Рекомендуемые темы выпускных аттестационных работ для слушателей профессиональной переподготовки

Рекомендуемые темы выпускных аттестационных работ
для слушателей профессиональной переподготовки
«Экономика труда и управление персоналом»
1.
Пути совершенствования кадровой политики фирмы.
2.
Развитие политики и стратегии управления персоналом в
организации.
3.
Совершенствование
управления персоналом.
организационной
4.
Особенности и направления
управления персоналом в малом бизнесе.
структуры
системы
совершенствования
системы
5.
Анализ и пути повышения эффективности применяемых в
организации кадровых технологий.
6.
Оптимизация структуры и функций кадровой службы.
7.
Оценка и пути повышения эффективности деятельности службы
управления персоналом.
8.
Color-managament как инструмент воздействия управляющей и
управляемой систем в организации.
9.
Совершенствование планирования и использования кадров в
организации.
10. Анализ и пути повышения эффективности подбора и отбора
персонала в организации.
11. Совершенствование методов и критериев отбора различных
категорий персонала в организации.
12. Повышение
персонала.
эффективности
набора,
отбора
и
адаптации
13. Разработка системы и технологий набора и отбора кадров с
учетом специфики деятельности фирмы.
14. Оценка и пути повышения эффективности затрат на набор и
отбор кадров.
15. Аудит найма и увольнений в организации и повышение
эффективности процедур.
16. Применение современных технологий
обучения для повышения эффективности персонала.
профессионального
17. Совершенствование форм и методов повышения квалификации
кадров в целях оптимизации их профессионально-квалификационной
структуры.
18. Совершенствование
подготовки рабочих кадров.
внутрипроизводственной
системы
19. Совершенствование планирования и оценки эффективности
обучения персонала.
20. Планирование трудовой карьеры как фактор профессионального
роста персонала.
21. Социально-экономическая
трудовой карьеры в организации.
эффективность
планирования
22. Анализ и оптимизация внутриорганизационных перемещений
персонала.
23. Анализ формирования, развития и использования кадрового
резерва в организации.
24. Развитие
обучения.
внутрикорпоративной
системы
25. Экономическая оценка эффективности
повышения квалификации работников.
26. On-line
персонала.
обучение
как
современная
профессионального
переподготовки
технология
27.
Формирование конкурентоспособности персонала.
28.
Компетентностный подход в развитии персонала.
и
развития
29. Совершенствование системы оценки кадров в организации и
использование ее результатов.
30. Использование оценки персонала
организации оплаты труда на предприятии.
для
совершенствования
31. Использование результатов аттестации для обоснования мер по
развитию персонала.
32. Оценка работников по результатам труда и меры по повышению
эффективности их использования.
33. Разработка процедуры и совершенствование методов оценки
различных категорий персонала.
34. Совершенствование оценки кадров как фактор оптимизации
управленческих решений в сфере труда.
35.
Совершенствование системы и методов контроля персонала.
36. Использование нейролингвистического программирования при
отборе кандидатов на вакантную должность.
37. Использование
деятельности организации.
нейролингвистического
программирования
в
38. Повышение эффективности управления трудовой мотивацией и
стимулированием труда в организации.
39. Управление трудовой мотивацией как фактор повышения
стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности.
40. Анализ трудовой мотивации различных групп персонала для
повышения эффективности применяемых стимулов к труду.
41.
Развитие и внедрение корпоративной культуры персонала.
42. Анализ и пути оптимизации внутриколлективных трудовых
отношений.
43. Повышения эффективности управления трудовой адаптацией в
организации.
44. Совершенствование
отношениями в организации.
управления
45. Разработка
организации.
сбалансированных
системы
социально-трудовыми
показателей
46.
Создание системы коллективных договоров.
47.
Оценка вовлеченности работников в деятельность предприятия.
в