ТАБЛИЦА. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ не устанавливается

ТАБЛИЦА.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Испытательный
срок
(ст.70 ТК РФ)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет.
Дополнительные
документы,
требуемые для
приема на работу
несовершеннолетнего
работника
(Ст. 63 ТК РФ)
1) Если работнику менее 14 лет –
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки
и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от
имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении
органа
опеки
и
попечительства
указываются
максимально
допустимая
продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться
работа.
2) Если работнику от 14 до 16 лет –
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой
договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью и не нарушающего процесса обучения.
3) Если работнику от 15 до 16 лет, и он уже получил основное общее образование,
либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем
очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом
общеобразовательное учреждение –
Такие работники могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью без согласия родителей (попечителей) и органов опеки
и попечительства.
4) Если работнику от 16 до 18 лет –
Заключение трудового договора допускается без согласия родителей (попечителей) и
органов опеки и попечительства.
Медицинский
осмотр
(Ст. 266 ТК РФ)
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Данные обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за
счет средств работодателя.
Работы, на которых
может применяться
труд
несовершеннолетних
работников
(ст. 63 ТК РФ)
1) Если работнику менее 14 лет –
Работники могут быть приняты в организации кинематографии, театры, театральные и
концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В
разрешении органа опеки и попечительства указываются условия, в которых может
выполняться работа.
2) Если работнику от 14 до 16 лет - работнику может поручаться выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
3) Если работнику от 15 до 16 лет, и он уже получил основное общее образование,
либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем
очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом
общеобразовательное учреждение
- работнику может поручаться выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью
Работы, на которых
запрещается
применение труда
несовершеннолетних
работников
(Статья 265 ТК РФ)
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,
перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати
лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте
до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Запрет на работу по
совместительству
(Статья 282 ТК РФ)
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.
Рабочее время
(Ст. 92, ст. 94 ТК РФ)
Несовершеннолетним
работникам
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в
возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, не может превышать половины этих норм для лиц соответствующего
возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,
в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от
16 до 18 лет - 4 часов.
Запрещение
направления в
служебные
командировки,
привлечения к
сверхурочной
работе, работе в
ночное время, в
выходные и
нерабочие
праздничные дни
(Ст. 268 ТК РФ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений).
Нормы выработки
(Ст. 270 ТК РФ)
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из
общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников
сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания
общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального
профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение
на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Оплата труда
(Ст. 271 ТК РФ)
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет
выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель
может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты
труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам,
оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может
устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за
время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в
общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от
учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам
доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуск
(Ст. 267 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время.
Расторжение
трудового договора
(Ст. 269 ТК РФ)
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего
порядка допускается только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
Особенности
трудоустройства лиц трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
в возрасте до
восемнадцати лет
(Ст. 272 ТК РФ)