Резолюции

Резолюция
Кадровый симпозиум: «Человеческий капитал – основа
развития регионов»
9-10 сентября, Санкт-Петербург
Участники Кадрового симпозиума
собравшись в Санкт-Петербурге,




«Человеческий капитал – основа развития регионов»,
констатируют, что человеческий капитал - главный фактор формирования и развития
инновационной экономики и экономики знаний как следующего высшего этапа
развития России. При этом доля человеческого капитала в национальном богатстве
России по всем основным характеристикам ниже, чем в других государствах. В
национальном богатстве развитых странах человеческий капитал составляет от 70 до
80%, в России - 50%;
полагают, что все основные характеристики человеческого капитала - интеллект,
здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни, во многом
зависят от ответственного подхода всех участников экономической деятельности.
Работодатели ответственны за культуру производства, систему охраны труда, уровень
интенсификации человеческого труда, экологичность выпускаемой продукции и
производства. Недостаточное внимание к вышеизложенным аспектам ведет к более
интенсивному использованию физических, интеллектуальных, эмоциональных
ресурсов работников, что, в свою очередь, влечет масштабные потери человеческого
капитала страны, снижение уровня рождаемости, высокие показатели ранней
смертности. Существующие отрицательные тенденции уже в ближайшие десятилетия
могут приобрести масштабы национальной катастрофы;
выражают готовность к более тесному взаимодействию и активной работе по
повышению
качества
человеческого
капитала,
а
также
участию
в
общегосударственных проектах социальной направленности по развитию и
использованию человеческих ресурсов нашей страны - в том числе с региональными
правительствами, федеральными институтами власти и другими заинтересованными
организациями;
считают, что для наиболее эффективного использования
профессиональных,
интеллектуальных ресурсов страны и решению задач устойчивого территориального
развития регионов необходимо:
1. Обратиться к федеральным и региональным органам государственным власти,
заинтересованным общественным организациям и представителям коммерческих структур с
предложением выработки совместных проектов по развитию человеческого капитала,
повышению трудового потенциала, уровня профессионализма и ответственности работающей
части общества, а также активному продвижению принципов социальной ответственности в
российском бизнес-сообществе.
2. Привлекать представителей бизнеса, научных и общественных организаций регионов,
представителей и экспертов профессионального кадрового сообщества к участию в
www.bitobe.ru
Консалтинговая группа BI TO BE 2010
национальных и региональных конференциях, посвященных проблемам управления
социально-экономическим и кадровым развитием, в частности проработать возможность
проведения в 2010-2012 гг. конференций и круглых столов по тематике «Человеческие
ресурсы российских регионов – ресурсы нации». Сформировать постоянную, единую
экспертно-дискуссионную площадку по вопросам сохранения и развития человеческого
капитала в регионах России.
3. Обратить внимание общественности на необходимость внедрения современных кадровых
технологий как важнейшего ресурса эффективного развития человеческого капитала
российских регионов. В периоды между проведением тематических симпозиумов
активизировать обмен опытом специалистов, используя потенциал других кадровых
площадок в совокупности с инструментами по пропаганде и поощрению успешных примеров
решения профессиональных задач.
4. Совместно с комитетом по делам Федерации и региональной политики ГД ФС РФ
подготовить предложения ГД ФС РФ по принятию дополнительных мер для создания
наиболее эффективного взаимодействия всех участников социально-экономического
партнерства. Подготовить и направить на рассмотрение и поддержание в заинтересованные
органы проект по внедрению инноваций в социальную сферу. Разработать модельные законы
для региональных парламентов, регулирующие наиболее актуальные для местного развития
вопросы кадрового обеспечения, активизации и повышению качества человеческого капитала,
политики защиты прав работников и предприятий.
5. Провести консультации с международными и отечественными HR-объединениями,
профсоюзами и другими общественными организациями по вопросам консолидации и
обобщения лучшего мирового опыта в сфере развития кадрового потенциала регионов,
предприятий различных отраслей. Инициировать мероприятия по выработке практических
методик и рекомендаций в деле повышения качества человеческого капитала.
6. Признать своевременной инициативу организаторов по проведению Кадрового
симпозиума: «Человеческий капитал – основа развития регионов». Кроме того, поддержать
идею проведения профессионального отраслевого конкурса «Доверенный Советник» в сфере
услуг по управлению персоналом. Рекомендовать сделать практику проведения Симпозиума
и Конкурса ежегодной.
По поручению оргкомитета, экспертов и участников
«Человеческий капитал – основа развития регионов»
Кадрового
симпозиума:
10.09.2010
www.bitobe.ru
Консалтинговая группа BI TO BE 2010