ПРОГРАММА ТРЕНИНГА - 1 октября 08:45 – 09:00 Регистрация

Тренинг «HR в юридической фирме» | г. Бишкек | 1-2 октября 2015 года
08:45 – 09:00
09:00 – 9:15
I-Блок
09:15 – 9:45
9:45 – 10:00
10:00 – 10:30
10:30 – 10:45
II-Блок
10:45 – 12:30
12:30 – 13:30
III-Блок
13:30 – 14:30
14.30 – 15.30
15:30 – 15:45
IV-Блок
15:45– 16:30
16:30– 16:45
V-Блок
16:45 – 17:45
17:45 – 18:00
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА - 1 октября
Регистрация участников
 О тренере
 Краткая характеристика тренинга, организационные
вопросы
HR ФУНКЦИИ В ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЕ
 Кто такой HR менеджер? Роль HR менеджера в
юридической фирме
 Краткая характеристика HR направлений на примере
юридического рынка Украины
 Актуальность наличия базы HR данных
 Определение потребности юридической фирмы в HR
функции в зависимости от этапа развития: жизненнонеобходимый минимум VS возможный максимум.
Кофе-пауза
РЕКРУТИНГ
 Разработка
компетенций,
составление
профиля
должности.
 Система грейдирования.
 Этапы подбора и найма персонала
 алгоритм подбора, включая поиск и отбор
 интервьюирование
 кто принимает решения и почему
 что такое рекрутинговый план
 причины незакрытия вакансии
 работа с рекрутинговыми агентствами: быть или не
быть.
АДАПТАЦИЯ
 Кому и зачем нужна адаптация
 Этапы адаптации: без чего можно обойтись?
Обед
РАЗВИТИЕ
 Система обучения
 развитие как выход из зоны комфорта
 этапы формирования системы
 кого учим: категории сотрудников
 как и чему учим
 ценность практических программ
 как оценить результат
 Система наставничества
 выбор участников
 в каких HR процессах важен.
 Наставничество/менторство VS HR коучинг
(рекомендации профессионального коуча по
Скайпу)
Кофе-пауза
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
 Война за таланты
 определение талантов
 «звездные» проблемы талантов
 Характеристики поколения Y
 Будущие сотрудники поколения Z
Кофе-пауза
ОЦЕНКА
 Проведение ежегодной оценки персонала
 этапы проведения
 нужна ли самооценка
 объективные и субъективные показатели
 залог успеха: регулярная обратная связь
 Методы проведения оценки
 оценка методом 360˚
 оценка методом KPI
Вопросы и ответы
Тренинг «HR в юридической фирме» | г. Бишкек | 1-2 октября 2015 года
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
2 октября
VI-Блок
09:00 – 10:45
10:45 – 11.00
VII-Блок
11.00– 12:00
12:00 – 13:00
VIII-Блок
13:00 – 14:30
14:30 – 14:45
IX-Блок
14:45 – 16:15
16:15 – 16:30
X-Блок
16:30 – 17:00
17:00 – 18:00
МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ
 Система мотивации
 нематериальная мотивация
 материальная мотивация
 до какого уровня мотивируем
 мотивация в кризис
 Определение мотивов
 Корпоративные мероприятия
 быть или не быть
 работа с ивент-агентствами.
Кофе-пауза
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ
 Основные задачи
 перевод знаний в актив фирмы
 управление знаниями в администрации

взращивание доверия
 Роль технологий
 Автоматизация и организация процессов.
Обед
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
 Миссия и ценности
 целесообразность их существования
 самоидентификация
 Внутренние коммуникации
 жизненно-необходимый минимум VS возможный
максимум
 Анализ вовлеченности.
Кофе-пауза
HR-БРЕНДИНГ
 Внутренний и внешний PR
 сотрудничество HR c отделом маркетинга
 Работа со студентами и молодыми специалистами
 Репутация фирмы через репутацию ключевых сотрудников
 КСО проекты.
Кофе-пауза
ПАРТНЕРСТВО И ЛИДЕРСТВО
 Развитие лидерства
 Вызовы рынка.
Вопросы и ответы
Тренинг «HR в юридической фирме» | г. Бишкек | 1-2 октября 2015 года
ОБ ЭКСПЕРТЕ
Марина Голота
COO юридической фирмы Sayenko Kharenko
Экспертиза:




оптимизация
и
управление
бизнеспроцессами
офис-менеджмент
консультирование в сфере Human Resources
коучинг персонала
Офисы: Киев, Лондон (количество сотрудников –
больше 100)
Языки: украинский, русский, английский
Образование:
Окончила экономический факультет Киевского международного университета
гражданской авиации (специальность «Маркетинг в производственной сфере»).
Окончила бизнес-курс «Практика HR-управления»,
агентством полного цикла Golden Staff.
проводимого
крупнейшим
Опыт работы:
До 2006 года занимала руководящие позиции разных направлений Фонда
государственного имущества Украины.
С 2006 по 2011 год занимала должность руководителя административного отдела
юридической фирмы Sayenko Kharenko. С успехом выполняла обязанности по
созданию и налаживанию работы административного департамента Фирмы;
построению и внедрению бизнес-процессов в HR, включая внешние и внутренние
коммуникации, рекрутинг и управление персоналом; системы управления
взаимоотношениями с клиентами (CRM); налаживанию, разработке и внедрению
стандартов взаимодействия с клиентами; офис-менеджменту; анализу времени,
загрузки и затрат; техническому и информационному обеспечению Фирмы и т.д.
С 2011 года и по настоящее время занимает должность Директора Sayenko Kharenko.
Принимает участие в разработке и реализации бизнес-стратегии фирмы, включая
повышение эффективности работы и операционного управления фирмы, управления
персоналом, развития бизнеса, биллинга и финансов, договорной работы,
информационных технологий.
Контакты:
Email: [email protected].
Тренинг «HR в юридической фирме» | г. Бишкек | 1-2 октября 2015 года
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
1. Стандартный пакет – 225 Евро.
2. Корпоративная скидка 5 % - при участии в тренинге трех представителей от одной
компании, предоставляется 5 % скидка в стоимости тренинга на каждого представителя
компании.
3. Корпоративная скидка 10 % и статус партнера-соорганизатора тренинга - при участии
четырех и более участников от одной компании, компании предоставляется 10 % скидка в
стоимости тренинга на каждого представителя компании и статус партнерасоорганизатора тренинга.
10 % скидка в стоимости тренинга также предоставляется участникам прошедших
тренингов:
«Эффективные технологии продвижения юридических услуг» эксперта Ирины Химчак,
«Управление финансами в юридической фирме» эксперта Евгения Бессарабова.
В стоимость тренинга входит:
1. Участие в блок тренинге – 1-2 октября 2015 года;
2. Раздаточные материалы тренинга;
3. Питание участников (обеды, кофе-брейки).
Дополнительно для партнеров-соорганизаторов тренинга:
4. Корпоративная скидка 10 % в стоимости тренинга;
5. Размещение информации о Партнере на странице тренинга в Facebook в качестве
партнера-соорганизатора тренинга;
6. Размещение маркетинговых материалов Партнера в раздаточных материалах
тренинга;
7. Размещение маркетинговых материалов и баннера Партнера в месте проведения
тренинга.
Пожалуйста, примите во внимание, что по регистрации на тренинг действует принцип
приоритета регистрации и своевременной оплаты. Регистрационную форму на тренинг
необходимо направить на электронный адрес [email protected].