схема деятельности в области прав человека

3
2
СТРАТЕГИЯ
Выяснить, что уже делается в области прав человека, например в аспекте
охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, отношений с
профсоюзами и людских ресурсов
Выявить риски и возможности, а также приоритетные меры, в том числе
путем:
1
• рассмотрения, во взаимодействии с оперативными сотрудниками,
характера и масштаба последствий соблюдения прав человека для
компании и ее соответствующих обязательств в сфере основной
деятельности и в отношениях с деловыми партнерами (цепочки
поставок и распространения), местными общинами и органами
государственной власти;
ПЕРВЫЕ ШАГИ
Разработать политику вашей компании в области прав
человека
Использовать термин “права человека” в заявлениях,
определяющих политику компании, и использовать
международные соглашения, особенно Всеобщую декларацию
прав человека и главные конвенции МОТ
отражать вопросы прав человека в действующей политике
вашей компании;
разработать конкретные меры в области прав человека, если они
необходимы;
азработать местную политику, которая соответствует
р
глобальной политике, но учитывает местные условия.
Публиковать политику на внутреннем и внешнем уровнях и
применять ее в глобальном масштабе, а также во всех операциях
компании
4
Разработать процедуры управления какими-либо установленными
рисками и возможностями в области прав человека
• принятия решения о проведении тщательного анализа
последствий политики в области прав человека или
обеспечения того, чтобы анализ экологических и социальных
последствий включал аспект прав человека;
• проведения анализа рисков или последствий политики в области прав
человека, например используя руководство для анализа последствий
политики в области прав человека IBLF/IFC/UNGC, Матрицы BLIHR или
пособие по анализу соблюдения прав человека, составленное Датским
институтом;
Понять смысл первых двух принципов Глобального
договора ООН с целью поощрения и уважения прав
человека в рамках вашего предприятия и сферы вашего
влияния, а также убедиться, что вы не миритесь с
нарушениями прав человека
• обеспечения, чтобы другие стратегии, процессы и процедуры
компании не противоречили стратегии, процессам и
процедурам в области прав человека;
• выявления каких-либо прошлых проблем компании в области прав
человека и их учета в принятии будущих решений;
Разработать и осуществить прозрачный подход к вашей
деятельности с учетом прав человека, в том числе путем:
ПРОЦЕССЫ И ПРОЦЕДУРЫ
Адекватно учитывать последствия и риски в области прав
человека в процессе деятельности, например путем:
• сравнения текущих показателей с отраслевыми стандартами и
образцами наиболее успешной практики;
Использовать имеющиеся ресурсы в области прав
человека и руководящие материалы, расположенные на
таких сайтах, как www.business-humanrights.org
• выявления ключевых заинтересованных сторон,
в том числе ваших критиков, и проведения
с ними консультаций, с тем чтобы понять их
обеспокоенность и ожидания;
ПОЛИТИКА
• включения обязанностей в области прав человека в
должностные инструкции и показатели работы главных
сотрудников;
• определения ключевых приоритетных целей компании в области прав
человека.
Обозначить ответственность на уровне старшего руководства/правления за
осуществление стратегии компании в области прав человека
• контроля за тем, чтобы проблемы прав человека отражались
надлежащим образом в контрактах с деловыми партнерами.
Внедрять системы управления, предназначенные для реализации
политики в области прав человека, осуществления контроля и
составления отчетности по всей компании
• выявления насущных прав и потенциальной
ответственности вашей компании, а также
надлежащих мер.
Изучать отраслевые инициативы в области прав человека
8
Вырабатывать в соответствующих ситуациях общий подход с
компаниями, работающими в той же отрасли
ОТЧЕТНОСТЬ
Обеспечить механизмы защиты служащих, которые выражают
обеспокоенность по поводу соблюдения прав человека в компании
или в отношениях с деловыми партнерами
Ежегодно отчитываться перед заинтересованными лицaми
о результатах, достигнутых в реализации политики в
области прав человека
пределить, какие последствия в области прав человека
О
являются для вас приоритетными и заслуживают
отражения в отчетах;
ередать линк/описание на веб-сайт Глобального договора
П
(если являетесь участником Глобального договора).
5
В частности, объяснить как внутренним, так и внешним
заинтересованным сторонам, каким образом компания
установила и решила свои приоритетные задачи в области
прав человека или пыталась добиться ключевых целей
политики в области прав человека
7
ПРОЦЕCC ПЕРЕДАЧИ
ИНФOPМАЦИИЙ
Обмениваться представлением о том, почему права человека так
важны для деловых контактов
ОЦЕНКА ПОСЛЕДСТВИЙ
• включать в соответствующих случаях проблемы прав
человека в ваши внутренние и внешние контакты;
И ПРОВЕРКА
• довести до сведения служащих и деловых партнеров
соответствующие процедуры;
Установить соответствующие показатели для оценки последствий в
области прав человека в различных направлениях деятельности компании
• обеспечить распространение соответствующих процедур
на местных языках и среди тех, кто не может читать.
Осуществлять непрерывный контроль за практикой и сверять результаты с
соответствующими результатами других компаний, с тем чтобы убедиться,
что политика в области прав человека применяется на практике
Проводить внутренние проверки в отношении соблюдения прав человека
и рассмотреть вопрос о привлечении третьих лиц, с тем чтобы убедиться в
соблюдении прав человека на практике
Использовать процедуры контроля и оценки как средство повышения
уровня информированности внутри компании и наращивания потенциала
руководства поставщика
Использовать результаты проверок при разработке стратегии
СХЕМА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
В настоящем постере использованы схемы, отраженные в двух публикациях: “A Guide for Integrating Human Rights into Business Management” 2006, которая является совместной публикацией организации “Инициатива лидеров делового мира в области прав человека”,
Управления Глобального договора ООН и Управления Верховного комиссара ООН по правам человека; а также “Human Rights: It Is Your Business” 2005, The Prince of Wales International Business Leaders Forum.
Открыто признать проблемы, с которыми столкнулась компания,
а также случаи, когда она могла решить проблему более
эффективно
6
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Выявить целевые группы в вашей компании, которые нуждаются в
обучении в области прав человека
Пересмотреть различные виды имеющихся учебных пособий
Включить в программу обучения решение реальных жизненных
ситуаций
Использовать открытые и непрерывные контакты как средство
получения поддержки от заинтересованных сторон при решении
проблем