согласовано - МКОУ "Прогимназия № 18 " г.о.Нальчик КБР

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
З.Б. Жанситова
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
Л.М. Машезова
«____» ________ 20 __ г.
«____» _______ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах и надбавках стимулирующего характера
в Муниципальном бюджетном образовательном
учреждение для детей
дошкольного и младшего школьного возраста
«Начальная школа - детский сад № 18» г.о. Нальчик КБР
г. Нальчик 2012 год
Общие положения
I. Установление доплат и надбавок стимулирующего характера компетенция
образовательных учреждений (постановление Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 23.08.2011г. №263-ПП «О Методике формирования, распределения фонда
оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных
общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» работников ОУ в
условиях НСОТ (№ 42- ПП от 03.03.2008г.), «О комплексном проекте модернизации
образования КБР».
II. Доплаты и надбавки стимулирующего характера на основании распоряжений
Правительства КБР, направляются на увеличение ФОТ и максимальными размерами не
ограничиваются, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего с
1 июня 2011 года норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не
ниже 4611 рублей - установленного минимального размера оплаты труда. (Протокол МО РФ
№ 4);
III.
Квалификация работника по основной должности при установлении
доплат не учитывается;
IV. При
установлении
доплат
осуществляется
дифференцированный
подход в зависимости от объема и качества выполняемых работ.
V. Управляющий совет НШДС устанавливает размеры доплат, премий и других выплат
стимулирующего характера, в пределах имеющихся у МБОУ «НШДС №18» г.о.Нальчик
средств на оплату труда (Устав МБОУ «НШДС №18» г.о.Нальчик)
VI. Работодатель имеет право лишить работника премии за невыполнение
профессиональных обязанностей, эти средства могут быть использованы в качестве
поощрения других работников.
VI. В целях производственной необходимости может быть введена дополнительная
штатная единица или произведена доплата работникам, в порядке, применяемом при
совмещении профессий, расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемой
работы (ст. 32 и ст.34 Закона РФ и КБР «Об образовании»)
VIII. Вопросы
премирования
и
установления
доплат
руководителю
учреждения
решаются
в
соответствии
с
действующим
в
учреждении
Положением о премировании работников и порядке установления доплат,
утверждаемым
Советом
учреждения,
подтвержденным
протоколом
трудового коллектива.
IX. Доплаты и надбавки устанавливаются сроком на один календарный
год с учетом корректировки на начало учебного года.
X. Выплаты доплат и надбавок производить с 01.09.2012г. по 01.09.2013г.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
НТФ
I.Оплата дополнительных видов работ:
- учителям начальных классов доплатить до ставки 18 часов.
- главному бухгалтеру 30% от заработной платы за расширение зоны обслуживания, за
сложность работы (регистрация муниципальных контрактов на сайте госзакупок, подготовку
информации на сайте учреждения, и т.д.)
- бухгалтеру 70% от заработной платы за расширение зоны обслуживания
- Заместителю директора по УВР – 15% от заработной платы за расширение зоны
обслуживания, за сложность работы (подготовка и предоставление материалов на сайт
учреждения, за методические разработки для дошкольных групп, за введение информации на сайт
КПМО и т.д.)
- педагогу-психологу 150% от ставки за выполнение функций педагога-психолога в
начальной школе
- сторожам доплатить 50%, руководствуясь окладами на основании Положения об
отраслевой системе оплаты труда государственных образовательных учреждений
Кабардино-Балкарской Республики от 19.08.2011г. №258-ПП за сложность работы.
- дворнику-озеленителю доплатить 115% от заработной платы за расширение зоны
обслуживания, за сложность работы в период межсезонья (осень – уборка листьев, зима –
расчистка снега, лето – покос травы).
- водителю доплатить 250% от зарплаты за увеличение объема работы, расширение зоны
обслуживания, и т.д.
- делопроизводителю доплатить 70% от заработной платы за разъездной вид работы
(доставка корреспонденции в вышестоящие и другие организации),
- шефповару производить доплату 65% от заработной платы за организацию работы в
пришкольном лагере;
- старшей медсестре производить доплату 85% от заработной платы за организацию
работы в пришкольном лагере;
- медсестре физиокабинета производить доплату 85% от заработной платы
руководствуясь окладами на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда
государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики от
19.08.2011г. №258-ПП за сложность работы.
- электрику производить доплату 65% от заработной платы за работы не входящие в его
должностные обязанности;
- вахтеру производить доплату 85% от заработной платы за увеличение объема работы,
расширение зоны обслуживания, и т.д.;
- рабочему ЗСО производить доплату 85% от заработной платы за увеличение объема
работы, расширение зоны обслуживания, и т.д.;
- сантехнику производить доплату 230% от заработной платы за увеличение объема
работы, расширение зоны обслуживания, и т.д.
- поварам производить доплату 35% от заработной платы за увеличение объема работы,
расширение зоны обслуживания, и т.д.
- уборщику служебных помещений производить доплату 30% от заработной платы за
увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, и т.д.
- подсобному рабочему производить доплату 30% от заработной платы за увеличение
объема работы, расширение зоны обслуживания, и т.д.
- Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается
работникам в случаях совмещения ими профессий (должностей), увеличение объема работы
или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы.
Доплаты путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы согласно
статьи 60.2. Трудового кодекса РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширения зон
обслуживания, увеличения объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, без освобождения работника от работы, определенной трудовым
договором» (введена Федеральным законом от 30.06.2006г. №90-ФЗ)
Оплату производить на основании статьи 151 Трудового кодекса РФ «Оплата труда
при совмещении профессий (должностей). Расширения зон обслуживания, увеличения
объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без
освобождения работника от работы, определенной трудовым договором».
Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат
работникам, регулируется приказом по учреждению.
Установить с 01.09.2012 года доплаты следующим сотрудникам:
№
Ф.И.О.
сотрудника
1. Кушнарева
1
Ю.В.
.
2. Болотокова Ф.Б.
3. Герандокова
Э.Т.
4. Величко О.В.
5. Жанситова З.Б.
6. Аленин А.М.
7. Карданова Л.С.
8. Кулова Л.К.
Должность
Основание доплаты
Зам.дир.по
УВР, подготовка и предоставление материалов
педагог-психолог
на сайт учреждения, за введение
информации на сайт КПМО и т.д.
Повар
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
воспитатель
За
ведение
занятий
по
экологовалеологическому направлению
ПДО
За подготовку воспитанников и учащихся
к конкурсам и смотрам по теме «Космос»
Музыкальн.рук.
За
ведение
документации
по
профсоюзному комитету учреждения
Рабочий по уход. за Доплаты
путем
расширения
зоны
живот.
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Шефповар
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Мл.воспитатель
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
Сумма
6138,00
1575,00
1422,00
2513,50
878,00
700,00
3705,00
4781,25
9. Махова Л.В.
Швея-кастел.
10. Кагазежев В.А.
Дворник-озеленит.
11. Тамбиева Л.С.
Мл.воспитатель
12. Паритова О.М.
Гл.бухгалтер
13. Тишкова Л.А.
Завхоз-кладовщик
14. Хатефова З.Х.
Мл.воспитатель
15. Шогенова А.Б.
Повар,
уб.служ.пом.
16. Шогенова Ш.Б.
Подсоб.раб.,
уб.служ.пом.
17. Гуртуев Р.С.
Вахтер, раб.ЗСО
18. Рашидов С.В.
Сантехник
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
За пошив детских костюмов на конкурсы и 2520,00
смотры
4830,00
за сложность работы в период
межсезонья (осень – уборка листьев, зима
– расчистка снега, лето – покос травы).
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
За регистрацию муниципальных контрактов на
сайте госзакупок, подготовку информации на
сайте учреждения, и т.д
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
- Доплаты путем расширения зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
3937,50
4252,70
4500,00
4680,00
2065,00
1680,00
3655,00
3220,00
19. Кужев Ж.М.
Электрик
20. Афаунов А.Г.
Сторож
21. Настуев Ж.С.
Водитель
22. Бетуганов А.И.
Сторож
23. Батуев Н.Л.
Сторож
24. Абазова О.С.
Ст.медсестра
25. Ашнокова Ю.А.
Бухгалтер,
делопроизв.
26. Дзахмышева
Е.Р.
27.
Учитель ИЗО
за работы не входящие в его должностные
обязанности
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты путем расширения зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ «Совмещение профессий
(должностей). Расширения зон
обслуживания, увеличения объема работы.
Доплаты путем расширения зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ «Совмещение профессий
(должностей). Расширения зон
обслуживания, увеличения объема работы.
За организацию медосмотров сотрудникам
учреждения
Доплаты
путем
расширения
зоны
обслуживания, увеличения объема работы
согласно статьи 60.2. Трудового кодекса
РФ
«Совмещение
профессий
(должностей).
Расширения
зон
обслуживания, увеличения объема работы.
За работу по оформлению стендов
учреждения и т.д.
1680,00
1400,00
7500,00
1400,00
1400,00
4364,75
3570,00
2126,00
По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный
размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или
нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику
является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
II. Стимулирующие надбавки:
- молодым специалистам установить зарплату не менее 4611 рублей в месяц.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЭКОНОМИИ ЗАР. ПЛАТЫ
1.
За
выполнение
сложных
электрооборудования электрику - по договору;
работ
и
обслуживание
2. Руководителям кружков - по договору;
3. За выполнение аварийных и ремонтных работ - по договору;
4. Участие в текущем ремонте учебных кабинетов и групп, в пределах фонда;
5. Материальная помощь на лечение - в пределах фонда.
СНИМАЮТСЯ ИЛИ УМЕНЬШАЮТСЯ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
1. Невыполнение должностных обязанностей - полностью
2. Некачественное исполнение должностных обязанностей - 5%
3. Ненадлежащего санитарно - гигиенического состояния учебных кабинетов, и групповых
помещений - 10%
Экономия средств по ФЗП может быть распределена на всех работников для оказания
материальной помощи и выплат премий по итогам квартала (четверти), полугодия, года, а также на
единовременные лечебные пособия при уходе в очередные трудовые отпуска. Порядок и размеры
выплат устанавливаются в зависимости от суммы экономии.
Члены комиссии по распределению
НТФ:
Директор
Л.М. Машезова
Председатель ПК
З.Б. Жанситова
Гл. бухгалтер
О.М Паритова