банк перспективных кадров

БАНК ПЕРСПЕКТИВНЫХ КАДРОВ –
ХОРОШИЙ ШАНС ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ
Всего несколько лет назад слово «рекрутинг» было практически никому
неизвестным и чуждым. Сейчас же почти все, кто следит за состоянием
современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает
собственный бизнес, знает, что рекрутинговые агентства или агентства по
подбору персонала – своеобразный регулятор отношений на рынке труда,
посредник, помогающий встретиться заинтересованным друг в друге людям.
Внедрение технологий рекрутинга в деятельность службы занятости в
Корочанском районе осуществляется в рамках проекта управления по труду
и занятости населения области. Однако работа по формированию банка
перспективных кадров началась еще в прошлом году.
Основными критериями первичного отбора кандидатов являются: уровень
образования, опыт работы и профессионализм, а также учитываются
специальные навыки (уровень знаний определенных компьютерных
программ, степень владения иностранными языками
и другое). Технология первичного отбора заключается в сборе информации,
предварительной беседе с кандидатом, психологическом тестировании,
проверке рекомендаций.
На сегодняшний день в ОКУ «Корочанский ЦЗН» в банке перспективных
специалистов состоят 112 человек, из них только в августе текущего года
были трудоустроены 13 человек.
Работодатели,
находящиеся
в
поиске
высококвалифицированных
специалистов, активно пользуются данным банком и с появлением у них
вакансий, в первую очередь рассматривается кандидатура из банка
перспективных кадров. Необходимо отметить, что банком перспективных
кадров может воспользоваться любой работодатель области. Так, в июне
текущего года в центр занятости обратился менеджер по персоналу
ЗАОр(НП)Роспечать г.Белгорода для подбора руководителя для
Корочанского-Чернянского
подразделения.
Работодателем
были
перечислены требования к кандидатуре: в первую очередь кандидат должен
иметь опыт руководящей работы, опыт работы в сфере торговли или
менеджмента; быть мобильным, так как данная должность предусматривает
координацию работы сотрудников в четырех районах области. Рекрутером
ЦЗН была предложена одна из кандидатур банка перспективных кадров.
После собеседования с руководством ЗАОр(НП)Роспечать предложенная
кандидатура была одобрена на должность руководителя подразделения.
В настоящее время ОКУ «Корочанский районный центр занятости
населения» продолжается формирование банка перспективных кадров.
Претендовать на включение в банк может и безработный, и работающий
специалист. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости населения
лично или предварительно записаться по телефону: 5-62-96 и предоставить
документы:
паспорт;
документы об образовании: диплом (и вкладыш), удостоверения,
сертификаты;
трудовую книжку;
военный билет;
свидетельство о заключении (расторжении) брака (если меняли фамилию).
Специалисты центра занятости населения готовы к активному
сотрудничеству с предприятиями и организациями всех форм собственности,
а также с гражданами, желающими заявить о себе.