Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ГАГАРИНА Ю.А.»
Кафедра «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ И ЭКОНОМИКА ТРУДА»
«УТВЕРЖДАЮ»
проректор ФГБОУ ВПО
СГТУ имени Гагарина Ю.А.
по учебной работе
проф. Лобачева Г.В.
______________
ПРОГРАММА
вступительного экзамена в аспирантуру по специальной дисциплине
08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством
( по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)
Программа утверждена на заседании кафедры
«24» апреля 2013 г. протокол № 18
Зав. кафедрой ЭТЭТ Санкова Л.В.
Саратов 2013
Программа составлена на основании федеральных государственных
требований к структуре основной профессиональной образовательной
программы послевузовского профессионального образования (аспирантура),
утвержденных приказом Минобрнауки РФ от 16.03. 2011г. № 1365, паспорта
специальности научных работников 08.00.05 «Экономика и управление
народным хозяйством», учебного плана аспирантской подготовки ФБГОУ
ВПО СГТУ имени Гагарина Ю.А.
Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности
08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством – (экономика
труда)» включает в себя содержание программы, перечень выносимых на
экзамены вопросов и список рекомендуемой литературы.
При разработке программы были приняты во внимание те требования,
которые предъявляются к выпускнику экономисту в области «Экономика
труда», а также дисциплины по учебной программе экономиста по труду,
учитывая, что в процессе обучения в аспирантуре будет продолжаться
совершенствование тех знаний и компетенций, которые были получены в
период обучения в ВПО.
Целью подготовки аспирантов по специальности 08.00.05. «Экономика
и управление народным хозяйством (экономика труда)» является
обеспечение различных сфер экономики и управления хозяйством научными
и научно-педагогическими кадрами, а также высококвалифицированными
специалистами,
владеющими
современными
научными
методами
экономического анализа и принятия управленческих решений в области
социально-трудовых отношений.
На вступительном экзамене в аспирантуру по специальности 08.00.05
— «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда)»
соискатель должен продемонстрировать владение категориальным аппаратом
экономической науки, знание основных теорий и концепций дисциплин
«Экономика труда», «Организация и нормирование труда» и «Рынок труда»,
«Управление персоналом».
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Раздел 1. Экономика труда
Основы теории труда
Появление и развитие науки о труде. Современная система
теоретических представлений о труде. Понятие труда и трудового процесса,
формы проявления и функции труда, содержание, характер и разновидности
труда. Труд как фактор производства. Роль труда в развитии человека и
общества. Проблемные положения теории труда.
Производительность труда
Производительность
труда
и
производительность
факторов
производства, критическая оценка существующих воззрений на
достоверность показателей производительности труда. Методы определения
производительности труда и производительности факторов производства, их
2
достоинства и недостатки. Методы анализа производительности труда.
Факторы и резервы роста производительности труда, пути их реализации.
Уровень жизни населения. Организация оплаты и материального
стимулирования труда
Уровень жизни трудящихся, его показатели, индикаторы перспективы
развития. Роль оплаты труда в обеспечении достойного уровня жизни
населения России. Мотивация труда: понятие и структура. Социальноэкономическое содержание заработной платы, её функции и место в системе
трудовой мотивации. Современные теории организации оплаты труда.
Организация оплаты труда на макроуровне: система рыночной
самонастройки, государственные минимальные социальные стандарты, роль
и место социального партнёрства в регулировании размеров оплаты труда на
макроуровне. Проблемы и их решение в организации оплаты и
материального стимулирования труда на уровне предприятий. Тарифная и
бестарифные системы оплаты труда, их достоинства и недостатки. Развитие
форм и систем оплаты труда. Особенности оплаты труда разных категорий
трудящихся. Развитие системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Коллективные договоры в системе оплаты труда. Международная
организация труда - мировой центр социально-трудового сотрудничества:
структура, методы работы, основные сферы деятельности. Зарубежный опыт
организации оплаты труда на макро- и микроуровнях.
Раздел 2. Организация и нормирование труда
Организация труда
Сущность, содержание и значение организации труда. Место
организации труда в системе организации деятельности. Особенности
научной организации труда. Содержание и значение разделения и
кооперации труда, организации рабочих мест и организации их
обслуживания, приёмов и методов труда, условий труда. Формы организации
труда и их эффективность. Эффект трансформации при изменении формы
организации труда. Содержание, разновидности и методы проектирования
организации труда. Управление организацией труда на предприятии.
Современное состояние науки и практики организации труда. Направления и
перспективы совершенствования организации труда. Зарубежный опыт
развития прогрессивных форм организации труда.
Нормирование труда
Сущность содержание и значение нормирования труда, Роль
нормирования труда в экономической работе предприятий. Современное
состояние нормирования труда в России. Производственный и трудовой
процессы в системе нормирования труда. Состав затрат рабочего времени,
методы его изучения и анализа, направления совершенствования. Виды норм
труда, их состав. Нормативы по труду и их значение в современных
условиях. Методы нормирования труда и проблемы, связанные с разработкой
норм труда. Управление нормированием труда. Перспективы развития
нормирования труда в России. Зарубежный опыт нормирования труда.
Раздел 3. Рынок труда, занятость населения, безработица
3
Рынок труда
Понятие рынка труда. Функции рынка труда, его основные элементы,
понятия об объеме рынка труда. Объект продажи на рынке труда. Законы
спроса и предложения на рынке труда. Понятия эластичности спроса на труд.
Модели рынков труда. Разновидности рынков труда. Сегментация рынков
труда.
Ресурсы для труда, занятость населения, безработица
Количественные и
качественные характеристики населения.
Экономически активное и экономически неактивное население. Движение
населения: естественное, миграционное, социальное. Понятие занятости
населения. Виды занятости. Уровень и структура занятости населения в
современной России. Меры государства по содействию занятости населения.
Генеральное соглашение, региональные, территориальные и отраслевые
(тарифные) соглашения, коллективные договора и их роль в решении
вопросов занятости населения.
Понятия и виды безработицы. Социально-экономические, моральноэтические и психологические последствия безработицы. Пути преодоления
негативных последствий безработицы. Государственная политика занятости
населения. Государственные службы занятости населения, их структура и
функции. Гарантии государства в области занятости.
Раздел 4. Управление персоналом
Человеческий фактор и его роль в развитии организации. Трудовой
потенциал организации: понятие и структура. Принципы и структура
управления персоналом. Функции и методы управления персоналом.
Кадровая политика. Затраты на персонал и их эффективность. Анализ
выполнения работ и оценка персонала. Подбор и отбор персонала.
Расстановка и адаптация персонала. Обучение персонала, переподготовка и
повышение квалификации персонала. Аттестация персонала. Планирование
трудовой карьеры. Программы продвижения и высвобождения персонала.
Этика деловых отношений, имидж современного руководителя Качество
трудовой жизни. Социальная политика организации и аудит персонала.
ВОПРОСЫ
НА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНАХ В АСПИРАНТУРУ
1.
Труд как система. Функции труда. Характеристика основных
понятий, связанных с трудом (предмет, средства, содержание, характер и
условия труда).
2. Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы и
резервы роста производительности труда.
3. Рынок труда: основные элементы, уровни, виды, механизм
функционирования, сегментация. Первичный и вторичный рынки труда.
Гибкий рынок труда.
4. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения.
Эластичность спроса на труд. Особенности спроса на труд в современной
России.
4
5. Простая модель предложения труда. Демографические факторы
предложения труда. Эффект дохода, эффект замещения. Индивидуальная
кривая предложения труда. Эффект отчаявшегося и дополнительного
работника.
6. Институты регулирования рынка труда. Государственные и частные
службы занятости. Активная и пассивная политика на рынке труда.
Антикризисные меры на российском рынке труда
7. Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и пути преодоления.
8. Занятость населения: сущность, структура, формы и показатели. Новые
формы занятости населения. Закон «О занятости населения в РФ»
9.
Безработица: понятие, типы, показатели, направления сокращения.
Закон Оукена.
10. Рынок услуг по трудоустройству и его структура. Роль
специализированных средств массовой информации в поисках работы
(работников) на рынке труда.
11. Регулирование отношений в трудовой сфере. Национальные
законодательные нормы в сфере труда. Трудовое право: структура и
тенденции развития.
12. Социальное партнерство как основная модель регулирования отношений
в сфере наемного труда. Субъекты и уровни социального партнерства.
Генеральное соглашение. Коллективный договор.
13. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений.
Локальное правовое, договорное и административное регулирование
социально-трудовых отношений в организации.
14. Особенности трудового контракта. Проблемы асимметрии информации в
трудовых контрактах.
15. Персонал как объект управления. Категории персонала. Функции
управления персоналом. Принципы и задачи управления персоналом.
16. Мотивация
персонала.
Виды
мотиваций.
Материальное
и
внематериальное стимулирование.
17. Модели управления персоналом: управление по результатам,
посредством
мотивации,
рамочное,
на
основе
делегирования,
партисипативное, предпринимательское.
18. Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность
использования.
19. Инвестиции в человеческий капитал: выгоды, издержки, отдача.
Субъекты инвестирования в человеческий капитал. Теория образовательных
сигналов.
20. Кадровая стратегия. Кадровая политика как средство реализации
кадровой стратегии. Основы ведения кадровой политики.
21. Конфликты: функции, типы, уровни, причины возникновения. Методы
управления конфликтами.
22. Внутриорганизационные и внешние факторы формирования потребности
организации в рабочей силе. Цели и задачи формирования персонала
организации.
5
23. Трудовая адаптация как процесс приспособления работника к условиям
внешней и внутренней среды организации.
24. Аудит персонала: сущность типы, уровни, методы проведения.
Последовательность проведения и источники сбора информации для аудита
персонала.
25. Контроллинг персонала как элемент управления кадрами: сущность,
функции, цели, задачи. Стратегический и оперативный контроллинг.
26. Основные функции, структура и факторы эффективной деятельности
отдела человеческих ресурсов в организации.
27. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.
28. Организация оплаты труда. Ее формы и системы. Государственное и
коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
29. Заработная плата: сущность, факторы, формирования, принципы
организации. Политика доходов и заработной платы. Минимальная
заработная плата.
30. Социально-демографические процессы и их влияние на экономическое
развитие. Население и трудовые ресурсы. Показатели численности и состава
трудовых ресурсов.
31. Проблемы общественного выбора. Механизм голосования. Группы
специальных интересов. Общественные блага: свойства и виды
32. Социальная политика и ее модели. Социальная защита: объекты,
субъекты.
33. Уровень и качество жизни населения: понятие, показатели, оценка.
Минимальные
социальные
стандарты.
Прожиточный
минимум.
Минимальный потребительский бюджет.
34.Сущность организации труда. Элементы организации труда и их краткая
характеристика. Мотивирующая организация труда. Эффективная
самомотивация.
35. Основы нормирования труда: понятие, виды норм; методы измерения
затрат рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего дня,
фотохронометраж); особенности нормирования производственных процессов
разных типов.
36. Трудовые ресурсы. Структура трудовых ресурсов. Экономически
активное и экономически неактивное население. Особенности формирования
трудовых ресурсов в российской экономике
37. Трудовой
потенциал:
понятие,
структура,
распределение
и
использование, показатели. Уровни управления трудовым потенциалом.
38. Общественная организация труда: сущность и основные элементы
Разделение и кооперация труда, тенденции их развития.
39. Условия труда: понятие и виды. Охрана и безопасность труда на
предприятии, пути их совершенствования.
40. Международная организация труда и международный опыт
регулирования трудовых отношений. Направления деятельности МОТ.
Литература
6
1. Конституция
Российской
Федерации
(принята
всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ
о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N
7-ФКЗ) // Российская газета, N 7, 21.01.2009; Собрание
законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011).
3. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных
договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24
ноября 1995 г. № 176-ФЗ (с последующими изменениями и
дополнениями) // Ведомости съезда народных депутатов РФ и
Верховного Совета РФ. – 1992. – № 17; Собрание законодательства РФ.
– 1995. – № 48; 1999. – № 18, ст. 2219.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – ИНФА-М, 2007.
5. Колосова Р.П., Василенко Т.Н., Артамонова М.В.
Экономика
персонала. – М.: Изд-во МГУ,2009.
6. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие для
экономических вузов / М.Г. Колосницына. – М.: Магистр, 2008.
7. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учебное пособие /Б.В. Корнейчук. –
М.: Гардарики, 2007. – 286 с.
8. Отставнова Л.А. Экономика труда (экономика социально-трудовых
отношений / л.А. Отставнова, О.В. Мраморнова, Н.Н. Овчинникова.
9. Саратов: СГТУ, 2009. - 112 с.
10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник.
В 2т.-М.:Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
11. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2006.
12.Экономика и социология труда: Учебник./ Под ред. Проф. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
13. Демография : учеб. пособие / под ред. В. Г. Глушковой и Ю. А.
Симагина . - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Кнорус, 2008. - 288 с.
14. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда):
учеб. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. – М.: Альфа-Пресс,
2007.
15. Контроллинг : учебник / под ред. А. М. Карминского, С. Г. Фалько. М. : Финансы и статистика, 2006. - 336 с.
16. Федорова Н. В. Управление персоналом организации : учеб. пособие /
Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. :
КНОРУС, 2007. - 416 с.
17. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие /
В. М. Маслова. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 159 с.
18. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие /
В. В. Лукашевич. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Кнорус, 2008. - 240 с.
7
19. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и
государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит; под науч. ред.
Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина; пер. с англ. – М.,
1996.
8