- Гуманитарные Технологии

ИВАНОВ0ИВАН0 ИВАНОВ ИЧ
!!! ДЕМОНСТРАЦИОННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ !!!
Программа:MAINTEST 4 Версия 4.6.7.5
(С) 1992-2008 HR-Лаборатория "Гуманитарные Технологии" (www.ht.ru)
(495)514-31-15, (495)502-93-94
Содержание отчета: Шкальный профиль Сходные профили по всем шкалам Словесная интерпретация
Результаты прохождения теста ТОП-ЮНИТ2
Испытуемый: Иванов Иван Иванович Возраст: 30 Пол: мужской
Дата: 01.06.2010 Время: 16:58:30 Код группы: пример Примечание: пример
Шкальный профиль
Сходные профили по всем шкалам
Название профиля Коэфф. сходства
(ESFJr)
0,61
(ESFPr)
0,36
(ESTJr)
0,33
(ISFJr)
0,28
(ENFJr)
0,26
Словесная интерпретация
Примечание для сходных профилей:
Сходные профили показывают, какой (или какие) психологические типы личности наиболее близки человеку,
прошедшему тестирование. При анализе профилей следует учитывать, что принадлежность человека к
тому или иному типу личности можно утверждать при коэффициенте сходства большем 0,5. При более
низком значении принадлежность носит более вероятностный характер (при совсем низких значениях
профили не выводятся). Также стоит учитывать, человеку одновременно могут быть близки несколько
типов личности. В таком случае при интерпретации стоит опираться на закономерности характера и
поведения, общие для этих типов личности.
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПО ШКАЛАМ
1. ЭКСТРАВЕРСИЯ+ (уровень выраженности выше среднего)
Отражает ориентацию на внешний мир, на взаимодействие с людьми, стремление получать массу
впечатлений от окружающей среды, общительность, широкий спектр внимания, поверхностность,
обширные связи и контакты
Общая характеристика по данному качеству:
Испытуемому свойственна ориентация на "внешний мир", на людей, события и другие объекты (умеренновыраженная ЭКСТРАВЕРСИЯ). Испытуемый, скорее всего, человек действия, а не рассуждения. Такие
люди обычно стремятся к общению и взаимодействию с людьми или другими объектами, куда и направляют
свою энергию. Предпочитают скорее не копить силы на определенные задачи, а просто расходовать их
вовне. Не стремятся к однообразию, предпочитают спокойствию новые впечатления. В ситуации конфликта
им проще поменять (иногда вплоть до разрыва) свои отношения с человеком, чем адаптироваться к нему
или что-то изменить в своих взглядах.
Характеристика общения по данному качеству:
Испытуемый склонен играть ведущую роль в общении; ориентирован на инициацию и ведение разговора.
Как правило, такие люди легко и непринужденно вступают в общение, быстро находят контакт с людьми.
Слушать им бывает труднее, чем говорить. Могут вести себя демонстративно, стремиться оказаться в центре
внимания. Не склонны скрывать своего мнения; предпочитают выносить мысли, идеи, переживаний и
чувства наружу, предпочитаете рассуждать открыто и в диалоге. В глазах окружающих выглядят достаточно
открытыми и общительными людьми. Однако, таким людям зачастую не хватает "глубины" общения с
окружающими, а так же спокойствия и усидчивости для выслушивания мнения другого человека.
Характеристика деятельности по данному качеству:
Предпочитает групповые формы деятельности индивидуальным. Решения зачастую проще принимать в
обсуждении с другими людьми. Такие люди хорошо обучаются на собственном опыте и во взаимодействии
с другими людьми. Склонны проявлять инициативу и брать на себя ответственность, однако иногда не
готовы выполнять четкие обязанности, взятые на себя, бросать начатое дело. Готовы к риску, предпочитают
неопределенность стабильности. Умеют вести несколько дел сразу, довольно быстро переключаться.
Однако, им может быть непросто заниматься делами, которые требуют длительной сосредоточенности,
усидчивости и концентрации.
2. КОНКРЕТНОСТЬ ++ (высокий уровень выраженности)
Отражает конкретность, реалистичность, практичность, деловитость, ориентацию на
непосредственно происходящее
Испытуемый обладает развитой ощущающей (сенсорной, воспринимающей) сферой. Такие люди ясно и
четко воспринимают текущую ситуацию и оперируют с ней, не абстрагируясь от событий. Они уверенны и
настойчивы, традиционны и прагматичны, последовательны, подробны, ориентированы на настоящее,
внимательны к тонкостям и деталям. Доверяют только тому, что надежно и конкретно, тому, что можете
увидеть своими глазами и потрогать своими руками. В любом деле стремится к эффективности и
практической пользе, оттачивают навыки и умения. Для них ценна та деятельность, которая приносит
реальные плоды. Мыслят конкретно, двусмысленности предпочитают определенность. В общении могут
недолюбливать людей, которые "витают в облаках". Им трудно понять тех, кто предлагает что-то менять,
когда налаженное дело и так идет хорошо. Уделяют больше внимание насущным, земным нуждам, чем
строительству перспективных, но "воздушных замков". Уделяют внимание тактике в ущерб стратегии.
Сферы прикладной деятельности, связанные с реализацией и применением чего-либо на практике.
Сильные стороны: реалистичность - умение жить и действовать "здесь и сейчас", практичность и
деятельность, внимание к деталям, терпеливость в делах, стремление к мастерству в своем деле.
Что следует развивать (неразвитые стороны): способность "ухватить" суть происходящего, разделить
главное и второстепенное, увидеть картину "в целом", определить стратегии развития, заинтересоваться
новыми идеями без намека на их практическую ценность в "ближайшее время".
3. ЭМОЦИОНАЛЬНОСТЬ + (уровень выраженности выше среднего)
Отражает синтетичность, стремление к гуманности, ориентацию на отношения и на "других",
некоторую конформность и готовность полагаться на мнение других, чуткость, эмпатию,
эмоциональность и тревожность
Испытуемый обладает достаточно развитой сферой чувств, широкой гаммой разных эмоций и переживаний;
в меньшей степени склонен к логическому анализу действительности (умеренно-выраженная
ЧУВСТВЕННАЯ функция). Для испытуемого свойственно оценивать, как его и чужие поступки повлияют
на окружающих людей, ценить сопереживание и гармонию в отношениях. Такие люди, как испытуемый,
часто ставят себя на место других, склонны помогать другим, иногда и ценой собственных интересов.
Неплохо ориентируется в настроениях других людей, понимают, как на них воздействовать. Считают, что в
любом правиле всегда должно быть исключение. В основном, стараются не задевать и не обижать других
людей, стараются выражать свою поддержку и одобрение. При этом и для них желаемая награда - это
похвала. Как правило, такие люди с симпатией относится к окружающим, и ждут проявления симпатии в
ответ. Чувства для них важны сами по себе, именно ими они, скорее всего, руководствуются в своей жизни.
В связи с этим могут производить впечатление эмоциональных и иногда безрассудных людей. Таким людям
может быть трудно управлять другими на работе с помощью письменных инструкций и методических
предписаний, однако достаточно легко делать это на уровне межличностных отношений.
Одна из основных сфер деятельности - взаимодействие с людьми.
Сильные стороны: умение убеждать, располагать к себе людей, обучать, поддерживать и мотивировать,
находить компромиссы.
Что следует развивать (неразвитые стороны): умение анализировать, организовывать и оптимизировать,
последовательность и объективность.
Следует учитывать, что данный фактор не отражает интеллектуальных способностей испытуемого, а
показывает, на что человек прежде всего склонен опираться в вынесении суждений и в принятии решений
(на свое "отношение" к чему-то или на свое "мнение" о чем-либо).
4. ПЛАНОМЕРНОСТЬ + (уровень выраженности выше среднего)
Отражает ориентацию на результат и завершение дела, систематичность, организованность,
структурированность, определенность
Испытуемый склонен вести себя достаточно стабильно, спланировано и рационально (умеренновыраженная ПЛАНОМЕРНОСТЬ). Такие люди предпочитают принимать однозначные и четкие решения, с
трудом меняют свои планы, даже если они уже не совсем соответствуют требованиям ситуации. Как
правило, ставят перед собой цели и стараются достичь ее в определенно заданные сроки. Стремятся быть
последовательными, сначала закончить одно дело, а потом браться за другое. Имеют склонность заранее
рассчитывать последствия и исходы, места для случайности практически не оставляют. Обычно
предпочитают контролировать ситуацию и соблюдать дисциплину. Плохо реагируют на неожиданности и
ситуации неопределенности.
5. ОТКРЫТОСТЬ+ (уровень выраженности выше среднего)
Отражает тенденцию отвечать на вопросы теста открыто, не утаивая своих слабых сторон и не
показывая себя лучше, чем есть на самом деле; возможна даже некоторая излишняя самокритичность
Испытуемый продемонстрировал достаточную степень открытости и откровенности при прохождении
теста. Возможна некоторая критичность по отношению к себе. Результаты теста, скорее всего, достоверны.
БИЗНЕС-ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
Примечание для бизнес-интерпретации:
Вам предлагается отчет, в котором результаты человека по тесту проецируются на 11 ведущих бизнескомпетенций. Для удобства восприятия их можно разделить на три группы. Первая - «эмоциональные
компетенции» (лидерство, мотивация достижения, стрессоустойчивость). Вторая - «поведенческие
компетенции» (ориентация на клиента, коммуникабельность, командность, организованность,
лояльность). Третья группа - «когнитивные компетенции» (инновационная гибкость, комплексный анализ
проблем, ориентация на развитие).
Следует учитывать, что результаты по компетенциям получены в ходе личностной диагностики. Для
повышения достоверности показатели по бизнес-компетенциям рекомендуется дополнять тестированием
интеллектуальных способностей и мотивационной сферы. Также следует учитывать, что данное
описание отражает скорее потенциальные возможности личности человека (то, на что он способен и
что следует развивать), чем актуальные навыки (то, чем человек обладает уже сейчас).
ЛИДЕРСТВО (+/-): Средний потенциал. Человек в определенных ситуациях может проявлять лидерские
качества, убеждать и воодушевлять других людей.
МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЯ (+/-): Средний потенциал. Средняя готовность к проявлению инициативы,
к достижению значимых результатов и успешности. В некоторых случаях может возникать необходимость
направлять и контролировать его работу. Зачастую может достигать поставленных целей и задач
самостоятельно, особенно при наличие у него организованности и интереса к поставленным задачам.
Однако, для повышения достоверности результата необходима информация о структуре мотивационной
сферы.
СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ (-): Потенциал ниже среднего. Видимо, человек в целом не обладает
развитой стрессоустойчивостью, зачастую не склонен активно бороться с трудностями и выдерживать
повышенные нагрузки. Склонен скорее проявлять повышенную чувствительность и избегать стрессовых
ситуаций. При этом может быть эффективен в работе, где необходим повышенный уровень
чувствительности (напр., инновационная деятельность при наличие гибкости).
ОРИЕНТАЦИЯ НА КЛИЕНТА (+/-): Средний потенциал. Человек может проявлять необходимый уровень
клиенториентированности, быть внимательным и интересоваться потребностями и нуждами других людей.
Но это не является его достаточно сильной чертой.
КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ (+): Потенциал выше среднего. В большинстве ситуаций склонен к
повышенной общительности, легко может заводить контакты и находить общий язык с собеседником.
Обычно склонен больше говорить, чем слушать.
КОМАНДНОСТЬ (+): Потенциал выше среднего. Скорее всего, такой человек должен легко срабатываться
с другими людьми, стремиться к коллективной работе. Может испытывать дискомфорт при работе
изолированно от коллектива, без взаимодействия с другими людьми, так ему ближе ситуация коллективной
ответственности.
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ (+/-): Средний потенциал. Человек способен быть достаточно организованным,
соблюдать планы и следовать определенному графику.
НОРМАТИВНОСТЬ (+): Потенциал выше среднего. Как правило, психологически расположен принимать
и соблюдать нормы, правила и ценности, в том числе и установленные конкретной организацией; без
дискомфорта и напряжения адаптируется к культуре организации (при устраивающих его условиях работы и
адекватной компенсации за труд).
ГИБКОСТЬ (--): Низкий потенциал. Интересуется скорее не возможностями и новыми перспективами, а
конкретными и прагматичными решениями. Ориентирован на проверенные и устоявшиеся методы и
технологии, нежели на инновационные внедрения.
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ (-): Потенциал ниже среднего. Скорее всего, человек не склонен
смотреть на ситуацию целостно, учитывать все возможные условия и делать выводы, основанные на
комплексном анализе. При этом, вполне вероятно, может быстро и эффективно действовать в ситуациях, не
требующих обширного анализа. Однако, для повышения достоверности результата необходима диагностика
интеллектуальных способностей человека.
ОРИЕНТАЦИЯ НА РАЗВИТИЕ (--): Низкий потенциал. В целом, может быть психологически не
ориентирован на развитие, на отдаленную перспективу. В большей степени ориентирован на "дела
насущные" и решение текущих проблем. Однако, для подкрепления полученных результатов необходима
диагностика мотивации и интеллектуальных способностей.
ОТЧЕТ ПО МОТИВАЦИОННЫМ, КОГНИТИВНЫМ и РОЛЕВЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ
Примечание для отчета:
Ниже представлен отчет, который отражает связь результатов теста с важными сторонами личности
человека: мотивацией, стилем принятия решений и возможной функциональной ролью в команде. В
каждом блоке указана вероятность (в процентах), с которой следует ожидать у респондента проявления
описанных в каждом блоке качеств. Вероятность зависит от выраженности результатов тестирования.
Чем ярче полученные результаты у человека, тем с большей уверенностью можно говорит о том, что для
него будут характерны те или иные качества, описанные ниже.
Расшифровывать уровень выраженности качеств в каждом из блоков следует следующим образом:
- Уровень выраженности ~ 20% - слабая вероятность того, что описанные качества будут часто
проявляться у человека.
- Уровень выраженности ~ 35% - умеренная вероятность того, что описанные качества будут часто
проявляться у человека.
- Уровень выраженности ~ 50% - средняя вероятность того, что описанные качества будут часто
проявляться у человека.
- Уровень выраженности ~ 65% - повышенная вероятность того, что описанные качества будут часто
проявляться у человека.
- Уровень выраженности ~ 80% - высокая вероятность того, что описанные качества будут часто
проявляться у человека.
А. МОТИВАЦИОННЫЕ и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ РЕСПОНДЕНТА:
У респондента сильно выраженное качество "конкретность", среднe выраженное качество
"эмоциональность"
Нижеописанные качества могут проявляться у респондента с вероятностью ~ 65%
МОТИВЫ ТИПА ЛИЧНОСТИ РЕСПОНДЕНТА:
Определенное стремление к помощи конкретным людям. (Потребность видеть результат своей работы в
области человеческих взаимоотношений, личностный рост)
Определенное стремление к установлению и поддержанию стабильных и долгосрочных взаимоотношений.
(Потребность в контакте, близости, доверии, поддержке и т.д.)
ЧТО МОЖЕТ ДЕМОТИВИРОВАТЬ РЕСПОНДЕНТА:
Определенное недоверие и равнодушие со стороны окружающих, невозможность видеть результаты своего
труда.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ и СКЛОННОСТИ ТИПА ЛИЧНОСТИ РЕСПОНДЕНТА:
Определенный интерес к социальной сфере деятельности.
B. СТИЛЬ ПОЗНАНИЯ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ РЕСПОНДЕНТА:
У респондента сильно выражено качество "конкретность", средне выраженное качество "планомерность"
Нижеописанные качества могут проявляться у респондента с вероятностью ~ 65%
ОПИСАНИЕ КАЧЕСТВ по блоку:
Ведущий стиль респондента: ПРАГМАТИЧЕСКИЙ (конструктивно-продуктивный)
Для человека наиболее характерно: умелое использование на практике идей, теорий и моделей. Свойственно
практическое приложение имеющихся знаний. В принятии решений, скорее всего, стремится
сформулировать проблему и выработать технологию ее решения. Возможна реализация в инженерных и
технологических сферах и областях работы, решение соответствующих задач в деятельности.
Характерен последовательный стиль рациональность, адаптация теории к практике. Определенное
стремление к предварительному планированию деятельности и наличию четких критериев оценки
результатов. Скорее всего, стремление координировать и управлять процессом деятельности. Могут быть
сложности в условиях неопределенности и неизвестности. Затруднения могут появляться в ситуациях,
требующих быстрого отхода от привычных способов решения проблем и выработки кардинально новых
способов действия.
C. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ РЕСПОНДЕНТА:
сильно выражено качество "конкретность", средне выраженное качество "планомерность"
Нижеописанные качества могут проявляться у респондента с вероятностью ~ 65%
ОПИСАНИЕ КАЧЕСТВ по блоку:
Ведущая роль респондента: ОРГАНИЗАТОР (логистик)
Сильные стороны роли: Определенная практичность и реалистичность, надежность и стабильность.
Характерна организация процедур исполнения в деятельности. Характерна готовность брать
ответственность на себя, понимание того, кто за что отвечает. Определенная фокусировка на получении
конкретных результатов, готовность к сотрудничеству.
Недостатки роли: Может проявляться излишняя традиционность и формализм. Определенная критичность.
Вероятно проявление неготовности приступать к действиям без конкретных планов и распоряжений.
Определенное фокусирование на «текущих проблемах» без оглядки на перспективу.