Кафедра экономики труда и народонаселения

Кафедра экономики труда и народонаселения
Примерная тематика магистерских диссертаций, курсовых, выпускных квалификационных и дипломных работ
Представленные темы являются ориентировочными и задают направление для исследования
(2009/2010 учебный год)
Курс
ФИО преподавателя
Ориентировочные темы
к.э.н., проф. Гимпельсон В.Е.
к.э.н., ст. преп. Кобзарь Е.Н.
к.э.н., доц. Лукьянова А.Л.
2-3 курсы
к.э.н., доц. Мальцева И.О.
к.э.н., доц. Рощин С.Ю.
Профессионально-квалификационная структура занятости в России
Особенности российского рынка труда
Основные институты рынка труда
Неформальный рынок труда (неформальные трудовые отношения, неформальная занятость)
Нестандартная занятость
Национальные модели рынка труда
Особенности предложения труда на российском рынке труда
Национальные модели государственного регулирования трудовых отношений
Динамика доходов населения России
Государственная политика занятости в странах с переходной экономикой.
Виды и динамика неполной занятости
Экономические факторы миграции населения
Оценка последствий миграции для территорий-доноров и территорий-реципиентов
Влияние минимальной зарплаты на рынок труда
Отраслевая и региональная дифференциация заработной платы
Динамические потоки на российском рынке труда
Государственная политика занятости в странах с переходной экономикой
Трудовая мобильность: масштабы, динамика, направления
Построение карьеры в организациях
Роль человеческого капитала в российской экономике
Территориальная мобильность рабочей силы: причины и последствия
Особенности занятости женщин
Трудоустройство молодежи: основные проблемы и детерминанты
Экономическая оценка миграционной привлекательности России и ее регионов
Утечка умов: современные особенности, масштабы, пространственная ситуация
Образовательная миграция: экономические аспекты
Корпоративная культура как институт рынка труда
Внутренние рынки труда в российской экономике
Особенности кадровой политики (в отдельных отраслях, видах деятельности)
Рынок услуг по трудоустройству и подбору персонала
Профсоюзы, социальное партнерство как институт рынка труда
Управление персоналом и внутрифирменные трудовые отношения
Предложение труда (вторичная занятость, влияние налогов, предложение труда женщин, молодежи,
пожилых)
Экономические затраты семьи на воспитание детей
д.э.н., проф. Смирных Л.И.
к.э.н., ст. преп. Солнцев С.А.
к.э.н., проф. Гимпельсон В.Е.
к.э.н., ст. преп. Кобзарь Е.Н.
4 курс (ВКР
к.э.н., доц. Лукьянова А.Л.
бакалавра)
к.э.н., доц. Мальцева И.О.
Нестандартные форма занятости: масштабы и динамика развития
Аутстаффинг и лизинг персонала: особенности применения, институциональные ограничения и
динамика развития
Внутрифирменная политика предприятий в отношении дифференциация заработной платы по
категориям работников
Внешний найм работников и каналы поиска работников на рынке труда
Карьерные стратегии работников на рынке труда: соотношение межфирменной и внутрифирменной
мобильности
Дифференциация и структура заработной платы рабочих и руководителей на внутрифирменных
рынках: сравнительные оценки
Изменения отраслевой структуры занятости и структурные преобразования в российской экономике.
Профессионально-квалификационная структура занятости в России: анализ изменений и прогноз.
Экономическая оценка миграционной привлекательности России и ее регионов
Внутренние рынки труда в российской экономике
Структура издержек предприятий на труд.
Динамика доходов населения России
Отраслевая и региональная дифференциация заработной платы
Роль профсоюзов в российской экономике
Особенности рынка труда топ-менеджеров
Построение карьеры в организациях
Основные институты рынка труда
Неформальность на рынке труда
Обучение и переобучение в российских компаниях
Экономический кризис и адаптация рынка труда
Семейные решения о предложении труда
Экономический анализ рождаемости
Влияние демографических процессов на рынок труда
Региональные особенности российского рынка труда
Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики
Стратегии поведения предприятий на российском рынке труда
Дискриминация в сфере занятости: теория и российская практика.
Внутренняя трудовая мобильность в России: масштабы, динамика, направления
Гендерная сегрегация на рынке труда: причины и последствия
Особенности поведения молодых специалистов на рынке труда
Институт минимальной заработной платы на российском рынке труда
Текучесть кадров и возможности ее регулирования
Стратегии найма и увольнения на российских предприятиях
Построение внутрифирменной карьеры
Роль специфического человеческого капитала в современной экономике
к.э.н., доц. Рощин С.Ю.
д.э.н., проф. Смирных Л.И.
к.э.н., ст. преп. Солнцев С.А.
к.э.н., проф. Гимпельсон В.Е.
5 курс
(дипломная
работа
специалиста)
к.э.н., ст. преп. Кобзарь Е.Н.
к.э.н., доц. Лукьянова А.Л.
к.э.н., доц. Мальцева И.О.
Рынок труда выпускников вузов и переход «учеба-работа»
Кадровая политика фирм в негосударственном секторе российской экономики
Маркетинговые исследования рынка труда
Экономический анализ влияния здоровья на трудовое поведение
Временная занятость в России
Региональная трудовая мобильность (миграция)
Новые формы занятости и гибкость рынка труда
Динамика рабочих мест и трудовая мобильность
Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики
Проблемы и факторы трудовой мобильности
«Инсайдеры» и «аутсайдеры» на рынке труда
Производительность труда и стимулирование работников
Агентства занятости на рынке труда
Модели эффективной заработной платы и их применение российскими компаниями
Удовлетворённость работой и заработной платой пожилых и молодых работников
Занятость и оплата труда в российских органах власти
Текучесть кадров и возможности ее регулирования
Рынок труда топ-менеджеров (основные характеристики, мобильность, человеческий капитал)
Пенсионные системы и рынок труда
Производительность труда и стимулирование работников
Неформальность на рынке труда
Рынок труда в бюджетном секторе
Движение рабочей силы и рабочих мест
Нестандартная занятость
Институты защиты рабочих мест и следствия для рынка труда
Новые формы занятости и гибкость рынка труда
Постиндустриальные модели занятости: институциональные особенности регулирования
Особенности функционирования рынка труда государственных служащих
Выпускные квалификационные работы для студентов магистратуры
Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения
Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях
Влияние налоговой системы на поведение субъектов рынка труда
Безработица в России: гендерный аспект
Трудовая мобильность: причины, формы и вопросы эффективности.
Поиск работы молодыми специалистами: детерминанты успешного трудоустройства
Принципы организации системы повышения квалификации персонала на предприятии
Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения
Стратегии найма и увольнения на российских предприятиях
Построение внутрифирменной карьеры
Роль специфического человеческого капитала в современной экономике
к.э.н., доц. Рощин С.Ю.
к.э.н., проф. Смирных Л.И.
к.э.н., ст. преп. Солнцев С.А.
к.э.н., проф. Гимпельсон В.Е.
к.э.н., ст. преп. Кобзарь Е.Н.
к.э.н., доц. Лукьянова А.Л.
Магистерская
диссертация
к.э.н., доц. Мальцева И.О.
к.э.н., доц. Рощин С.Ю.
Переход «учеба-работа»: международный опыт и особенности российского рынка труда
Ренто-ориентированное поведение на рынке труда
Экономический анализ инвестиций в здоровье
Профессиональная мобильность и дифференциация заработной платы
Контрактные отношения на рынке труда
Срочные контракты занятости
Виды и динамика неполной занятости
Отраслевая и региональная дифференциация заработной платы
Продолжительность контрактов занятости
Импортирование институтов и спрос на институты рынка труда
Современные тенденции случайной занятости
Карьера в организациях
Проблемы асимметричности информации в контрактах занятости
Стимулирующие контракты и показатели результативности работников
Распределение ренты между работниками и работодателями
Новые формы занятости и гибкость рынка труда
Особенности функционирования рынка труда государственных служащих
Территориальная мобильность рабочей силы: причины и последствия
Гибкость рынка труда
Институты рынка труда и их развитие в России
Трудовая мобильность и её социальные последствия
Субъективные характеристики и поведение работников на рынке труда
Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях
Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики
Региональные особенности российского рынка труда
Организация системы мотивации на предприятии: отраслевые особенности
Накопление специфического человеческого капитала: инвестиции фирм в профессиональную
подготовку
Гендерная сегрегация на рынке труда и ее влияние на дифференциацию доходов
Гендерные особенности построения внутрифирменной карьеры
Внутрифирменная карьера и заработная плата
Внутрифирменная карьера: теоретический анализ и особенности российского рынка труда
Оборот рабочей силы на российских предприятиях: масштабы и факторы
Проблемы асимметричности информации в контрактах занятости
Система образования и рынок труда: решение проблем взаимодействия
д.э.н., проф. Смирных Л.И.
к.э.н., ст. преп. Солнцев С.А.
Ренто-ориентированное поведение на рынке труда
Трансакционные издержки и эффективность функционирования рынка труда
Контрактные модели заработной платы
Нестандартные формы занятости
Заёмный труд: институциональное регулирование
Коллективные модели оплаты труда и проблема «безбилетника»
Экономические аспекты заёмного труда
Формальные и неформальные контракты занятости
Оппортунистическое поведение работников и мотивация производительности труда
Удовлетворённость работой и трудовая мобильность
Стратегии занятость-обучение на рынке труда
Оплата за результат: разновидности моделей, роль опционов в мотивации менеджеров
Оплата по принципу турнира: особенности и ограничения для применения на практике
Рабочие группы: принципы формирования для достижения результативности и проблема безбилетника
Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения
Стимулирующие контракты и политика заработной платы
Внутрифирменная карьера: теоретический анализ и особенности российского рынка труда
«Инсайдеры» и «аутсайдеры» на рынке труда
Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях
Занятость и оплата труда в российских органах власти
Рынок труда топ-менеджеров (основные характеристики, мобильность, человеческий капитал)