ПОСТАНОВЛЕНИЕ об утверждении некоторых нормативных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении некоторых нормативных документов, касающихся
выполнения Закона о службе в таможенных органах
N 383 от 29.05.2001
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 59-61/418 от 07.06.2001
***
Примечание: По всему тексту постановления слова "Таможенный департамент" заменить
словами "Таможенная служба" согласно Пост.Прав. N 880 от 21.07.2008, в силу 25.07.2008
В целях обеспечения выполнения Закона о службе в таможенных органах № 1150XIV от 20 июля 2000 г. (Официальный монитор, 2000 г., № 106-108, ст.765) и в
соответствии с Законом о государственной службе № 443-XIII от 4 мая 1995 г.
(Официальный монитор, 1995 г., № 61, ст.681) Правительство Республики Молдова
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить:
Перечень должностей в таможенных органах и соответствующих этим
должностям специальных званий согласно приложению № 1;
Положение об аттестации сотрудников таможенных органов согласно
приложению № 2;
Положение о порядке начисления надбавки за выслугу лет сотрудникам
таможенных органов согласно приложению № 3.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР
РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Василе ТАРЛЕВ
Контрассигнуют:
зам.премьер-министра, министр экономики
министр финансов
Андрей Куку
Михаил Маноли
Кишинэу, 29 мая 2001 г.
№ 383.
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 383 от 29 мая 2001 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей в таможенных органах и соответствующих
этим должностям специальных званий
1. Настоящий перечень должностей в таможенных органах и соответствующих
этим должностям специальных званий разработан в соответствии с положениями
статьи 4 Закона о службе в таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г.
2. Персонал таможенных органов состоит из сотрудников, должности которых
включены в штатное расписание Таможенной службы и которые подразделяются на
младший состав, средний, старший и высший начальствующий состав, а также из
сотрудников, осуществляющих техническое обслуживание, обеспечивающее
функционирование таможенных органов.
3. В зависимости от занимаемой должности таможенным сотрудникам
присваиваются следующие специальные звания:
Центральный аппарат Таможенной службы:
1) для высшего начальствующего состава:
генеральный директор Таможенной службы
заместитель генерального директора Таможенной службы
2) для старшего начальствующего состава:
начальник управления, начальник подразделения руководитель органа уголовного преследования
заместитель начальника управления, начальник отдела
генерал-полковник таможенной
службы
генерал-майор/генерал-лейтенант
таможенной службы
полковник таможенной службы
подполковник таможенной
службы
майор таможенной службы
советник генерального директора, начальник участка,
начальник службы, консультант
3) для среднего начальствующего состава:
главный инспектор (главный инспектор – офицер уголовного капитан таможенной службы
преследования)
старший инспектор
старший лейтенант таможенной
службы
Таможенные подразделения:
1) для старшего начальствующего состава:
начальник таможни
заместитель начальника таможни, начальник таможенного
поста
заместитель начальника таможенного поста, начальник
отдела, начальник отдела (офицер уголовного
преследования), заместитель начальника отдела
2) для среднего начальствующего состава:
начальник участка, начальник службы, главный инспектор,
главный инспектор (офицер уголовного преследования)
старший инспектор, старший инспектор (офицер уголовного
преследования)
инспектор (с высшим профильным образованием), инспектор
(офицер уголовного преследования)
3) для младшего состава:
инспектор (со средним специальным образованием)
полковник таможенной службы
подполковник таможенной
службы
майор таможенной службы
капитан таможенной службы
старший лейтенант таможенной
службы
лейтенант таможенной службы
младший лейтенант/старший
прапорщик таможенной службы
[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 880 от 21.07.2008, в силу 25.07.2008]
4. Восстановленным сотрудникам таможенных органов, имеющим персональные
звания согласно пункту 12 Положения о прохождении службы начальствующим
составом органов Государственного таможенного контроля Республики Молдова,
утвержденного Постановлением Правительства № 203 от 30 марта 1992 г. (с
изменениями, внесенными Постановлением Правительства № 640 от 13 октября 1993
г.), присваиваются специальные звания в соответствии с занимаемой должностью с
учетом образования, ранее присвоенных персональных званий, но не выше
специальных званий, соответствующих занимаемой должности.
[Приложение N 1 в редакции Пост.Прав. N 1352 от 13.11.03, в силу 21.11.03]
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 383 от 29 мая 2001 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации сотрудников таможенных органов
[Положение в редакции Пост.Прав. N 880 от 21.07.2008, в силу 25.07.2008]
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об аттестации сотрудников таможенных органов (в дальнейшем –
Положение) разработано в соответствии с требованиями статьи 21 Закона о службе в
таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г. и устанавливает цели и порядок
проведения аттестации сотрудников таможенных органов и регламентирует
деятельность аттестационной комиссии Таможенной службы.
2. Аттестация таможенных сотрудников осуществляется с целью определения
степени соответствия занимаемой должности, оценки знаний таможенных сотрудников
в специфических областях деятельности, улучшения процесса отбора, распределения и
воспитания кадров, стимулирования профессионального усовершенствования,
повышения качества и эффективности труда, ответственности за доверенный участок
работы. Аттестация является одним из способов формирования кадрового резерва
Таможенной службы.
3. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением лиц, впервые или вновь
принятых на службу в таможенные органы, осуществляется на основании следующих
критериев:
а) профессиональная компетентность, отношение к работе, выполнение
служебных обязанностей;
b) постоянное повышение профессионального уровня, внедрение передового
опыта, развитие профессиональной интуиции;
c) образование, юридическая культура, владение иностранными языками;
d) личная инициатива, принципиальность при отстаивании своего мнения;
e) способность работать в коллективе, а также с людьми, тактичность,
скромность, честность;
f) способность эффективно организовывать работу и брать на себя
ответственность за ее результаты и самоконтроль.
4. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением сотрудников,
относящихся к высшему начальствующему составу, осуществляется, как правило, один
раз в два года, но не реже одного раза в четыре года.
5. Досрочная аттестация сотрудника может производиться на основании приказа
генерального директора Таможенной службы (в дальнейшем – генеральный директор) в
случае обнаружения серьезных недостатков в выполнении служебных обязанностей и
неадекватного поведения.
6. Аттестации не подлежат таможенные сотрудники, которые:
а) были аттестованы в конце испытательного срока в соответствии с
требованиями пунктов 32 и 33 настоящего Положения и занимают должность менее
одного года;
b) совершили деяния, составляющие предмет служебного расследования или
уголовного преследования. Аттестация их проводится после завершения служебного
расследования или после принятия решения органом уголовного преследования или
окончательного решения судебной инстанцией о реабилитации таможенного
сотрудника.
7. Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком, могут быть аттестованы только по их просьбе.
II. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ И ЕЕ
ПОЛНОМОЧИЯ
8. В целях организации и проведения процесса аттестации таможенных
сотрудников приказом генерального директора создается Аттестационная комиссия
Таможенной службы (в дальнейшем – Комиссия), председателем которой назначается
заместитель генерального директора Таможенной службы.
Комиссия состоит не менее чем из 5 членов, в том числе председателя и
секретаря, назначаемых приказом об ее учреждении. Секретарь Комиссии является
сотрудником управления кадров и профессиональной подготовки.
9. Члены Комиссии назначаются из числа опытных и авторитетных сотрудников
центрального аппарата и таможен. Члены Комиссии должны проявлять высокий
уровень профессиональной компетенции, добросовестность и объективность в оценке,
иметь опыт работы в таможенной области и пользоваться авторитетом в коллективе.
10. Комиссия:
а) составляет график проведения процедуры аттестации таможенных сотрудников
и представляет его для утверждения генеральному директору;
b) устанавливает место, дату и время проведения аттестации;
c) рассматривает документы таможенных сотрудников: личное дело,
должностную инструкцию, аттестационный лист;
d) проводит аттестационное собеседование;
e) оценивает деятельность таможенных сотрудников;
f) составляет рекомендации для каждого таможенного сотрудника на основании
результатов его аттестации;
g) представляет результаты аттестации таможенных сотрудников генеральному
директору для утверждения.
11. Председатель Комиссии:
а) обеспечивает организацию и проведение процедуры аттестации в соответствии
с настоящим Положением;
b) председательствует на заседаниях Комиссии.
12. Секретарь Комиссии:
а) осуществляет надзор за соблюдением процедуры организации и проведения
аттестации;
b) получает от службы кадров документы на каждого таможенного сотрудника,
подлежащего аттестации, с последующим их возвратом после заседания Комиссии;
c) информирует таможенных сотрудников, подлежащих аттестации, о дате,
времени и месте проведения заседания Комиссии;
d) представляет Комиссии лицо, подлежащее аттестации;
е) составляет протоколы и другие документы, касающиеся деятельности
Комиссии;
f) выполняет другие обязанности по обеспечению надлежащего осуществления
процедуры аттестации.
13. На первом рабочем заседании члены Комиссии:
а) определяют порядок и устанавливают график аттестации таможенных
сотрудников;
b) решают вопросы технического обеспечения процесса аттестации.
14. Дата аттестации доводится до сведения таможенных сотрудников,
подлежащих аттестации, за месяц до аттестации.
15. Комиссия имеет следующие права:
а) решать, соответствует ли аттестуемый таможенный сотрудник занимаемой
должности;
b) рекомендовать аттестуемого сотрудника к повышению в звании или
должности, прохождению курса повышения квалификации, включению в резерв
кадров.
III. ЗАПОЛНЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА
16. При аттестации каждого таможенного сотрудника заполняется
аттестационный лист, который является основным характеризующим документом,
согласно приложению к настоящему Положению.
17. Аттестационные листы составляются:
а) заместителем генерального директора – для начальников управлений;
b) начальниками управлений – для заместителей начальников управлений,
начальников отделов Таможенной службы и начальников таможенных подразделений;
c) начальниками таможенных подразделений – для своих заместителей,
начальников отделов и начальников таможенных постов;
d) начальниками отделов – для подчиненных сотрудников.
18. В аттестационном листе излагаются:
а) краткие биографические данные;
b) характеристика профессиональных и личных качеств;
c) выводы и рекомендации, касающиеся аттестуемого таможенного сотрудника.
19. Аттестационная резолюция содержит выводы и рекомендации относительно
соответствия или несоответствия занимаемой должности.
20. Заполненный аттестационный лист с подписью аттестуемого сотрудника,
подтверждающей ознакомление с ним, представляется Комиссии за две недели до
заседания.
21. Аттестуемый сотрудник вправе представить Комиссии дополнительную
информацию относительно служебной деятельности в предаттестационный период, а
также о своем несогласии с представленной характеристикой.
IV. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ТАМОЖЕННЫХ
СОТРУДНИКОВ
22. В процессе подготовки к аттестации управление кадров и профессиональной
подготовки, начальники структурных подразделений сообщают сотрудникам о целях,
порядке и сроках проведения аттестации. На основании графика аттестации начальники
отделов кадров составляют Комиссии списки сотрудников, подлежащих аттестации, и
аттестационные листы.
23. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют 2/3 членов
Комиссии.
24. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение
начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый сотрудник, а в
случае необходимости – и сообщение непосредственного начальника, после чего
заслушивает аттестуемого сотрудника.
По заявлению аттестуемого сотрудника и на основании информации
относительно служебной деятельности, предшествующей аттестации, Комиссия вправе
рассмотреть его несогласие с представленной характеристикой.
25. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника
открытым голосованием большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на
заседании. В случае равного количества голосов считается, что аттестуемый сотрудник
соответствует занимаемой должности, а в случае, если аттестуемый сотрудник является
членом Комиссии, он не участвует в голосовании.
26. Заседание Комиссии оформляется протоколом, составляемым секретарем и
подписываемым всеми членами, присутствовавшими на заседании. Члены Комиссии
имеют право на другое мнение, которое заносится в протокол.
27. В соответствии с результатами аттестации Комиссия принимает решение о
соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.
28. Решение Комиссии указывается в протоколе заседания и заносится в
аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
29. Решения Комиссии представляются генеральному директору, который
утверждает их приказом.
30. В случае несогласия сотрудника с решением генерального директора,
принятым по результатам аттестации, он вправе обжаловать это решение в судебной
инстанции.
31. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся
в личном деле таможенного сотрудника.
V. АТТЕСТАЦИЯ НОВЫХ ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА ТАМОЖЕННУЮ СЛУЖБУ
32. Лица, впервые или вновь принятые на службу в таможенные органы, за
исключением принятых переводом или на конкурсной основе, проходят аттестацию в
течение 6 месяцев, но не в период испытательного срока и не ранее истечения двух
месяцев работы.
33. Аттестация лиц, указанных в пункте 32 настоящего Положения,
осуществляется Комиссией.
34. Критериями оценки впервые принятых на работу сотрудников являются:
а) знание нормативных положений в области таможенной деятельности;
b) знание специфики и принципов, которыми руководствуется публичное
управление, а также административных правоотношений в рамках Таможенной
службы;
c) способность выполнения служебных обязанностей;
d) адаптирование и гибкость в процессе выполнения служебных обязанностей;
e) рассудительность, то есть способность делать правильный выбор между
разными возможностями в процессе выполнения служебных обязанностей;
f) коммуникабельность и простота в передаче идей в устной и письменной форме,
последовательность в изложении, в том числе способность писать ясно и четко;
g) способность работать в команде, в том числе способность интеграции в
команду, к внесению вклада путем эффективного участия, к поддержке деятельности
команды в выполнении ее задач;
h) поведение во время работы.
35. По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или
несоответствии работника занимаемой должности и присвоении ему соответствующего
специального звания.
36. Решение Комиссии представляется генеральному директору для утверждения.
[Положение в редакции Пост.Прав. N 880 от 21.07.2008, в силу 25.07.2008]
Приложение
к Положению об аттестации сотрудников
таможенных органов, утвержденному
Постановлением Правительства
Республики Молдова
№ от _________________2001 г.
Аттестационный лист
сотрудника
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество)
____________________________________________________________________________
______________
(должность, дата назначения)
____________________________________________________________________________
______________
(специальное звание, дата присвоения)
Год
рождения
________________________________
Национальность
______________________________
Образование
_____________________________
Специальность
___________________________________
Трудовой
стаж
_____________________________________________________________________________
(общий)
Стаж
работы
в
органах
таможенного
__________________________________________________
Награды
и
______________________________________________________________________
контроля
поощрения
(название, дата награждения)
____________________________________________________________________________
______________
Дисциплинарные
взыскания
_________________________________________________________________
(тип взыскания, дата применения)
____________________________________________________________________________
______________
Профессиональные и личные качества
1. Профессиональная компетентность:
a) знание законодательных и нормативных актов Республики Молдова в таможенной
области
____________________________________________________________________________
______________
b)
способность
оперативно
решать
служебные
вопросы
______________________________________
c)
исполнительная
дисциплина,
личная
инициатива
____________________________________________
d)
способность
работать
с
документами
____________________________________________________
e)
ответственность
за
доверенный
участок
работы
_________________________________________
f)
качество
работы
_______________________________________________________________________
g)
способность
организовать
работу
подчиненных
____________________________________________
h) предотвращение попыток контрабанды и нарушения таможенных правил
____________________________________________________________________________
______________
i) использование вычислительной техники, технических средств контроля
____________________________________________________________________________
______________
j)
владение
государственными
и
иностранными
языками
_______________________________________
k)
хранение
государственной
и
служебной
тайны
______________________________________________
l)
совершенствование
профессиональных
качеств
____________________________________________
m)
соблюдение
служебной
дисциплины
________________________________________________________
n)
профессиональная
этика
_________________________________________________________________
2. Личные качества:
a)
способность
работать
в
коллективе
_____________________________________________________
b)
требовательность
к
себе
и
к
подчиненным
________________________________________________
c)
преданность
и
бдительность
____________________________________________________________
d)
честность
и
добросовестность
__________________________________________________________
e)
высокие
моральные
качества
_____________________________________________________________
f)
склонность
к
самооценке
_________________________________________________________________
3. Выводы и рекомендации:
a)
соответствует
занимаемой
должности
___________________________________________________
b)
не
соответствует
занимаемой
должности
________________________________________________
c)
повысить
в
должности
__________________________________________________________________
d)
присвоить
специальное
звание
____________________________________________________________
e)
направить
на
курсы
повышения
квалификации
______________________________________________
f)
включить
в
резерв
кадров
________________________________________________________________
Подпись составителя _______________
"___"_____________ _____
С аттестационным листом ознакомлен _________________________
(подпись, дата)
Решение аттестационной комиссии таможни
(протокол № _____ от _________________)
____________________________________________________________________________
_____________
(соответствует или не соответствует занимаемой должности, рекомендации)
____________________________________________________________________________
_____________
____________________________________________________________________________
_____________
Председатель аттестационной
комиссии таможни
_____________________/___________/
Секретарь аттестационной
_____________________/___________/
(подпись)
комиссии
(подпись)
С результатами аттестации ознакомлен _______________________________
(подпись, дата)
Решение Центральной аттестационной комиссии
Таможенной службы
(протокол № _____ от _________________)
____________________________________________________________________________
_____________
(соответствует или не соответствует занимаемой должности, рекомендации)
____________________________________________________________________________
_____________
____________________________________________________________________________
_____________
Председатель Центральной
аттестационной комиссии
Таможенной службы
_____________________/___________/
(подпись)
_____________________/___________/
Секретарь
аттестационной
комиссии
Центральной
(подпись)
С результатами аттестации ознакомлен _______________________________
(подпись, дата)
Приложение № 3
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 383 от 29 мая 2001 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке начисления надбавки за выслугу лет сотрудникам таможенных органов
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом о службе в
таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г., Законом о государственной
службе № 443-XIII от 4 мая 1995 г., Постановлением Правительства Республики
Молдова № 322 от 11 июня 1996 г., устанавливает порядок исчисления трудового
стажа, предоставляющего лицам, работающим в органах таможенного контроля, право
получения надбавки за выслугу лет, и регламентирует условия начисления и выплаты
этой надбавки.
РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ТРУДОВОЙ СТАЖ И ЛИЦА,
ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА ЭТУ НАДБАВКУ
1. Надбавка за трудовой стаж предоставляется таможенным сотрудникам в
процентах от должностного оклада с учетом доплаты за специальное звание в
следующих размерах:
Трудовой стаж
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
Размер надбавки в процентахот должностного оклада
с учетом доплаты за специальное звание
15
25
От 10 до 15 лет
От 15 до 20 лет
20 и более лет
30
35
40
Надбавка за трудовой стаж для лиц, осуществляющих техническое обслуживание
и обеспечивающих функционирование таможенных органов, предоставляется в
нижеследующих размерах:
Трудовой стаж
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
15 до 20 лет
20 и более лет
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
с учетом доплаты за специальное звание
10
15
20
25
30
2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется ежемесячно одновременно с
выплатой заработной платы за календарный месяц за счет средств фонда оплаты труда,
установленного для органов таможенной системы.
3. Правом получения надбавки за выслугу лет пользуются согласно настоящему
положению таможенные сотрудники, зачисленные в штаты таможенных органов,
которые имеют необходимый трудовой стаж.
4. Не пользуются правом на получение надбавки рабочие, включая водителей, а
также сотрудники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске по уходу
за ребенком.
ИСЧИСЛЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5. В трудовой стаж, предоставляющий право на получение надбавки за выслугу
лет, входит период работы в таможенных органах.
Выслуга лет определяется с момента достижения трудового стажа,
предоставляющего право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка, причитающаяся за выслугу лет, выплачивается начиная с первого числа
месяца, следующего за месяцем, в котором достигнут трудовой стаж, предусмотренный
в соответствующей части.
6. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются также:
период работы в органах публичной власти;
период работы в должностях руководителей, специалистов, служащих
государственных предприятий, учреждений и организаций, связанных с профилем
работы (специальности) в таможенных органах;
период работы в правоохранительных органах (прокуратуре, Министерстве
внутренних дел, Службе информации и безопасности, судебных инстанциях);
период обучения в учебных заведениях системы переквалификации и
переподготовки кадров с отрывом от производства, если этому периоду
непосредственно предшествовала работа в таможенных органах и не позднее чем через
три месяца последовала работа в этой системе;
период участия в боевых действиях по защите целостности и независимости
Республики Молдова военных, резервистов, призванных на сборы, в числе солдат и
командного корпуса органов внутренних дел, гражданских лиц, откомандированных в
служебных целях, и добровольцев, которые участвовали в боевых действиях в зоне
военного конфликта (без выдвижения каких-либо требований или условий);
период нахождения на военной службе в органах Министерства обороны лиц из
офицерского состава, переведенных в резерв или вышедших в отставку, если со дня
ухода их из указанных органов и до дня принятия на работу в таможенные органы
прошло не более трех месяцев;
период работы за границей по командированию таможенными органами;
период частично оплаченного и дополнительного отпуска по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста;
период работы на выборных должностях и период работы до 27 августа 1991 г. в
руководящих органах профсоюзов, народного контроля и в других общественнополитических организациях (районный, городской, республиканский уровень), если
работа в указанных органах осуществлялась по соответствующему профилю
деятельности (специальности).
[Пкт.6 дополнен Пост. Прав. N 1501 от 28.12.2001]
7. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не
включается время нахождения под административным арестом.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
8. Надбавка за выслугу лет определяется для каждого работника в процентном
отношении к его должностному окладу с учетом доплаты за специальное звание. В
период временного исполнения обязанностей надбавка за выслугу лет начисляется
исходя из должностного оклада по основному месту работы.
9. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется за фактически отработанные
дни в соответствующем месяце.
Если работник какое-то время не работал, но согласно действующему
законодательству ему сохраняется полностью или частично заработная плата, выплата
надбавки осуществляется пропорционально отработанному времени.
10. Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении средней заработной
платы, которая сохраняется работнику, полностью или частично, во всех случаях,
предусмотренных действующим законодательством, а также при назначении пенсий,
пособий и в других подобных случаях.
11. В случае увольнения надбавка за выслугу лет выплачивается за фактически
отработанные дни до дня увольнения.
В случае смерти надбавка за выслугу лет, причитающаяся, но не выплаченная (по
разным причинам) умершему работнику, выплачивается его семье.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
12. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
устанавливается комиссией во главе с руководителями таможенного органа. В ее состав
включаются представители управления (отдела) кадров, бухгалтерии, экономического
отдела, а также профсоюзного комитета.
13. Документами, на основании которых устанавливается стаж работы, являются
трудовая книжка и личное дело работника, свидетельства, подписанные
руководителями и главными бухгалтерами соответствующих таможен, заверенные
гербовой печатью, в которых в обязательном порядке должна быть ссылка на документ
(приказ, ведомости начисления и выплаты заработной платы и др.), подтверждающий
стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Не допускается подтверждение стажа работы для целей, предусмотренных
настоящим положением, свидетельскими показаниями.
14. Решение комиссии по установлению стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет, указывается в протоколе.
Выписки из решения комиссии составляются в двух экземплярах, один из
которых передается бухгалтерии и является основанием для начисления надбавки за
выслугу лет, а второй экземпляр прилагается к личному делу работника после
подписания им об ознакомлении с этим решением.
15. Решение комиссии может быть обжаловано в комиссии по решению трудовых
споров или в судебных органах согласно действующему законодательству.