Кадры в IT: тонкие настройки

кадры >
найм
обучение
мотивация
Кадры в IT:
тонкие настройки
Как бы мы ни пытались угнаться за стремительно меняющейся ситуацией в бизнесе
и в обычной жизни, время частенько заставляет нас корректировать прогнозы и ожидания.
Несмотря на все многочисленные прошлогодние аналитические выводы HR о том, что
безработица IT-специалистам не грозит, статистика нынешнего года показывает, что радужные
надежды не оправдались.
С
колько IT-компаний Северной
столицы вынуждены были сократить своих сотрудников? Кто
попал под сокращение? Собираются ли участники IT-рынка в дальнейшем избавляться от своих специалистов?
Санкт-Петербургская рекрутинговая компания «IT-Доминанта» провела исследование на эту тему.
По законам
«военного» времени
В условиях мирового финансового кризиса
сокращение персонала произошло примерно
в каждой третьей петербургской IT-компании.
При этом если среди «продуктовых» компаний пострадало менее 20%, то среди «сервисных» этот показатель оказался выше более
чем в два раза. Для компаний первого типа
основными причинами сокращений стало, по
всей видимости, снижение спроса на их продукты и, как следствие, снижение объема продаж, а на ситуацию в «сервисных» компаниях
повлияло уменьшение числа проектов.
Причем если в крупных фирмах было
сокращено не более 6% от общей численности сотрудников, то в мелких и средних
Дмитрий Лаабе |
генеральный директор
ООО «АйТи-Доминанта»
Денис Каланов |
директор по развитию
ООО «АйТи-Доминанта»
этот показатель достиг 35%. Полученные
данные свидетельствуют о существенных
изменениях в структуре бизнеса, по всей
видимости, связанных со значительным
уменьшением оборотов.
Под сокращение попали прежде всего
«неэффективные» сотрудники (чуть более
50% от общего числа сокращений). Понятие
«неэффективный» каждая компания определяла для себя самостоятельно. Немного
справка
Данное исследование проводилось рекрутинговой компанией «IT-Доминанта» (http://it-dominanta.ru) в период с 20 февраля
по 13 марта 2009 года с целью исследовать состояние и динамику рынка труда в сфере информационных технологий СанктПетербурга в период с октября 2008 года по март 2009 года.
В опросе участвовало 47 компаний IT-направленности (преимущественно — разработчики ПО), среди них как «сервисные»
(разрабатывающие ПО под заказ или оказывающие сервисную поддержку), так и «продуктовые» (выпускающие «коробочные»
версии продуктов). Все компании были разделены на три группы: 11 — со штатом до 30 чел. (малые), 19 — с количеством
сотрудников от 30 до 150 (средние), и 17, чей персонал превышает 150 человек (крупные).
54
IT-MANAGER І апрель І 04.2009
найм
меньше пострадали те сотрудники, чьи проекты закрыли, таких набралось 38%. Кроме
того, предприятиям пришлось основательно пересмотреть свои трудовые отношения
с дорогостоящим персоналом, и в 18% случаев вопрос решился не в пользу последнего. При этом крупные компании сократили
прежде всего неэффективный персонал,
переведя дорогостоящих и освободившихся
сотрудников на другие проекты, в то время
как небольшим (малым и средним) фирмам
приходилось расставаться с существенной
частью высококвалифицированного, но
дорогостоящего персонала (около 40% от
общего числа сокращений).
В условиях мирового
финансового кризиса
сокращение персонала
произошло примерно
в каждой третьей
петербургской ITкомпании
Позитивные прогнозы
На фоне негативных данных, связанных
с сокращением персонала, весьма оптимистично выглядит ситуация, связанная с набором новых сотрудников. Так, на вопрос:
обучение
мотивация <
кадры
«Проводите ли вы набор персонала в настоящее время?» — 47% компаний заявили,
что они расширяются путем создания новых
рабочих мест, 33% — что набирают сотрудников на замещение уходящих, и лишь око-
Планируется ли в ближайшее время сокращение персонала
в вашей компании?
Проводите ли вы в настоящее время набор новых сотрудников?
Зоны риска
Говоря о краткосрочных перспективах,
никто не заявил о твердом намерении сокращать персонал в ближайшее время, однако ответы «трудно сказать» и «возможно, будем» получили по 13% и 7% голосов
соответственно. Если трактовать эти данные как уход от прямого ответа на нелегкий вопрос о сокращениях, то они грядут
в каждой пятой IT-компании. Стоит отметить, что почти 90% малых и средних фирм
заявили, что сокращений в ближайшем
будущем не планируется, а вот крупные
попадают в зону риска, там более высока вероятность грядущих увольнений. Так,
около 10% больших компаний подтвердили возможные сокращения, а около 20%
затруднились с ответом. Такая ситуация
объясняется тем, что малые и средние
компании уже успели в полной мере ощутить на себе воздействие кризиса, и, чтобы
оставаться на плаву, вынуждены были пойти на массовые увольнения. Кроме того,
эти компании более динамичны, гибко
реагируют на внешние изменения и быстрее оптимизируют затраты, в то время
как многие большие предприятия еще не
прореагировали на изменившиеся внешние экономические факторы.
IT-MANAGER І апрель І 04.2009
Планируется ли расширение вашей компании в 2009 г.?
55
кадры >
найм
обучение
мотивация
ло 20% компаний заявили, что набор персонала полностью приостановлен.
Весьма позитивно выглядят планы компаний по расширению в 2009 году: около
55% с разной долей уверенности думают
об этом; оставшаяся аудитория поделилась
пополам — на тех, кто не планирует расширяться, и тех, кто пока не может на данный
вопрос ответить однозначно.
Сравнивая показатели активности предприятий в наборе персонала на сегодняшний день с планами компаний на расширение, можно говорить, что количество вакансий на рынке труда в ближайшие полгода
должно вырасти примерно на 5-10%.
реклама
Выводы
56
Приведенные выше цифры и факты,
а также мнение специалистов рекрутинговой компаний «IT-Доминанта» позволяют
сделать следующие выводы о состоянии
рынка труда в сфере информационных
технологий на конец первого квартала
2009 года:
1. За прошедшие полгода рынок труда
в сфере IT переориентировался из позиции
«соискателя» на «работодателя» по большей части вакантных мест.
2. Существенная часть IT-компаний
произвела оптимизацию штата. При этом
под сокращение попали прежде всего неэффективные сотрудники, высококвалифицированный персонал компании стараются
удерживать.
3. Изменения, связанные с кризисом,
в большей степени затронули малые и средние «сервисные» компании, многие крупные
IT-предприятия еще не успели на него среагировать, поэтому в них сокращение персонала в ближайшее время выглядит более
вероятным, чем в малых и средних.
4. С октября 2008 года неоднократно наблюдалась полная ликвидация нескольких
IT-компаний, являвшихся непрофильными
подразделениями более крупных бизнесов,
принадлежавших как западным, так и российским собственникам.
5. Несмотря на сложную ситуацию, около половины опрошенных компаний смотрят в будущее с оптимизмом, планируя
дальнейшее расширение.
6. К наиболее стабильным IT-компаниям
на сегодняшний день можно отнести предприятия, выполняющие заказы для оборонной промышленности и прочих государственных структур.
IT-MANAGER І апрель І 04.2009