СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Реклама
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА
Тебенькова Я. А.
Сыктывкарский лесной институт – филиал ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская
государственная лесотехническая академия имени С.М.Кирова»
Сыктывкар, Республика Коми, Россия
SOCIAL AND ECONOMIC EFFECTIVENESS OF WORK ENVIRONMENT
IMPROVEMENT
Tebenkova I. A.
Syktyvkar Forest Institute branch of Saint-Petersburg Forest Technical Academy”
Syktyvkar, Republic of Komi, Russia
Самый тревожный симптом, в значительной степени способствующий снижению
продолжительности жизни российских граждан, - высокая смертность мужчин в
трудоспособном возрасте. А значит, тех, кто стоит у станка, спускается в шахту, сидит за
рулем трейлера…
Среди
основных
причин этого
тренда
–
неблагоприятные
условия
труда,
обусловливающие высокие профессиональные риски заболеваний, травм, смерти.
В Российской Федерации назрела объективная необходимость реформирования всей
системы управления охраной труда на принципиально новых началах, основанных не на
реагировании на страховые случаи (как это имеет место сегодня), а на их профилактике.
Сегодня остро встает вопрос о государственной поддержке комплексного решения
проблем улучшения условий и охраны труда. Решение как социальных, так и экономических
задач, стоящих перед нашей страной, требует существенного повышения эффективности
использования рабочей силы. При этом важная роль отводится условиям труда как
совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на здоровье и трудоспособность работника.
В настоящее время на большинстве промышленных предприятий, использующих
относительно новые технологии, преодолевающих последствия затяжного кризиса и
увеличивающих выпуск продукции, (например, в машиностроении), ощущается острая
нехватка
квалифицированного
персонала.
С
другой
стороны,
менее
развитые
в
технологическом отношении отрасли (например, строительство и сельское хозяйство) не
могут обходиться без привлечения значительного количества низкоквалифицированных
мигрантов. В данных обстоятельствах критерием минимально допустимого качества
трудовой жизни служат такие условия труда, при которых обеспечивается сохранение жизни
и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В связи с этим ставится цель работы – изучение условий труда и определение
социально-экономической значимости их улучшения.
Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их
элементов не только не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а напротив,
способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе,
большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей.
Повысить производительность труда в организации можно благодаря лучшему
использованию рабочего времени за счет: повышения работоспособности человека;
сокращения целодневных потерь по временной нетрудоспособности в связи с болезнями и
травмами, связанными с производством; сокращения или полной отмены дополнительного
отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с коренным улучшением условий труда.
На предприятии ООО «Лузалес» было проанализировано использование рабочего
времени с помощью фотографии рабочего времени. Были выявлены потери рабочего
времени по организационно – техническим причинам которые составили 19,77% от
продолжительности сменного времени. Для их снижения предлагается ввести штатную
единицу наладчика-регулировщика.
Рассчитаем экономическую эффективность данного мероприятия.
Средняя сумма полученных потерь по организационно – техническим причинам в
день составляет 94 минуты. При устранении 80 % потерь (Кп= 0,8) в размере 75 мин (1,25
часа или 0,16 дня) средне-дневная выработка увеличится, что в свою очередь повлечет за
собой увеличение заработной платы, а так же прирост продукции.
Среднедневная выработка на 1 рабочего составляет – 2,81 тыс. руб.
Прирост товарной продукции в день:
∆ ТП = 2,81 * 0,16 дня * 664 чел. = 298,53 тыс.руб.
Годовые текущие затраты на мероприятие составляют:
∆ Сзп = ЗПнр = Онр × Ксев × Кр × ЕСН × 12
где Онр - ежемесячный оклад наладчика-регулировщика;
Ксев – северный коэффициент;
Кр – районный коэффициент;
ЕСН – единый социальный налог.
∆ Сзп =5000 × 1,7 × 1,26 × 12=128,52 тыс.руб.
Годовой прирост прибыли:
∆ П= ∆ ТП- ∆ Сзп
∆ П=298,53-128,52=170 тыс.руб.
Рассчитаем рост производительности труда:
∆ПТ =
∆ПТ =
∆ПТ (% ) =
∆ТП
;
ЧР1
298,53
= 0,450тыс. руб / чел.
664
696,4 + 0,45
× 100% − 100% = 0,06%
696,4
Данное мероприятие не требует капитальных вложений, необходимо лишь улучшить
организацию рабочих мест и использование рабочего времени. При этом прибыль вырастет
на 170 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки.
Скачать