Частный прием

Частный прием
О том, какие требования предъявляются к соискателям, как они проходят «проверку» перед поступлением на работу и о возможности преодолеть кадровый кризис рассказывает менеджер компании «Падис'С» Дмитрий Жулин.
– Назовите требования (профессиональные, образовательные),
которые вы предъявляете к соискателям вакансии фармацевтам и
провизорам?
– В первую очередь требования, предъявляемые МЗ РБ к специалистам, имеющим отношение к фармации – для аптечного склада и
аптек 2–й категории, для производства требованиям к категории нет.
Морально–психологические требования: стрессоустойчивость, уживчивость в коллективе, честность, адекватное восприятие поведения
больных в аптеке. На испытательном сроке проверяются требования
профессиональной подготовки. Обязательно запрашиваем характеристики от руководителей и коллег с прошлых мест работы.
– Каким образом происходит поиск и подбор новых кадров?
– Объявления в газетах, Интернет, объявления в аптеках, через рекомендации коллег в случае срочного поиска специалиста.
– Уже несколько лет частный сектор фармбизнеса ощущает нехватку кадров. Как вы с этим справляетесь?
– Так же, как и во врачебном секторе: совмещение на разных должностях, обучаем за свой счет специалистов на курсах повышения квалификации и при получении (подтверждении) категорий, выплачиваем поощрительные надбавки во избежание утечки кадров. Подписываем контракт таким образом, чтобы специалисты были заинтересованы в долгосрочной работе и рекомендовали коллегам приходить на предприятие,
т.к. здесь можно работать в дружном профессиональном коллективе.
Иногда, к сожалению, из–за отсутствия срочной замены доплачиваем и
переплачиваем специалисту, зная, что квалификация и моральные качества не соответствуют заявленным требованиям сотрудника. Это происходит до момента замены и только с согласия коллектива, когда все
понимают безвыходное положение. Естественно и характеристика выдается нелицеприятная. К сожалению, от нас мало зависит возможность
улучшить ситуацию, даже уменьшение частных аптек за последние годы
58
Кадры в фармации
не приводит к равновесию баланса «спрос–предложение», поэтому мы
формируем коллективы, в которых провизоры и фармацевты чувствуют
себя уютно, все проверки они сами встречают, отчитываются так, что им
не стыдно перед коллегами. Дорожим своей репутацией, о чем постоянно информируем всех партнеров и коллег.
– Опишите профессиональный и личностный портрет специалиста, который, по вашему мнению, идеально подходит для работы в
частных структурах.
– Специалист специалисту рознь: для первого стола – это влюбленный в свою профессию человек, к которому больные приходят как к
уважаемому доктору от фармацевтики, а в целом провизор и фармацевт
– это хорошо подготовленный специалист для практической работы, т.к.
к частным структурам предъявляют требования высокого заработка и
доучивать по специальности некогда. Фармацевтика в нашей стране –
это престижная, стабильная и уважаемая работа, требующая напряжения без скидок на возраст, где нет места халатности и неряшливости.
_________________________________________________________________
Беседовал Александр Ганисевский
«Рецепт» № 1 (63), 2009
59