать главные идеи;

Завершить конференцию на эмоциональном подъеме.
ТЕМЫ ТРЕНИНГОВ, В КОТОРЫХ УМЕСТНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПЛЕЙБЕКПЕРФОМАНС

Управление изменениями;

Работа с ценностями;

Эмоциональный интеллект;

Межфункциональное взаимодействие;

Эффективное командное взаимодействие;

Навыки коммуникаций;

Работа с конфликтами;

Построение отношений (с клиентами, коллегами, партнерами);

Ассертивное поведение;

Навыки презентации;

Инновационность в бизнесе;

Развитие креативности и творческого потенциала и др.
Отдельно можно отметить ценность использования плейбек-перфомансов при проведении
стратегических сессий и сессий по работе с корпоративной культурой.
При использовании плейбек перфоманса как одного из инструментов в тренинге можно
ожидать следующих результатов для участников:

Создание атмосферы единения и доверия;

Диагностика ситуации;

Актуализации заданной в перфомансе темы;

Создание безопасных условий, позволяющих участникам рассказать значимые
истории и быть услышанными;

Возможность увидеть новые грани в собственной истории и переосмыслить ее;

Улучшение межличностной динамики группы через осознание схожести историй,
ценностей и жизненных ситуаций;

Снижение уровня групповой напряженности;

Возможное «выгорание» скрытых межличностных конфликтов среди участников.
Для получения дополнительной информации об использовании плейбек-метода для целей
обучения и развития, а также обсуждения вашей задачи, предлагаем связаться с
BRIDGE THE GAP
Стр. 2
 [email protected]
 (495) 995-8059
 www.bridgethegap.ru
консультантами +7 (495) 995-80-59.
BRIDGE THE GAP
Стр. 3