три условия для пенсии сколько стоит в баллах?
реклама
СКОЛЬКО СТОИТ В БАЛЛАХ? С 1 января 2015 года в стране начнет действовать новая пенсионная формула, которая изменит порядок формирования пенсионных прав и назначения пенсий. Это затронет всех работающих боровичан. Поэтому, с помощью специалистов Пенсионного фонда, давайте разберемся, из каких слагаемых состоит новая пенсионная формула. - Главное отличие – упор на официальную «белую» зарплату и стаж. Для удобства расчетов пенсионные права будут формироваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, баллах, - пояснила Нина Смирнова, начальник Управления Пенсионного фонда в Боровичском районе - В рубли пенсионные права конвертируют уже при назначении пенсии. Пенсия = А х В+С+d А - пенсионные баллы заработанные человеком за всю его трудовую жизнь. Пенсионные права за каждый год будут формироваться в баллах - индивидуальных пенсионных коэффициентах и суммироваться. Баллы начисляются с «белой» зарплаты и зависят от ее размера. Чем больше зарплата, тем больше баллов. Максимальное количество баллов в год -10. Их можно заработать, если получать максимальную взносооблагаемую зарплату (сейчас 52000 рублей ежемесячно), 1 балл - с минимальным уровнем оплаты труда (5554 рубля). Правда, на максимальное число баллов невозможно выйти, если не отказаться от формирования накопительной пенсии. При выборе в пользу пенсионных накоплений (буква d в пенсионной формуле), максимальное количество баллов в год не 10, а 6,25. Потому что в этом случае тариф страховых взносов будет перераспределен между страховой и накопительной пенсией. Зато дополнительные, премиальные баллы можно заработать, если обратиться за пенсией позже установленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин). Пример Сколько баллов можно заработать в 2015 году, получая зарплату 24 000 рублей (до вычета НДФЛ)? Индивидуальный пенсионный коэффициент (балл) высчитывается следующим образом: сумма страховых взносов, уплаченных вашим работодателем по тарифу 16 или 10% , делится на сумму страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону зарплаты и полученное частное умножается на 10. Зарплата за год - 288 000 рублей (24000х12=228000). Максимальная взносооблагаемая база для уплаты страховых взносов в 2015 году - 733 000 рублей. Сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой зарплаты, уплачиваемых работодателем по тарифу 16 %, составит 117 280 рублей. В случае выбора тарифа 6 % на накопительную пенсию работодатель уплачивает 10 % страховых взносов на страховую пенсию от 288 000 рублей - 28 800 рублей. При выборе размера тарифа, который полностью идет на формирование страховой пенсии, - 16 % - сумма страховых взносов от 288 000 рублей составит 46080 рублей. Таким образом, индивидуальный пенсионный коэффициент составит: • при формировании накопительной пенсии 28 800 / 117 280 х 10 =2,456 баллов; • при отказе от формирования накопительной пенсии 46 080 /117 280 х 10 = 3,929 баллов. В - cтоимость пенсионного балла. Стоимость пенсионного балла ежегодно устанавливается федеральным законом, публикуется в СМИ и увеличивается как минимум на уровень инфляции стране. Уже известно, что в 2015-м году стоимость пенсионного балла составит - 64,10 руб. C - фиксированная выплата, это гарантированная государством выплата получателю страховой пенсии. Она также ежегодно устанавливается федеральным законом, публикуется в СМИ и ежегодно увеличивается. Фиксированная выплата аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, который есть в каждой пенсии. Общий фиксированный базовый размер (ФБР) пенсии по старости сейчас - 3910, 34 рублей. С 1 января 2015 года общий размер фиксированной выплаты - 3935 рублей. d - накопительная пенсия. Она становится добровольной и формируется по выбору граждан. Новгородцы 1967 года рождения и моложе, за которых работодатели делают взносы в систему обязательного пенсионного страхования, в 2014-2015 годах могут принять решение: 1. направить тариф страховых взносов работодателей 6% на накопительную пенсию, а 10% - на страховую. 2. весь тариф 16% направить на страховую пенсию, на накопительную соответственно – 0. Делая выбор, надо иметь в виду, что увеличивая тариф на страховую пенсию, вы соответственно увеличиваете размер своей будущей страховой пенсии, которая гарантируется и ежегодно индексируется государством. Если же часть тарифа перераспределить на накопительную часть, то уменьшается количество баллов страховой пенсии, но формируется еще одна – накопительная пенсия. Она уже складывается в рублях, а не в баллах. Это пенсионные накопления, которые передаются в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Размер накопительной пенсии зависит от результатов инвестирования средств выбранной управляющей компанией или негосударственным пенсионным фондом. В случае получения убытков, к выплате гарантируется лишь номинал, уплаченных страховых взносов.
