человеческий капитал - Белорусский государственный

и субсидии занятости, которы е получает наниматель в том случае, если
нанимает иммигрантов или инвалидов.
Немаловажным является тот факт, что современные трудовые отн о­
шения определяются работодателями. Дискриминация позволяет рабо­
тодателям избавлять себя от претензий работников в целом и отдель­
ны х групп, способны х влиять на ситуацию.
М ож но сказать, что ликвидация дискриминации на рынке труда —
это стратегически необходимы й ш аг в борьбе за полное устранение ди с­
криминации, которы й поспособствует созданию более дем ократическо­
го рынка труда, сделает таким все общ ество в целом, более того, пом о­
ж ет снизить вероятность конф ликтов, увеличить производительность
труда и ускорить рост экономики.
К.А. Оскерко
Научный руководитель
—
Б ГЭ У (Минск)
кандидат экономических наук А.А.Рудак
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ:
ПОНЯТИЕ И ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Концепция человеческого капитала берет начало в 60-х гг. X X в.
У ее истоков стояли известные американские ученые «чикагской ш к о ­
лы» Г. Беккер, Т. Ш ульц, Д ж. Минцер.
Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков,
используем ы х для удовлетворения многообразны х потребностей чело­
века и общ ества в целом. Иначе говоря, человеческий капитал — это
интеллект, знания, качест венный и производит ельный т руд и каче­
ст во жизни.
По мнению Т. Ш ульца, человеческие ресурсы , с одной стороны , п о­
добны природным ресурсам, а с другой — вещ ественному капиталу.
По мере роста затрат на улучш ение качественного состоян ия рабочей
силы труд как первичный фактор постепенно превращ ается в человече­
ский капитал.
Концепция чикагской ш колы исходит из той установки, что влож е­
ния в образование, здравоохранение, миграцию и другие виды деятель­
ности производятся на рациональной основе ради получения растущ их
доходов в будущ ем.
Человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повы ш е­
ние уровня и качества жизни населения. Важнейш ими формами влож е­
ния в человеческий капитал принято считать затраты на образование,
п р оф есси он ал ьн ую п о д го т о в к у (о су щ е ств л я е м у ю неп осредственно
в процессе производства), медицинское обслуж ивание, рож дение детей
и уход за ними.
Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опы та
способен не только накапливаться в процессе инвестирования, но и ма­
териально, а такж е морально изнаш иваться.
13
Инвестиции в человеческий капитал есть любы е действия, развива­
ю щ ие квалификацию и способности человека, которы е могут быть и с­
пользованы для получения дохода.
В 1964 г. в научной работе Г. Беккера была показана эффективность
вложений в человеческий капитал. Г. Беккер определил человеческий
капитал как совокуп ность знаний, умений и навыков человека (наемно­
го работника), затраты на получение которы х со временем м огут прино­
сить прибыль как самому работнику, так и его работодателю. Он дока­
зал, что решение инвестировать в повыш ение квалификации, совер­
ш енствование навыков, умений работника является рациональным
и эконом ически обоснованным.
Новая теория изменила позицию многих политиков по отнош ению
к затратам на образование. И нвестиции в сферу человеческого капита­
ла стали рассматривать как источник эконом и ческого роста, не менее
важ ный, чем традиционные капиталовлож ения.
Концепция человеческого капитала, созданная еще в 60-х гг. X X в.,
до си х пор актуальна. Она плодотворно развивается и реализуется
на практике. Сегодня в нее вносятся дополнения, разрабатываются под­
ходы к изучению понятия «человеческий капитал». Такж е изучается
доходность от инвестиций в человеческий капитал.
Литература
Шаповалова, Т. В. Генезис и развитие концепции социального капитала
в экономике [Электронный ресурс] / Т. В. Шаповалова / / Экономический
научный журнал. — Режим доступа: h ttp ://econom ic-journ al.n et/2013/05/
genezis-i-razvitie-koncepcii-socialnogo-kapitala-v-ekonomike/. — Дата досту­
па: 18.05.2015.
А Л . Перещук
Научный руководитель
—
Б ГЭ У (Минск)
кандидат экономических наук К. И. Ж укова
ЭВОЛЮЦИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА
В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
В аж ность изучения проблемы мотивации труда в современных эк о ­
ном ических условиях обусловлена особой ценностью человеческого
фактора для поддержания конкурентоспособности и успеш ности л ю бо­
го бизнеса. П остоянное изменение социальной и эконом ической обста­
новки в стране, усложнение проф ессиональных обязанностей делают
данную тему актуальной. Определение наиболее действенных форм м о­
тивации труда, а такж е нахож дение ош ибок в мотивации персонала яв­
ляется важнейш им аспектом системы управления персоналом для бе­
лорусских предприятий [ 1 ].
14
БДЭУ. Беларускі дзяржаўны эканамічны універсітэт. Бібліятэка.
БГЭУ. Белорусский государственный экономический университет. Библиотека.°.
BSEU. Belarus State Economic University. Library.
http://www.bseu.by [email protected]